Приложение. Изменения в Положение об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников муниципальных автономных учреждений города Урай

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 26 марта 2010 г. N 795

Изменения в Положение об оплате труда, премировании, стимулировании
и социальной поддержке работников муниципальных автономных
учреждений города Урай

1. Пункт 4.1. изложить в редакции:

"4.1. Премиальная оплата труда для всех категорий работников муниципальных автономных учреждений города Урай производится ежемесячно за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины в размере 20 процентов от месячной тарифной ставки (должностного оклада) с учетом надбавок и доплат".

2. Подпункт 4.1.1. пункта 4.1. изложить в редакции:

"4.1.1. Руководитель муниципального автономного учреждения города Урай вправе повысить размер премиальной оплаты отдельным работникам за особые достижения в работе, заслуги до 50 процентов от месячной тарифной ставки (должностного оклада) с учетом надбавок и доплат.

Основными критериями повышения премиальной оплаты труда являются:

- высокая результативность в работе - 50%;

- успешное выполнение наиболее сложных работ - 50%;

- систематическое досрочное выполнение заданий руководителя - 50%.

Максимальный размер премиальной оплаты труда не должен превышать 50 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) с учётом надбавок и доплат".

3. Подпункт 5.1.2. пункта 5.1. изложить в редакции:

"5.1.2. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается при предоставлении работнику муниципального автономного учреждения города Урай ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов с учетом доплаты социальной защиты, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера".