Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Распоряжение Администрации г. Сургута Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 1 апреля 2010 г. N 872 "Об утверждении порядков подготовки заключений по вопросам, входящим в компетенцию управления кадров и муниципальной службы" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 1. Порядок подготовки заключений о соответствии гражданина, поступающего на работу в Администрацию города, или работника, переводимого на другую должность в Администрации города, требованиям, предъявляемым действующим законодательством и муниципальными правовыми актами, а также о наличии (отсутствии) оснований для установления и изменения надбавок к должностному окладу работникам Администрации города и гражданам, поступающим на работу в Администрацию города
- Раздел IV. Порядок подготовки заключения по установлению и изменению размера ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе лицам, замещающим должности муниципальной службы в Администрации города
Раздел IV. Порядок подготовки заключения по установлению и изменению размера ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе лицам, замещающим должности муниципальной службы в Администрации города
Раздел IV. Порядок подготовки заключения по установлению
и изменению размера ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе лицам, замещающим должности муниципальной службы в Администрации города
1. Заключение готовится в случае, если представление заместителя Главы города или представление руководителя соответствующего структурного подразделения не содержит конкретные основания для установления выплаты или для изменения размера выплаты, составляющие сложность, напряженность и высокие достижения в работе муниципального служащего, определенные статьей 5 положения, предварительно уведомив об этом заместителя Главы города или руководителя соответствующего структурного подразделения.
2. В случае правомерности установления (изменения размера) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе лицам, замещающим должности муниципальной службы в Администрации города, работниками управления кадров и муниципальной службы на представлении заместителя Главы города или представлении руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города ставится соответствующая отметка: "Имеет право на установление выплаты", "Имеет право на увеличение выплаты", "Уменьшение выплаты правомерно" с указанием должности и расшифровки подписи работника управления кадров и муниципальной службы.
3. В случае неправомерности установления, изменения (увеличения, уменьшения) размера ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе лицам, замещающим должности муниципальной службы в Администрации города, специалисты управления кадров и муниципальной службы готовят заключение в срок не позднее трех рабочих дней со дня поступления соответствующего представления. При этом управление кадров и муниципальной службы предварительно уведомляет об этом руководителя.
4. В заключении о неправомерности установления ежемесячной (персональной) выплаты отражается:
4.1. Группа должностей муниципальной службы, которую замещает и на которую назначается муниципальный служащий.
4.2. Дата поступления на должность муниципальной службы.
4.3. Максимальный размер выплаты по данной группе должностей.
4.4. Выводы об отсутствии оснований для установления ежемесячной (персональной) выплаты.
5. В заключении о неправомерности изменения (увеличения, уменьшения) размера ежемесячной (персональной) выплаты отражается:
5.1. Группа должностей муниципальной службы, которую замещает и на которую назначается муниципальный служащий.
5.2. Дата поступления на должность муниципальной службы.
5.3. Максимальный размер выплаты по данной группе должностей.
5.4. Выводы об отсутствии оснований для изменения размера ежемесячной (персональной) выплаты муниципальному служащему.
5.5. Размер выплаты, установленной работнику на момент ее изменения.
6. Условия, указанные в пунктах 4, 5 раздела IV настоящего порядка, проверяются на соответствие оснований, указанных в представлении руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города, основаниям, указанным в статье 5 положения.
7. Подготовленное заключение и представление заместителя Главы города или представление руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города направляются Главе города для принятия решения.