Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Распоряжение Администрации г. Сургута Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 1 апреля 2010 г. N 872 "Об утверждении порядков подготовки заключений по вопросам, входящим в компетенцию управления кадров и муниципальной службы" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 1. Порядок подготовки заключений о соответствии гражданина, поступающего на работу в Администрацию города, или работника, переводимого на другую должность в Администрации города, требованиям, предъявляемым действующим законодательством и муниципальными правовыми актами, а также о наличии (отсутствии) оснований для установления и изменения надбавок к должностному окладу работникам Администрации города и гражданам, поступающим на работу в Администрацию города
- Раздел II. Порядок подготовки заключения о соответствии (несоответствии) гражданина, поступающего на должность муниципальной службы в Администрацию города, или муниципального служащего, переводимого на другую должность муниципальной службы, требованиям, предъявляемым законодательством о муниципальной службе и муниципальными правовыми актами
Раздел II. Порядок подготовки заключения о соответствии (несоответствии) гражданина, поступающего на должность муниципальной службы в Администрацию города, или муниципального служащего, переводимого на другую должность муниципальной службы, требованиям, предъявляемым законодательством о муниципальной службе и муниципальными правовыми актами
Раздел II. Порядок подготовки заключения о соответствии
(несоответствии) гражданина, поступающего на должность муниципальной службы в Администрацию города, или муниципального служащего, переводимого на другую должность муниципальной службы, требованиям, предъявляемым законодательством о муниципальной службе и муниципальными правовыми актами
1. Заключение готовится на основании документов, необходимых при трудоустройстве в Администрацию города, и представления:
- заместителя Главы города, согласованного с заместителем Главы города, курирующим управление кадров и муниципальной службы - при назначении на должность руководителя структурного подразделения Администрации города;
- руководителя соответствующего структурного подразделения, согласованного с курирующим заместителем Главы города и с заместителем Главы города, курирующим управление кадров и муниципальной службы - при назначении на иную должность в Администрации города.
2. В случае соответствия гражданина, поступающего на муниципальную службу в Администрацию города, или муниципального служащего, переводимого на другую должность муниципальной службы, квалификационным требованиям, предъявляемым законодательством о муниципальной службе и муниципальными правовыми актами, специалистами управления кадров и муниципальной службы на представлении соответствующего руководителя, указанного в пункте 1 раздела II настоящего порядка, ставится отметка "Соответствует квалификационным требованиям" с указанием должности и расшифровки подписи специалиста управления кадров и муниципальной службы.
3. В случае несоответствия гражданина, поступающего на муниципальную службу в Администрацию города, или муниципального служащего, переводимого на другую должность муниципальной службы, квалификационным требованиям, предъявляемым законодательством о муниципальной службе и муниципальными правовыми актами, специалисты управления кадров и муниципальной службы в срок не позднее трех рабочих дней со дня поступления соответствующих документов и представления готовят заключение о несоответствии гражданина, поступающего на должность муниципальной службы в Администрацию города, или муниципального служащего, переводимого на другую должность муниципальной службы (далее - заключение). В заключении указывается:
3.1. Уровень образования.
3.2. Наличие стажа муниципальной (государственной гражданской) службы, наличие стажа работы по специальности, направлению подготовки, если это предусмотрено квалификационными требованиями.
3.3. Наличие (отсутствие) обстоятельств, препятствующих прохождению муниципальной службы, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
3.4. Выводы о несоответствии гражданина (работника) требованиям, предъявляемым законодательством о муниципальной службе и муниципальными правовыми актами для поступления (перевода) на должности муниципальной службы.
3.5. Выводы о результатах проверки достоверности предоставляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу.
4. Заключение с приложением заявления гражданина о приеме на работу (работника Администрации города о переводе на должность муниципальной службы) и представления соответствующего руководителя, указанного в пункте 1 раздела II настоящего порядка, направляются Главе города для принятия решения.