Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Распоряжение Администрации г. Сургута Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 1 апреля 2010 г. N 872 "Об утверждении порядков подготовки заключений по вопросам, входящим в компетенцию управления кадров и муниципальной службы" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 1. Порядок подготовки заключений о соответствии гражданина, поступающего на работу в Администрацию города, или работника, переводимого на другую должность в Администрации города, требованиям, предъявляемым действующим законодательством и муниципальными правовыми актами, а также о наличии (отсутствии) оснований для установления и изменения надбавок к должностному окладу работникам Администрации города и гражданам, поступающим на работу в Администрацию города
- Раздел I. Общие положения
Раздел I. Общие положения
Раздел I. Общие положения
Настоящий порядок устанавливает процедуру подготовки управлением кадров и муниципальной службы заключений:
- о соответствии гражданина, поступающего на работу в Администрацию города, или работника, переводимого на другую должность в Администрации города, требованиям, предъявляемым действующим законодательством и муниципальными правовыми актами;
- о наличии (отсутствии) оснований для установления и изменения размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы в Администрации города;
- о наличии (отсутствии) оснований для установления и изменения размера надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в Администрации города;
- о наличии (отсутствии) оснований для установления ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе лицам, замещающим должности муниципальной службы в Администрации города (далее - порядок).