Приложение. Положение об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников муниципальных автономных учреждений города Урай

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 29 декабря 2009 г. N 4338

Положение об оплате труда, премировании, стимулировании
и социальной поддержке работников муниципальных автономных
учреждений города Урай

С изменениями и дополнениями от:

26 марта, 24 мая 2010 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников муниципальных автономных учреждений города Урай (далее по тексту - "Положение") разработано на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Настоящее Положение устанавливает общие правила формирования системы оплаты труда работников в муниципальных автономных учреждениях города Урай.

1.3. Действие настоящего Положения распространяется на всех лиц, работающих в муниципальных автономных учреждениях города Урай по трудовому договору, за исключением руководителей муниципальных автономных учреждений города Урай.

II. Оплата труда

2.1. Оплата труда работников муниципальных автономных учреждений города Урай производится исходя из соответствующих разрядов Единой тарифной сетки (далее по тексту - ЕТС).

2.1.1. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС по оплате труда работников муниципальных автономных учреждений города Урай, определяется исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС по оплате труда, установленной постановлением администрации города Урай для работников бюджетной сферы.

Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ЕТС по оплате труда работников муниципальных автономных учреждений города Урай определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов для работников бюджетной сферы, установленных постановлением администрации города Урай.

2.1.2. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам муниципальных автономных учреждений города Урай производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, специалистов и служащих.

Порядок и размер оплаты труда работников Учреждения определяется локальными нормативными актами Учреждения в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, в соответствии с настоящим Положением, в пределах средств, установленных сметой муниципального автономного учреждения на оплату труда.

2.2. Порядок и размер оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений города Урай устанавливается правовым актом главы города Урай.

2.3. Оплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

III. Доплаты и надбавки

3.1. В оплате труда работников муниципальных автономных учреждений города Урай устанавливаются следующие надбавки:

3.1.1. Районный коэффициент в размере 1,7.

3.1.2. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с законодательством.

3.1.3. Персональная надбавка за интенсивность и напряженность.

Устанавливается и выплачивается работникам муниципальных автономных учреждений города Урай в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов деятельности.

Персональная надбавка устанавливается приказом руководителя муниципального автономного учреждения города Урай в размере не более 50% должностного оклада работника.

Персональная надбавка устанавливается на основании оценки трудовой деятельности работника автономного учреждения, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

Основными условиями повышения размера персональной надбавки:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда - 50%;

- за наставничество - 20%.

3.2. В оплате труда работников муниципальных автономных учреждений города Урай устанавливаются следующие виды доплат:

3.2.1. Доплата за работу в ночное время выплачивается работникам муниципальных автономных учреждений города Урай, работающим с 22.00 до 06.00, за фактически отработанное время в данный период. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки работника за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета рабочего времени.

3.2.2. Доплата работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.3. Доплата за ученую степень "Доктор наук" или "Кандидат наук", при условии соответствия ученой степени профилю деятельности муниципального автономного учреждения города Урай.

Ежемесячная доплата за ученую степень составляет: доктор наук - 2500 (две тысячи пятьсот) рублей; кандидат наук - 1600 (одна тысяча шестьсот) рублей.

Ежемесячная доплата за ученую степень не учитывается для расчета других денежных выплат, кроме районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Ежемесячная доплата за ученую степень учитывается для расчета средней заработной платы в установленном порядке.

Основанием для выплаты доплаты за ученую степень является приказ руководителя муниципального автономного учреждения города Урай, согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей степени.

3.2.4. Доплаты работникам муниципальных автономных учреждений города Урай, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются руководителем по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.5. Ежемесячная доплата социальной защиты к тарифной ставке (окладу).

Устанавливается по основному месту работы в целях социальной защиты работников Учреждения

Размер доплаты установлен в твердой сумме и определяется постановлением администрации города Урай.

Доплата устанавливается на одно физическое лицо независимо от количества занимаемых ставок (более или менее установленной нормы рабочего времени) и начисляется пропорционально за отработанное время в текущем месяце.

Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу) не учитывается для расчета других денежных выплат, кроме выплат материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу) учитывается для расчета средней заработной платы в установленном порядке.

3.3. Персональная надбавка и доплаты работникам автономного учреждения устанавливаются приказом руководителя муниципального автономного учреждения города Урай с указанием размера и срока выплаты, выплачиваются в процентном отношении, кроме доплаты социальной защиты.

IV. Премирование

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 26 марта 2010 г. N 795 в пункт 4.1. настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Премиальная оплата труда для всех категорий работников муниципальных автономных учреждений города Урай производится ежемесячно за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины в размере 20 процентов от месячной тарифной ставки (должностного оклада) с учетом надбавок и доплат.

4.1.1. Руководитель муниципального автономного учреждения города Урай вправе повысить размер премиальной оплаты отдельным работникам за особые достижения в работе, заслуги до 50 процентов от месячной тарифной ставки (должностного оклада) с учетом надбавок и доплат.

Основными критериями повышения премиальной оплаты труда являются:

- высокая результативность в работе - 50%;

- успешное выполнение наиболее сложных работ - 50%;

- систематическое досрочное выполнение заданий руководителя - 50%.

