Постановление Администрации г. Сургута Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2010 г. N 1493 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 19.08.2008 N 3131 "О введении новой системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях города Сургута" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Сургута от 13 апреля 2010 г. N 1493
"О внесении изменений в постановление Администрации города
от 19.08.2008 N 3131 "О введении новой системы оплаты труда
в муниципальных образовательных учреждениях города Сургута"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Сургута от 10 сентября 2014 г. N 6233 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 сентября 2014 г.

В соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.08.2009 N 215-п "О внесении изменений в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18.04.2008 N 82-п", в целях упорядочения нормативной базы по новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений:

1. Внести в постановление Администрации города от 19.08.2008 N 3131 "О введении новой системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях города Сургута" (с изменениями от 20.08.2009 N 3200) следующие изменения:

1.1. В постановлении абзац второй пункта 4.2 изложить в новой редакции:

"В случае если размер должностного оклада (тарифной ставки) работника, установленный в соответствии с новой системой оплаты труда, с учетом всех доплат и надбавок является ниже установленного для работника по состоянию на 31 декабря 2008 года, на 31 августа 2008 года (соответственно) размера должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех доплат и надбавок, при сохранении объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда, то данному работнику выплачивается соответствующая разница в заработной плате в следующем порядке:

- в период с 01 января 2009 года по 31 декабря 2009 года - в размере 100%;

- в период с 01 января 2010 года по 31 декабря 2010 года - в размере 70%.".

1.2. В приложении 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения пункт 2.3 изложить в новой редакции:

2.3. Коэффициент квалификации	квалификационная категория: высшая первая вторая
		0,35	0,35
		0,20	0,20
		0,10	0,10
	ученая степень: доктор наук кандидат наук	0,40	0,40
		0,20	0,20
	почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты- Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности):
	"Народный ..."	0,40	0,40
	"Заслуженный ..."	0,25	0,25
	"Мастер спорта международного	0,25	0,25
	класса"
	"Лауреат..."	0,25	0,25
	ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности):
	"Почетный работник...",	0,10	0,10
	"Отличник...", другие знаки
	отличия

1.3. Приложение 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

1.4. В приложении 4 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Коэффициент квалификации.

Коэффициент квалификации для работников, занимающих должности, относящиеся к категориям руководителей, специалистов, устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры или ведомственный знак отличия в труде.

Коэффициент квалификации за ученую степень, почетное звание, ведомственный знак отличия устанавливается при условии их соответствия профилю деятельности работника.

Работник может иметь три основания для повышения должностного оклада по коэффициенту квалификации в тех случаях, когда работнику одновременно присвоены квалификационная категория, ученая степень, почетное звание или ведомственный знак отличия в труде. При наличии у работника двух и более оснований по каждой группе коэффициент применяется по одному, максимальному, основанию.

Коэффициент квалификации применяется к базовому окладу за фактически установленное количество часов работы по должности.".

1.5. В приложении 1 к Положению о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута пункт 2 дополнить подпунктом 2.26 следующего содержания:

"2.26. Ежемесячная доплата от должностного оклада за сложность и напряженность в работе одному из заместителей директора образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста в зависимости от количества дошкольных групп:

- при наличии 5 - 6 групп - 10%;

- при наличии 7 - 8 групп - 15%;

- при наличии 9 - 10 групп - 20%;

- при наличии 11 - 12 групп - 25%;

- при наличии 13 и более групп - 30%.".

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2010.

3. Информационно-аналитическому управлению (Тройнина В.И.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Черняка Я.С.

И.о. главы Администрации города

В.А. Браташов