Статья 5. Статус руководителя комитета

Статья 5. Статус руководителя комитета

1. Комитет возглавляет председатель комитета, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Главой города по представлению заместителя главы Администрации города, курирующего деятельность комитета.

2. Председатель комитета осуществляет непосредственное руководство деятельностью комитета на основе единоначалия и несёт персональную ответственность за выполнение возложенных на комитет функций, за несоблюдение действующего законодательства, сохранность документов, находящихся в ведении комитета, за разглашение служебной информации, состояние трудовой и исполнительской дисциплины.

3. Председатель комитета имеет заместителей, которые назначаются и освобождаются от должности председателем комитета по согласованию с заместителем главы Администрации города, курирующим деятельность комитета. Председатель комитета вправе в установленном порядке делегировать отдельные предоставленные ему полномочия своим заместителям.

4. В случае временного отсутствия председателя комитета руководство комитетом осуществляет один из заместителей на основании соответствующих муниципальных правовых актов.

5. Председатель комитета:

1) разрабатывает положение о комитете, изменения и дополнения к нему;

2) утверждает приказом положения о структурных подразделениях комитета;

3) утверждает должностные инструкции работников комитета;

4) по доверенности осуществляет подписание гражданско-правовых договоров (дополнительных соглашений к ним), заключаемых от имени муниципального образования, в пределах функций комитета, а также подписание иных документов и совершение иных действий, связанных с осуществлением прав и исполнением обязанностей по заключенным договорам в соответствии с законодательством Российской Федерации;

5) согласовывает проекты муниципальных правовых актов по вопросам деятельности комитета и организаций муниципальной системы здравоохранения;

6) по доверенности выполняет функции представителя работодателя, а именно:

осуществляет прием на работу и увольнение работников комитета, применяет к ним в соответствии с законодательством меры поощрения и дисциплинарные взыскания;

заключает, изменяет, расторгает трудовые договоры с руководителями курируемых муниципальных организаций, в порядке установленном муниципальными правовыми актами, применяет к ним меры поощрения и дисциплинарные взыскания, подписывает приказы по кадровым вопросам;

7) даёт работникам комитета обязательные для них письменные или устные указания по вопросам, отнесенным к компетенции комитета, контролирует их исполнение;

8) проводит совещания по вопросам деятельности комитета;

9) отвечает в установленном порядке на письма граждан и организаций;

10) ведёт в пределах функций, возложенных на комитет, приём граждан и представителей организаций;

11) направляет в управление кадров и муниципальной службы Администрации города заявки о необходимости повышения квалификации работников комитета;

12) вносит в установленном порядке проекты муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию комитета;

13) организует исполнение муниципальных правовых актов по вопросам деятельности комитета;

14) издаёт в пределах своей компетенции приказы, обязательные для исполнения;

15) осуществляет иные полномочия, возложенные на него в установленном порядке.