Максимальный размер премиальной оплаты труда не должен превышать 50 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) с учётом надбавок и доплат.

4.1.2. Руководитель муниципального автономного учреждения города Урай лишает премиальной оплаты труда в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания в размере 100 процентов.

4.1.3. Решение о лишении премиальной оплаты труда производится в тот расчетный период, в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание, оформляется приказом руководителя муниципального автономного учреждения города Урай с обязательным указанием причин. О причинах лишения премиальной оплаты труда работник знакомится под роспись.

4.1.4 Основанием для выплаты ежемесячной текущей премии является приказ руководителя Учреждения с указанием размера премирования (в рублях/процентах) каждому работнику.

4.2. Единовременное премирование работников.

4.2.1. Единовременное премирование устанавливается работникам на основании приказа руководителя муниципального автономного учреждения города Урай при наличии средств у муниципального автономного учреждения города Урай.

4.2.2. Максимальный размер единовременного премирования не должен превышать двух фондов оплаты труда работника по основной занимаемой должности.

4.2.3. Единовременное премирование устанавливается:

- к юбилейным датам и праздничным дням, установленным трудовым законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами города Урай;

- к профессиональному празднику в зависимости от профиля муниципального автономного учреждения города Урай

4.2.4. Единовременное премирование выплачивается работникам (за исключением находящихся в отпуске по беременности и родам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком), состоящим в списочном составе на дату юбилейных, праздничных дней, профессиональных праздников.

4.3. Премирование по итогам работы за год.

4.3.1. Премия по итогам работы за год в полном объеме выплачивается работникам, которые проработали полный календарный год, но не более трех фондов оплаты труда работника по основной занимаемой должности.

4.3.2. Премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в календарном году работникам, проработавшим не полный календарный год по причинам: вновь принятым на работу, уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, ушедшим в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком и вернувшимся на работу после отсутствия по этим причинам.

4.3.3. На цели премирования не могут быть использованы средства, оставшиеся в результате невыполнения планируемых показателей или объема оказываемых услуг (выполненных работ), установленных муниципальным заданием или договорами об оказании платных услуг.

4.4. Премирование работников муниципальных автономных учреждений города Урай по итогам работы за календарный год производится в пределах средств, имеющихся в муниципальном автономном учреждении города Урай.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 24 мая 2010 г. N 1425 в раздел V настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Социальная поддержка работников

5. Муниципальное автономное учреждение с целью социальной поддержки работников производит социальные выплаты в пределах средств, имеющихся в учреждении на очередной финансовый год.

5.1. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску.

5.1.1. Работникам муниципальных автономных учреждений города Урай один раз в календарном году выплачивается материальная помощь.

5.1.2. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается при предоставлении работнику муниципального автономного учреждения города Урай ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов с учетом доплаты социальной защиты, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

5.1.3. Основанием для выплаты материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску является приказ руководителя муниципального автономного учреждения города Урай о предоставлении отпуска и материальной помощи.

5.1.4. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

5.1.5. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается по основному месту работы и основной занимаемой должности

5.1.6. Выплата материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску не зависит от результатов труда работника.

5.1.7. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску не выплачивается:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

5.1.8. Выплата материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску производится за счет имеющихся средств муниципального автономного учреждения города Урай.

5.2. В муниципальных автономных учреждениях города Урай устанавливается выплата материальной помощи работнику муниципального автономного учреждения города Урай в случае смерти близких родственников, к которым относятся дети, родители, муж, жена, в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Выплата материальной помощи в случае смерти близких родственников производится на основании приказа руководителя муниципального автономного учреждения города Урай при наличии личного заявления работника, свидетельства о смерти близкого родственника и документов, подтверждающих степень родства.

5.3. В муниципальных автономных учреждениях города Урай устанавливается компенсация стоимости проезда работнику муниципального автономного учреждения города Урай на похороны близких родственников (муж, жена, родители, дети) по приказу руководителя муниципального автономного учреждения города Урай при наличии личного заявления работника и документов, подтверждающих проезд к месту похорон, свидетельства о смерти близкого родственника.

5.4. В муниципальных автономных учреждениях города Урай устанавливается материальная помощь одному из близких родственников (муж, жена, родители, дети) в случае смерти самого работника в размере 10 000 (десять тысяч) рублей по приказу руководителя муниципального автономного учреждения города Урай на основании личного заявления родственника, свидетельства о смерти работника и документов, подтверждающих степень родства.

5.5. В муниципальных автономных учреждениях города Урай устанавливается выплата социальной поддержки молодым специалистам муниципальных автономных учреждений города Урай.

5.5.1. К молодым специалистам для целей настоящего пункта относятся выпускники учреждений профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования после получения диплома (иного документа), в течении трех лет впервые вступившие в трудовые отношения после окончания учреждений профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и заключившие трудовые договоры, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - после службы в армии.

К молодым специалистам относятся также специалисты, вновь вступившие в трудовые отношения после расторжения трудового договора с организациями, в случаях расторжения данного договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации.

5.5.2. Размер социальной поддержки молодым специалистам составляет один месячный фонд оплаты труда по занимаемой должности.

5.5.3. Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз, в случае, если работа в муниципальном автономном учреждении города Урай является основной.