Решение Думы г. Урай Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 ноября 2009 г. N 108 "О внесении изменений в решение Думы города Урай О Положении "О размерах и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования городской округ город Урай" (документ утратил силу)

Приложение. Изменения в приложение к решению Думы города Урай "Положение "О размерах и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования городской округ город Урай"

Решение Думы г. Урай от 26 ноября 2009 г. N 108
"О внесении изменений в решение Думы города Урай О Положении
"О размерах и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных
выплат муниципальным служащим муниципального образования
городской округ город Урай"

На основании статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" Дума города Урай решила:

1. Внести изменения в приложение 1 к решению Думы города Урай от 28.02.2008 N 5 "О Положении "О размерах и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования городской округ город Урай" согласно приложению.

2. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию Думы города Урай по бюджету (А.А. Кушнир).

3. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования в газете "Знамя".

Глава города Урай

П.И. Кукушкин

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Установлено, что премия в размере, пропорционально отработанному времени в календарном году, выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам: вновь принятым на работу; ухода в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также возвращения на работу после отсутствия по этой причине; перевода на иную должность муниципальной службы; изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование); расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) по следующим основаниям: в связи с переходом на выборную должность; в связи с выходом на пенсию; в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет; расторжения трудового договора по соглашению сторон; расторжения трудового договора по инициативе работодателя по следующим основаниям: ликвидация организации; сокращение численности или штата работников; прекращения срочного трудового договора; прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по следующим основаниям: в связи с призывом работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ; прекращения трудового договора в связи с наличием заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения.