Приложение. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сургутского района

Приложение
к постановлению администрации Сургутского района
от 10 ноября 2009 г. N 2727

Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений физической культуры и спорта Сургутского района
(с изменениями 28 апреля 2010 г.)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение направлено на организацию оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сургутского района (далее - МУ ФК и С) на основе Единой тарифной сетки по оплате труда (далее - ЕТС), и разработанного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами регулирующими условия оплаты труда работников физической культуры и спорта, Положением об оплате труда работников физической культуры и спорта, утвержденным приказом Комитета Российской Федерации по физической культуре от 22.01.1993 N 13, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 02.08.2004 N 333-п "О стимулировании труда работников физкультурно-спортивных учреждений автономного округа", Методическими рекомендациями по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации, разработанными Федеральным агентством по физической культуре и спорту (письмо от 12.12.2006 N СК - 02 - 10/3685) - и другими законодательными и нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников физкультурно-спортивных учреждений и организаций.

1.2. Настоящее Положение распространяется также на работников муниципальных учреждений Сургутского района, не являющихся учреждениями физкультуры и спорта, но осуществляющих в соответствии с Уставом учреждения деятельность физкультурно-спортивной направленности.

1.3. МУ ФК и С, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, самостоятельно определяют персональные виды и размеры надбавок, доплат и других выплат социального и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением.

2. Порядок определения должностных окладов (тарифных ставок)

2.1. Форма и система оплаты труда, установление надбавок и доплат работникам учреждений МУ ФК и С регулируется непосредственно учреждением в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Для расчёта заработной платы работникам учреждений руководители учреждений ФК и С ежегодно на начало учебного года утверждают тарификационные списки по установленной форме (таблица 5).

2.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников спортивных школ устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

2.4. Заработная плата тренеров - преподавателей в зависимости от характера выполняемой работы может рассчитываться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы или по нормативам за одного занимающегося исходя из установленного при аттестации размера тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда по ЕТС.

2.4.1. Норма часов преподавательской работы на ставку (нормируемая часть педагогической работы) тренерам - преподавателям (старшим тренерам - преподавателям), в том числе хореографам, устанавливается в объёме 18 часов в неделю.

2.4.2. Нормативы оплаты труда тренеров - преподавателей за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы) указаны в таблице 1.

2.4.3. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

- к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта);

- ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта (дисциплины), а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта (ВРВС));

- к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта (ВРВС).

2.4.4. При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице 6.

2.5. Директора, заместители директоров, руководители структурных подразделений, начальники отделов, старшие инструкторы методисты, инструкторы методисты в течении их рабочего времени по основной должности могут вести учебные занятия в своем учреждении с соответствующим разрядом оплаты труда по ЕТС, установленным решением аттестационной комиссии.

2.6. По решению аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть отнесены к соответствующим разрядам оплаты труда работники с достаточным личным и профессиональным практическим опытом, выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, так же как и лица, имеющие специальную подготовку, стаж работы и выполнившие требования для присвоения квалификационной категории.

2.7. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС с учётом требований тарифно-квалификационных характеристик:

- на один разряд - руководителям и работникам физкультурно-спортивных учреждений, имеющих степень кандидата наук;

- на два разряда - руководителям и работникам физкультурно-спортивных учреждений, имеющих ученую степень доктора наук, руководителям и их заместителям в ДЮСШ, СДЮСШОР, имеющим неспециализированные отделения, в годовых учебных планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно оздоровительных группах, соответствующим двум и более тренерским ставкам.

2.8. Работникам физкультурно-спортивных учреждений категории "руководители" и "специалисты", работающим в сельской местности, устанавливаются тарифные ставки (оклады) в повышенном размере, на 25 процентов.

2.9. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта производится с учетом показателей отнесения учреждений к группам по оплате руда руководителей. Группа по оплате труда руководителей в соответствии с действующим законодательством определяется управлением молодежной политики, физической культуры и спорта администрации Сургутского района и утверждается распоряжением администрации Сургутского района.

3. Доплаты, учитывающие отраслевую специфику

3.1. Система повышения разрядов оплаты труда в учреждениях физической культуры и спорта определена в таблице 2.

3.1.1. Размер надбавки в % от тарифной ставки (оклада) тренеру преподавателю за подготовку спортсмена, размер надбавки руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса учреждений физической культуры и спорта, тренерам - преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее трех лет) устанавливается согласно таблиц 3, 4. Данные надбавки устанавливаются с начала учебного года при тарификации (соответственно сдвигая срок действия) и сохраняются по пунктам 1.1. - 1.4., 2.1, 2.2. таблицы 3, 4 до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (до следующих Олимпийских игр или чемпионата мира), по пунктам 1.9., 2.6. таблицы 3 - на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам таблицы 3, 4 - в течение календарного года. Если в период действия установленной надбавки тренерам - преподавателям и надбавок руководителям, специалистам, служащим спортсмен улучшил спортивный результат, то размер надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия с внесением уточнений в тарификационный список. Если по истечении срока действия установленной надбавки спортсмен не показал указанного в таблице результата, то выплата надбавки прекращается.

3.1.2. Надбавки, указанные в таблицах 3, 4 устанавливаются при тарификации при наличии:

- копии протокола соревнований и (или) оригинала диплома, грамоты;

- спортивной дисциплины во Всероссийском реестре видов спорта (ВРВС);

- спортивного мероприятия в Едином календарном плане всероссийских и международных спортивных мероприятий (для соревнований российского и международного уровня), в Едином календарном плане спортивно - массовых мероприятий ХМАО - Югры (для соревнований уровня субъекта Российской Федерации);

- согласованной служебной записки на имя начальника управления молодежной политики, физической культуры и спорта администрации Сургутского района.

3.1.3. Надбавки руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса учреждений физической культуры и спорта устанавливаются при наличии в составе занимающихся в данном учреждении высококвалифицированных спортсменов, при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса (не менее одного года), включающего в себя:

- методическое и организационное обеспечение учебно-тренировочных занятий и соревновательной деятельности;

- медико-биологическое обеспечение;

- обеспечение рационального питания;

- транспортное обеспечение;

- финансовое и материально - техническое обеспечение.

3.1.4. К числу тренеров - преподавателей, указанных в графе 3 таблиц 3, 4, относятся тренеры преподаватели, включая старшего, осуществляющие подготовку по профильному виду спорта (по которому спортсмен показал высокий результат), а также тренеры - преподаватели, обеспечивающие подготовку данного спортсмена по смежным направлениям учебно-тренировочного процесса (акробатика, хореография, стрельба, лыжная подготовка и т.д.). Надбавка тренерам - преподавателям по смежным видам спорта устанавливается каждому в размере, не превышающем половины размера надбавки, установленной для основного тренера - преподавателя, тренеру - преподавателю, ранее участвующему в подготовке спортсмена (не менее трех лет) и передавшему его другому тренеру устанавливается надбавка указанная в графах 4, 5 таблиц 3, 4.

3.1.5. Нормативы оплаты труда устанавливаются за результаты в соревнованиях, входящих в единый календарный план, Всероссийских и Международных спортивных мероприятий, единые календарные планы спортивных мероприятий округа, области.

По видам спорта и соревнованиям, не входящим в программу Олимпийских игр, надбавки, указанные в графе 3 таблиц 3, 4 устанавливаются меньше на 30%, в графах 4, 5, на 2%.

3.2. При установлении надбавок и доплат за высокие достижения в работе, выполнение особо важных работ и др. следует руководствоваться должностными инструкциями работников, а также для руководителей:

- группами по оплате труда руководителей.

- объёмными показателями, характеризующими масштаб управления.

3.3. Размер повышения тарифной ставки (оклада) и перечень работников учреждений физической культуры и спорта, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками учреждения представительным органом на основании заключения об аттестации рабочих мест.

3.4. Виды и размеры надбавок и доплат к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников устанавливаются руководителем учреждения с учётом мнения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками учреждения представительного органа, в пределах средств, направляемых на оплату труда и утверждаются при ежегодной тарификации (срок проведения тарификации 01 - 10 октября).

3.5. Руководителям учреждений размер доплат, надбавок устанавливается распоряжением администрации Сургутского района кроме надбавок, установленных в таблицах 3, 4.

3.6. Перечень должностей работников учреждения с ненормированным рабочим днем закрепляется локальным актом учреждения по согласованию с управлением молодёжной политики, физической культуры и спорта администрации Сургутского района с учётом мнения выборного профсоюзного органа или иного, уполномоченного работниками учреждения представительного органа, исходя из специфики работы учреждения.

3.7. Оплата труда работников, привлекаемых к проведению спортивно - массовых мероприятий, производится по нормативам, утверждённым распоряжением администрации Сургутского района.

3.8. Оплата труда работников, в связи со спецификой работы учреждений привлекаемых к работе в общепринятые праздничные и выходные дни, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основании локального акта учреждения.

3.9. Оплата труда медицинских работников, работающих в учреждениях физической культуры и спорта осуществляется в соответствии с нормативными актами, регулирующими систему оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях, имеющие лицензированные медицинские кабинеты, устанавливаются в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года медицинской деятельности и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада; надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях, не имеющих лицензированные медицинские кабинеты, устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года работы на должностях медицинского персонала и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада:

- врачам, среднему, младшему медицинскому и прочему персоналу кабинетов спортивной медицины и кабинетов лечебной физкультуры.

Оплата труда медицинских работников, работающих в учреждениях физической культуры и спорта, осуществляется с учетом повышения разрядов оплаты труда, установленных в таблицах 2, 3, 4.

3.10. Премирование работников МУ ФК и С производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы. Премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения:

- для руководителей учреждений на основании распоряжения администрации Сургутского района;

- для работников учреждений - по приказу руководителя.

3.10.1. Премирование за месяц для руководителей и работников МУ ФК и С устанавливается в размере до 10 % от фонда оплаты труда.

Размер ежемесячной премии руководителям муниципальных учреждений устанавливается распоряжением администрации Сургутского района.

Размер ежемесячной премии работникам муниципальных учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения.

Размер ежемесячной премии, порядок и условия её выплаты, основания для полного или частичного лишения премии утверждается каждым МУ ФК и С самостоятельно и фиксируются в его локальном акте.

3.10.2. В пределах экономии фонда оплаты труда, сложившейся по итогам работы за год, может производиться единовременное премирование работников по итогам работы за год в размерах, установленных распоряжением администрации района.

3.10.3. Единовременное премирование к профессиональным праздникам, юбилейным датам учреждения, за особые достижения в труде производится работникам и руководителям, состоящим в штате МУ ФК и С на дату издания распоряжения администрации района, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет.

Единовременное премирование производится в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда в пределах экономии фонда оплаты труда для работников и руководителей по отдельному распоряжению администрации района.

3.10.4. Единовременное премирование к юбилейным датам работников производится по основному месту работы в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда в пределах экономии фонда оплаты труда.

Юбилейными датами считаются 50 лет и далее через каждые 10 лет.

3.10.5. Работникам и руководителям учреждений физической культуры и спорта устанавливается ежемесячная доплата социальной защиты в твёрдой сумме к тарифной ставке (окладу) по основному месту работы в размере установленном в таблице 7. Ежемесячная доплата социальной защиты не включается для расчета других денежных выплат, кроме единовременной выплаты к отпуску на профилактику заболеваний, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной лате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Ежемесячная доплата социальной защиты входит в расчёт среднего заработка в установленном порядке.

3.10.6. Работникам учреждений физической культуры и спорта устанавливается дополнительные коэффициенты доплата социальной защищенности к фонду оплаты труда отдельным категориям работников согласно таблицы 8.

4. Иные выплаты

4.1. Единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний производится один раз в год в размере двух тарифных ставок (окладов) (без учета повышения за работу в сельской местности), одной ежемесячной доплаты социальной защиты с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

4.1.1. Единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний производится руководителям и работникам, состоящим в штате муниципального учреждения, а также принятым на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

4.1.2. Единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления работника.

4.2. Выплата единовременной материальной помощи руководителям и работникам, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, производится в размере 5 тарифных ставок (окладов), установленных на момент выхода на пенсию, по основной занимаемой должности.

Выплата единовременной материальной помощи педагогическим работникам образовательных учреждений, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, при наличии стажа работы в Ханты-Мансийском автономном округе Югре не менее 10 лет, производится в размере 12 тарифных ставок (окладов), установленных на момент выхода на пенсию, по основной занимаемой должности.

На данную единовременную материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата единовременной материальной помощи производится по приказу руководителя муниципального учреждения.

4.3. Единовременная материальная помощь на погребение в случае смерти членов семьи работника (муж, жена, родители, дети) или самого работника выплачивается в размере 3 тыс. рублей.

4.4. Единовременная материальная помощь работникам, впервые вступающим в брак, выплачивается в размере месячного фонда оплаты труда работника по основной занимаемой должности.

4.5. Предоставление оплачиваемого 3 - дневного отпуска в случае своей свадьбы, смерти родных (дети, супруги, родители).

4.6. Оплата проживания в общежитиях производится специалистам МУ ФК и С по нормативу или фактическим затратам организаций, уменьшенным на сумму оплаты проживающих в общежитии в пределах 6 кв. м на каждого члена семьи.

Порядок предоставления общежитий и оплаты проживания устанавливается МУ ФК и С в его локальном нормативном акте.

4.7. Оплата путевки для санаторно-курортного лечения работника, производится в размере 70% стоимости путевки, но не более 25 тыс. рублей, один раз в три года в пределах Российской Федерации.

Приобретение путевки осуществляется работником самостоятельно, стоимость путевки возмещается по возвращению при предоставлении соответствующих документов.

4.8. Выпускникам педагогических образовательных учреждений ФК и С высшего и среднего профессионального образования, впервые приступающим к работе в учреждениях ФК и С по специальности устанавливается:

- единовременное пособие при устройстве на работу в размере 6 тарифных ставок (окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- ежемесячные доплаты в течение трех лет после окончания образовательного учреждения в размере тарифной ставки 1 разряда ЕТС по оплате труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 28 апреля 2010 г. N 1293 раздел 4 настоящего положения дополнен пунктом 4.9.

4.9. Все выплаты, указанные в данном разделе производятся по основному месту работы по основной занимаемой должности.

5. Заключение

5.1. Выплаты согласно разделам 2, 3, 4 Положения производятся в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по соответствующей статье экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации.

5.2. Во всех случаях, где надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам) работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки и доплаты исчисляется из размера тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

5.3. Размер доплат установленных в пунктах 7, 12 таблицы 2 исчисляются из размера тарифной ставки (оклада) с учётом пункте 2.8. раздела 2 Положения.

Таблица 1

Нормативы оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту
за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки
заработной платы) на этапах подготовки

Этапы подготовки	Период обучения	Норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в % от ставки)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно - оздоровительный*	Весь период	2,2	2,2	2,2
Начальной* подготовки	1 год обучения	3	3	3
	Свыше 1 года	6	5	4
Учебно-тренировочный	До 2 лет обучения	9	8	7
	Свыше 2 лет	15	13	11
Спортивного совершенствования*	1 год обучения	24	21	18
	Свыше 1 года	39	34	29
Высшего** спортивного мастерства	Весь период	Персональный оклад***

* Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей, работающих преимущественно со спортивно - оздоровительными группами и группами начальной подготовки ежегодно повышается на 0,5 % при сохранности контингента обучающихся под руководством одного тренера - преподавателя.

** Списки спортсменов групп спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства согласовываются с управлением молодёжной политики, физической культуры и спорта.

*** Оклад устанавливается при тарификации по результатам за прошедший спортивный сезон, но не выше 50 %.

Таблица 2

Размер надбавок и доплат работникам учреждений физической
культуры и спорта

N п/п	Вид учреждения/ категория работников	Основания для увеличения тарифной ставки (оклада)	Размер надбавок и доплат
1	2	3	4
1.	Спортивные школы: работники по списку прилагаемому к заявке	- работа в режиме инновации (при наличии заявки на инновационную деятельность) - работа в специализированных спортивных классах общеобразовательных школ (при открытии спортивных классов в общеобразовательных школах)	30% 20%
2.	Спортивные школы: Работники категории "руководители", тренеры - преподаватели (включая старшего), инструкторы - методисты (включая старшего)	- высокие спортивные достижения на протяжении пяти лет, при подготовке за данный срок не менее пяти мастеров спорта России (специализация)	15%
3.	Спортивные школы: тренер - преподаватель (включая старшего) тренер - преподаватель (включая старшего) работники непосредственно принимающие участие в обеспечении учебно-тренировочного процесса	- подготовка высококвалифицированных спортсменов - участие в подготовке высоко-квалифицированного спортсмена - обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса	до 200% до 100% до 15% согласно таблицы 3
4.	Муниципальные учреждения физической культуры и спорта (кроме спортивных школ): тренер - преподаватель (включая старшего) тренер - преподаватель (включая старшего) работники непосредственно принимающие участие в обеспечении учебно-тренировочного процесса	- подготовка высококвалифицированных спортсменов - участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена - обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса	до 150% до 75 % до 10% с согласно таблицы 4
5.	Муниципальные учреждения физической культуры и спорта (все учреждения): всем работникам	наличие почетного звания, награды*: - "Заслуженный мастер спорта России"; - "Заслуженный мастер спорта СССР" - "Заслуженный тренер России"; - "Заслуженный тренер СССР" - "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"; - "Заслуженный работник физической культуры СССР" - "Почетный спортивный судья России"; - "Мастер спорта международного класса"; - "Гроссмейстер по шахматам (шашкам); - "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"; - медаль "Петра Лесгафта"; - медаль "Николая Озерова" - нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта". - орден СССР или Российской Федерации	50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 40% 40% 30% 20% 15% 10 % 300 руб.
6.	Муниципальные учреждения физической культуры и спорта (все учреждения): - работникам МОП - педагогическим работникам, специалистам	виды деятельности: - непосредственная работа с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии	15% 20%
7.	Муниципальные учреждения физической культуры и спорта (все учреждения): согласно аттестации рабочих мест	- работникам, занятым на работах с вредными условиями труда	12%
8.	Муниципальные учреждения физической культуры и спорта (все учреждения): Руководителям и их заместителям	- надбавка за сложность и напряженность в труде по основной занимаемой должности (превышение объемных показателей)	до 50 %
9.	Муниципальные учреждения физической культуры и спорта (все учреждения): всем работникам	- за совмещение профессий (должностей) расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников	доплата в % к окладу по совмещаемой должности в пределах совмещаемой ставки
10.	Муниципальные учреждения физической культуры и спорта (все учреждения): Водителям служебного транспорта (на основании приказа руководителя)	- доплата за сложность и напряженность - доплата за техническое обслуживание автомобилей - доплата за классность: 2 класс 1 класс	до 50% до 40% 15% 25%
11.	Муниципальные учреждения физической культуры и спорта (все учреждения): работники, должностные обязанности которых предполагают работу в ночное время	- доплата за работу в ночное время за каждый час работы в ночное время	40%
12.	Муниципальные учреждения физической культуры и спорта (кроме спортивных школ): тренер - преподаватель (включая старшего) спортсмен - инструктор инструктор - методист (включая старшего)	- доплата за разделение рабочего дня на части (с перерывом свыше двух часов)	30%

* Надбавки за другие звания и государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью, и не учтенные выше, устанавливаются по аналогии в зависимости от значимости награды или почётного звания. При наличие у работника двух или нескольких званий и наград, надбавка устанавливается по одному наивысшему основанию.

Таблица 3

Размер надбавки в % от тарифной ставки (оклада) тренера - преподавателя
за подготовку спортсмена, размер надбавки руководителям, специалистам
и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного
процесса учреждений физической культуры и спорта

Спортивные школы

Уровень соревнований	Занятое место	Размер надбавки в % от тарифной ставки тренера - преподавателя за подготовку одного спортсмена, обучающегося спортивной школы	Размер надбавки в % от тарифной ставки (оклада) руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам - преподавателям за участие в подготовке не менее трех лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 место на соревнованиях
			Постоянный состав	Переменный состав
1	2	3	4	5
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1. - Олимпийские игры - чемпионат мира	1 1	до 200	15	7
1.2. - Олимпийские игры - чемпионат мира - чемпионат Европы - Кубок мира - Кубок Европы	2 - 6 2 - 3 1 - 3 1 - 3 1	до 150	10	5
1.3. -чемпионат мира - чемпионат Европы - Кубок мира - Кубок Европы - чемпионат России - Кубок России	4 - 6 4 - 6 4 - 6 2 - 3 1 - 3 1	до 120
1.4. - Олимпийские игры, чемпионат мира, Европы, Кубок мира - Кубок Европы - первенство мира, Европы - официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	Участие 4-6 1-3 1	до 100	8	3
1.5. - чемпионат России - первенство России (молодежь, юниоры) - первенство России (старшие юноши) - первенство мира, Европы - официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	4 - 6 1 - 3 1 4 - 6 2 - 3	до 80
1.6. - финал Спартакиады молодежи - финал Спартакиады учащихся - финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 - 3 1 1	до 75
1.7. - первенство России (молодежь, юниоры) - первенство России (старшие юноши) - финал Спартакиады молодежи - финал Спартакиады учащихся - финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6 2 - 3 4 - 6 2 - 3 2 - 3	до 60	5	2
1.8. - первенство России (старшие юноши) - финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6 4 - 6	до 50	5	-
1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва	-	до 50	5	-
1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации	1 - 6	до 50	3	-
1.11. Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации*	1 - 6	до 50	3	-
2. В командных игровых видах спорта
2.1. - Олимпийские игры - чемпионат мира - чемпионат Европы	1 1 1	до 200	15	7
2.2.- Олимпийские игры - чемпионат мира - чемпионат Европы	2 - 6 2 - 3 2 - 3	до 150	10	5
2.3. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1 - 3	до 120	10	5
2.4. - чемпионат России - первенство России - финал Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 - 3 1 - 2 1	до 75	5	3
2.5. - чемпионат России - первенство России - финал Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ - чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации*	4 - 6 3 - 4 2 - 3 1 - 2	до 50	5	-
2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва	-	до 50	5	-
2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной состав сборной - молодежный состав сборной - юношеский состав сборной		до 100 до 75 до 50	8 8 5	5 3 1

Таблица 4

Учреждения ФК и С (кроме спортивных школ)

Уровень соревнований	Занятое место	Размер надбавки в % от тарифной ставки заработной платы тренера - преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена	Размер надбавки в % от ставки заработной платы руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам за участие в подготовке не менее трех лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 место на соревнованиях
			Постоянный состав	Переменный состав (для ШВСМ)
1	2	3	4	5
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1. Олимпийские игры 1.2. Чемпионат Европы, мира	1 - 6 1 - 3	до 150 %	10	5
1.3. Чемпионат Европы, мира 1.4. Кубок мира 1.5. Кубок Европы, Чемпионат России 1.6. Кубок России	4 - 6 1 - 6 1 - 3 1	до 100 %	10	5
1.7. Олимпийские игры, Чемпионат Европы, мира, Кубок мира 1.8. Чемпионат России 1.9. Первенство России ( юниоры) 1.10. Первенство Европы, мира	Участие 4 1 1 - 6	до 75 %	5	3
1.11. Первенство России (юниоры) 1.12. Первенство России (старшие юноши)	2 - 3 1 - 3	до 50 %	3	1
2. В командных игровых видах спорта
2.1. Олимпийские игры 2.2. Чемпионат Европы, мира	1 - 6 1 - 3	до 150 %	10	5
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях - основной сборной - молодежной сборной - юношеской сборной		до 100 % до 75 % до 50 %	10 5 3	5 3 1

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Таблица 5

    Согласовано                                      Утверждаю

Начальник управления                                 Директор

молодежной политики,

физической культуры и

спорта администрации                                 ________________

Сургутского  района

__________________

                     ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК НА 200 ____ ГОД

учреждения __________________________________________________________

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Занимаемая должность	Образование (документ об образовании)	Стаж педагогической работы, работы по занимаемой должности	Квалификационная категория и соответствующий разряд по ЕТС	Наличие ученой степени, разряд по ЕТС с учетом указанных оснований	<*> Ставка в месяц (оклад) с учетом графы 7 и доплат принятая для исчисления заработной платы	Число занимающихся на этапах подготовки (чел.) и норматив оплаты труда за одного занимающегося в % (через дробь в гр. 8 - 15) или количество часов учебно-тренировочной работы (гр. 8 - 10)										Заработная плата в месяц, руб. с учетом граф 8 - 18	Надбавки стимулирующего характера	Прочие выплаты	Итого заработная плата в месяц
								СОГ	НП		УТ		СС		ВСМ	<**> Надбавки
								Весь период	до года	более	до 2 лет	свыше	до года	более	Весь период	чел	%
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22

Подписи:

Исполнитель _________ _______ _______       Главный бухгалтер ___________  __________

           Должность, подпись, Ф.И.О.       Экономист  ____________  __________

<*> Ставка в месяц (оклад) устанавливается в соответствии с разрядом

оплаты труда по ЕТС, определенным в зависимости от присвоенной

квалификационной категории  и  с  учетом  доплат  установленных

в  таблице N 2

<**> Указываются надбавки руководителям, специалистам, служащим за

обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам

за участие в подготовке спортсменов, вошедших в сборную России и

занявших 1 - 6 места на соревнованиях.

Таблица 6

Объём учебно-тренировочной нагрузки

Этап подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный Количественный состав группы (чел.)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час./нед.)
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	30	до 6
Начальной подготовки	первый год	15	30	6
	второй год	12	24	9
	третий год	12	24	9
Учебно-тренировочный	первый год	10	20	12
	второй год	устанавливаются учреждением	20	14
	третий год		16	16
	четвертый год		16	18
	пятый год		16	20
Спортивного совершенствования	до года		14	24
	свыше года		12	28
Высшего спортивного мастерства	весь период		8	32
Для учреждений не реализующих образовательные программы	весь период	15	30	6

Примечания:

1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.

2. Общегодовой объём учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25%.

3. При объединении в одну группу обучающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности не должен превышать разницу в уровне их спортивного мастерства свыше двух спортивных разрядов.

4. Перевод обучающихся (в т.ч. досрочно) в группу следующего года обучения или этапа спортивной подготовки необходимо проводить решением тренерского совета на основании стажа занятий, выполнения контрольных нормативов общей и специальной физической подготовки, а также заключения врача (медицинской комиссии).

Обучающимся, не выполнившим предъявляемые требования, предоставляется возможность продолжить обучение повторно на том же этапе (в течение 1 года) либо в спортивно-оздоровительных группах.

Таблица 7

Дифференцированные доплаты социальной защиты работникам
муниципальных учреждений

Разряд оплаты труда	Размер доплаты без районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в рублях)
1	1050
2	950
3	800
4	800
5	800
6	750
7	750
8	750
9	750
10	750
11	750
12	750
13	750
14	750
15	750
16	750
17	750
18	750

Таблица 8

Дополнительные коэффициенты доплаты социальной защищенности
к фонду оплаты труда отдельным категориям работников

N п/п	Наименование должности	Разряд	Коэффициент
1.	Водитель	4	1,4
2.	Завхоз	3 - 4	1,3
3.	Кассир	3 - 4	1,2
4.	Сторож (вахтер)	1	1,2
5.	Делопроизводитель	3	1,1
6.	Секретарь	3	1,1
7.	Секретарь - машинистка	3	1,1
8.	Гардеробщик	1	1,1
9.	Дворник	1	1,1
10.	Сестра - хозяйка	4	1,1

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 28 апреля 2010 г. N 1293 настоящее положение дополнено таблицей 9

Таблица 9

Межразрядные тарифные коэффициенты единой тарифной сетки
по оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры
и спорта Сургутского района

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	1	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67	1,84	2,02	2,22	2,44	2,68	2,89	3,12	3,36	3,62	3,9	4,2	4,5