Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Распоряжение Администрации г. Сургута Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 1 апреля 2010 г. N 872 "Об утверждении порядков подготовки заключений по вопросам, входящим в компетенцию управления кадров и муниципальной службы" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 1. Порядок подготовки заключений о соответствии гражданина, поступающего на работу в Администрацию города, или работника, переводимого на другую должность в Администрации города, требованиям, предъявляемым действующим законодательством и муниципальными правовыми актами, а также о наличии (отсутствии) оснований для установления и изменения надбавок к должностному окладу работникам Администрации города и гражданам, поступающим на работу в Администрацию города
- Раздел VI. Порядок подготовки заключения для установления и изменения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в Администрации города
Раздел VI. Порядок подготовки заключения для установления и изменения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в Администрации города
Раздел VI. Порядок подготовки заключения для установления
и изменения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в Администрации города
1. Заключение готовится в случае, если представление руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города не содержит конкретные основания для установления надбавки или для изменения размера надбавки, составляющие особые условия работы в органах местного самоуправления, определенные постановлением Главы города от 17.04.2006 N 17 "Об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут", предварительно уведомив об этом руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города.
2. В случае правомерности установления размера (изменения размера) надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в Администрации города, специалистами управления кадров и муниципальной службы на представлении руководителя структурного подразделения Администрации города ставится соответствующая отметка: "Имеет право на установление надбавки", "Имеет право на увеличение надбавки", "Уменьшение надбавки правомерно" с указанием должности и расшифровки подписи специалиста управления кадров и муниципальной службы.
3. В случае неправомерности установления размера (изменения размера) надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления работнику Администрации города специалисты управления кадров и муниципальной службы готовят заключение в срок не позднее трех рабочих дней со дня поступления соответствующего представления. При этом управление кадров и муниципальной службы предварительно уведомляет об этом руководителя.
4. В заключении о неправомерности установления размера (изменения размера) надбавки указывается:
4.1. Стаж работы в органах местного самоуправления города.
4.2. Дата поступления на работу в Администрацию города.
4.3. Минимальный и максимальный размеры надбавки.
4.4. Выводы об отсутствии оснований у работника для установления надбавки за особые условия работы в органах местного самоуправления.
5. В заключении о неправомерности увеличения размера надбавки указывается:
5.1. Информация, указанная в пунктах 4.1 - 4.3 раздела VI настоящего порядка.
5.2. Выводы об отсутствии оснований для увеличения размера надбавки.
5.3. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления, установленный на момент ее увеличения.
6. В заключении о неправомерности уменьшения размера надбавки указывается:
6.1. Информация, указанная в пунктах 4.1 - 4.3 раздела VI настоящего порядка.
6.2. Выводы об отсутствии оснований для уменьшения размера надбавки.
6.3. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления, установленный работнику на момент ее снижения.
7. Подготовленное заключение и представление руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города направляются работодателю (представителю работодателя) для принятия решения.