Приложение 1. Изменения в Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений города Урай

Приложение 1
к постановлению администрации г. Урай
от 21 декабря 2009 г. N 4124

Изменения в Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных
образовательных учреждений города Урай

1. Наименование Положения изложить в следующей редакции:

"Положение "О порядке и размерах оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Урай"

2. В пункте 1.1 Положения слова "О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений города Урай" заменить словами "О порядке и размерах оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Урай"

3. Пункт 1.2. Положения изложить в следующей редакции:

"1.2. Настоящее Положение определяет порядок и размеры оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Урай, финансируемых за счет средств бюджета города Урай"

4. Пункт 1.3 Положения изложить в следующей редакции:

"1.3. Положение распространяется на руководителей муниципальных образовательных учреждений города Урай, работающих по трудовому договору."

5. Пункт 2.2 Положения исключить.

6. В столбце "Размер надбавки к окладу (в %)" таблицы подпункта 3.1.1 Положения слова "до" исключить.

7. В пункте 3.5 Положения слова "могут выплачиваться" заменить словом "выплачиваются".

8. Подпункт 3.6.2 Положения изложить в следующей редакции:

"3.6.2. Муниципальное бюджетное учреждение "Управление образования администрации города Урай" имеет право повышать размер ежемесячного премирования по результатам работы.

Основными показателями оценки результатов работы для выплаты ежемесячной премии в повышенном размере являются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда - 50%;

- высокая результативность в работе - 50%;

- успешное выполнение особо сложных работ - 50%;

- высокое качество выполняемой работы - 50%;

- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы - 50%.

Максимальное ежемесячное премирование, устанавливаемое муниципальным бюджетным учреждением "Управление образования администрации города Урай" руководителям муниципальных образовательных учреждений, не может превышать 50% должностного оклада."

9. Подпункт 3.6.4 Положения изложить в следующей редакции:

"3.6.4. Основанием для снижения (лишения) премии являются:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - 100%;

- нарушение установленных сроков предоставления отчетности - 50%;

- не целевое и (или) нерациональное использование денежных средств - 100%;

- нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных инструкций - 100%;

- обоснованные письменные жалобы учащихся, детей, родителей на низкое качество обучения и (или) грубое обращение - 100%."

10. В подпункте 3.7.1 Положения:

10.1. Слова "и т.д." заменить словами "и 70-летию";

10.2. Третий абзац изложить в следующей редакции:

"- к праздничным датам, в том числе к профессиональному празднику "День учителя" (5 октября), установленным трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами города Урай;".

11. Пункт 3.12 Положения изложить в следующей редакции:

"3.12. Руководители муниципальных образовательных учреждений, имеющие стаж работы не менее десяти лет в образовательных учреждениях, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, при достижении пенсионного возраста, прекращении трудовых отношений и выходе на пенсию получают единовременное денежное вознаграждение в размере 12 тарифных ставок (окладов) без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях."

12. Раздел 4 Положения изложить в следующей редакции:

"4. Персональная ежемесячная надбавка

4.1. Персональная ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается руководителям муниципальных образовательных учреждений в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

4.2. Персональная ежемесячная надбавка устанавливается муниципальным бюджетным учреждением "Управление образования администрации города Урай" в порядке установленном действующим трудовым законодательством в размере 50% должностного оклада.

4.3. Персональная ежемесячная надбавка устанавливается на основании оценки трудовой деятельности руководителя, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности."