Приложение 1. Показатели эффективности реализации программы

Приложение 1
к долгосрочной целевой программе
муниципального образования городской округ город Урай
"Развитие муниципальной службы в городе Урай" на 2009 - 2011 годы

Показатели эффективности реализации программы

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Наименование мероприятия обеспечивающего достижение результата	Фактическое значение показателя на мо мент разработки Программы (2008 год)	Значение показателя
					по годам			на момент окончания Программы и по итогам реализации
					2009 год	2010 год	2011 год
1.	Повышение квалификации муниципальных служащих: - учатся в вузах по специальности, связанной с исполнением полномочий по муниципальной должности; - прошли краткосрочный курс повышения квалификации (не менее 72 часов обучения. - участвовали в 1 -2 дневных семинарах, конференциях и т.п. по повышению квалификации; - прошли стажировку за рубежом	человек	реализация плана подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих	13	13	12	10	10
				13	8	8	8	24
				40	14	27	32	73
				1
2.	Количество муниципальных служащих, прошедших обучение на курсах повышения квалификации за счет средств местного бюджета (ежегодно)		реализация плана подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих	48	18	30	34	82
3.	Доля муниципальных служащих, прошедших обучение на курсах повышения квалификации от общего числа муниципальных служащих	%	реализация плана подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих	26.5%	8.6%	21.7%	19.3%	30%
4.	Принятие необходимых муниципальных правовых актов в соответствии с федеральным законодательством и законодательством автономного округа о муниципальной службе	Да/нет	совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы	да	да	да	да	да
5.	Программа автоматизации кадрового делопроизводства и ведения реестра муниципальных служащих	Да/нет	разработка (приобретение) и внедрение программного обеспечения с целью автоматизации кадрового делопроизводства и ведения реестра муниципальных служащих	ДА	ДА	ДА	НЕТ	Внедрение программы в период 2008- 2010
6.	Число аттестованных муниципальных служащих	единиц	реализация плана подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих	14	52	142	10	204
7	Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован резерв на конкурсной основе в общем объеме должностей муниципальной службы	%	реализация плана подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих	0%	0%	5%	5%	5%
8	Уровень образования муниципальных служащих - начальное - среднее или среднее специальное - высшее в том числе - имеющие ученую степень	%	реализация плана подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих
				0%	0%	0%	0%	0%
				10%	7.7%	6%	5%	6%
				90%	92,3%	94%	95%	95%
				2%	2%	2%	2%	2%