Постановление администрации г. Урай Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21 декабря 2009 г. N 4124 "О внесении изменений в постановления главы города Урай от 02.04.2008 N 955, 02.04.2008 N 956" (утратило силу)

Приложение 1. Изменения в Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений города Урай
Приложение 2. Изменения в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Урай

Постановление администрации г. Урай от 21 декабря 2009 г. N 4124
"О внесении изменений в постановления главы города Урай
от 02.04.2008 N 955, 02.04.2008 N 956"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г. Урай от 5 апреля 2011 г. N 931 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях социальной поддержки работников муниципальных образовательных учреждений города Урай, руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Внести изменения в Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений города Урай, утвержденное постановлением главы города Урай от 02.04.2008 N 955 "Об утверждении Положения "О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений города Урай", согласно приложению 1.

2. Внести изменения в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Урай, утвержденное постановлением главы города Урай от 02.04.2008 N 956 "Об утверждении Положения "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Урай", согласно приложению 2.

3. Постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.

4. Опубликовать постановление в городской газете "Знамя" и разместить на официальном сайте администрации города Урай в сети Интернет.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Урай В.А. Широких.

Глава города Урай

П.И. Кукушкин

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Согласно внесенным изменениям, основанием для снижения (лишения) премии является: неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - 100%; нарушение установленных сроков предоставления отчетности - 50%; не целевое и (или) нерациональное использование денежных средств - 100%; нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных инструкций - 100%; обоснованные письменные жалобы учащихся, детей, родителей на низкое качество обучения и (или) грубое обращение - 100%.

Кроме того, доплата за работу в ночное время выплачивается работникам муниципальных образовательных учреждений, работающим с 22.00 до 06.00 за фактически отработанное время в данный период. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки работника за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета рабочего времени.

Работники муниципальных образовательных учреждений, имеющие стаж работы не менее десяти лет в образовательных учреждениях, расположенных на территории ХМАО - Югры, при достижении пенсионного возраста, прекращении трудовых отношений и выходе на пенсию получают единовременное денежное вознаграждение в размере 12 тарифных ставок (окладов) без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.

Приложение 2. Изменения в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Урай

ГАРАНТ:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас