Приложение. Положение о порядке и условиях выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут

Приложение
к постановлению Главы г. Сургута
от 9 апреля 2010 г. N 16

Положение о порядке и условиях выплаты премий, материальной помощи
и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о порядке и условиях выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут (далее - положение) разработано в соответствии с действующим законодательством и устанавливает порядок и условия выплаты:

- премии по результатам работы за месяц;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- премий к юбилейным датам и праздничным дням;

- премии по результатам работы за год;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи.

1.2. Настоящее положение распространяется на лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут (далее - работников), должности которых предусмотрены в перечне должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и направлено на материальное стимулирование, повышение эффективности и результативности профессиональной деятельности этих работников.

1.3. Выплаты, установленные настоящим положением, производятся за счет фонда оплаты труда в пределах ассигнований, утвержденных в бюджетной смете соответствующего органа местного самоуправления.

2. Премия по результатам работы за месяц

2.1. Премия по результатам работы за месяц работнику может быть выплачена в размере до 150% от установленного должностного оклада, с учетом надбавок и доплат к нему.

2.2. Премирование производится при выполнении работниками следующих условий:

- качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных утвержденными положениями о структурных подразделениях органов местного самоуправления городского округа город Сургут, должностной инструкцией работника, трудовым договором;

- качественное, своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов, поручений непосредственного руководителя;

- качественное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан города;

- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение сроков представления установленной отчетности, информации;

- отсутствие дисциплинарного взыскания.

2.3. Размер премии по результатам работы за месяц, подлежащий выплате, оформляется структурным подразделением органа местного самоуправления ведомостью согласно приложению 1 к настоящему положению и представляется в соответствующую кадровую службу органа местного самоуправления для проверки, согласования и передачи в соответствующее подразделение, осуществляющее ведение бюджетного учета, до пятого числа месяца, следующего за расчетным.

2.4. Ведомость на выплату премии по результатам работы за месяц утверждается:

2.4.1. Председателем Думы города - работникам аппарата Думы города по согласованию с руководителем аппарата Думы города, на основании информации об исполнительской дисциплине за соответствующий месяц, подготовленной специалистом аппарата Думы города, на которого возложены обязанности по сбору данной информации, и оформленной согласно приложению 2 к настоящему положению.

2.4.2. Руководителями структурных подразделений Администрации города - работникам соответствующего структурного подразделения Администрации города на основании информации об исполнительской дисциплине за месяц, подготовленной специалистом соответствующего структурного подразделения Администрации города, на которого возложены обязанности по сбору данной информации, и оформленной согласно приложению 2 к настоящему положению.

2.5. Размер премии может быть снижен до 100% от установленного в пункте 2.1 максимального размера премии при невыполнении условий, установленных пунктом 2.2 настоящего положения, в соответствии с информацией об исполнительской дисциплине за соответствующий месяц.

2.6. Снижение размера премии оформляется соответствующим распоряжением (приказом) работодателя (представителя работодателя) на основании докладной записки непосредственного руководителя работника либо иной информации о нарушениях, допущенных работником, поступившей в письменном виде работодателю (представителю работодателя).

На основании поступившей информации работнику предлагается представить объяснения в письменном виде (объяснительную записку).

В случае непредставления работником объяснительной записки, оформляется акт об отказе от объяснений. Непредставление работником объяснительной записки не является препятствием для снижения размера премии.

2.7. В случае отсутствия работника, допустившего нарушение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью, объяснительную записку ему предлагается представить после его выхода на работу.

Информация об исполнительской дисциплине в этом случае оформляется после выхода работника, допустившего нарушение, на работу и представляется работодателю (представителю работодателя).

Снижение размера премии по результатам работы за месяц в этом случае осуществляется за тот месяц, в котором работник вышел на работу.

2.8. При наличии у работника дисциплинарного взыскания премия по результатам работы за месяц не выплачивается в том месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание.

2.9. Премия по результатам работы за месяц выплачивается в размере пропорционально отработанному в календарном месяце времени согласно табелю учета рабочего времени.

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за выполнение работ, договоров, разработку программ, законопроектов, методик и других документов, имеющих особую сложность, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в городском округе, определенной отрасли, сфере деятельности.

3.2. Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании поручения, оформленного соответствующим муниципальным правовым актом Главы города, Председателя Думы города.

3.3. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается на основании отчета о результате выполнения поручения, включающего в себя:

3.3.1. Цель задания, состав лиц, участвующих в выполнении задания (с указанием степени участия каждого лица в выполнении задания);

3.3.2. Наличие экономического эффекта или иного положительного результата в случае выполнения особо важных и сложных заданий.

Экономический эффект - реальная экономия сумм бюджетных средств или получение дополнительных бюджетных доходов.

Иной положительный результат - получение положительных результатов, не связанных с денежными средствами.

Положительный результат определяется следующими показателями:

Показатели	Положительный результат
1. Принятие соответствующего муниципального нормативного правового акта (в том числе программ, методик)	- урегулирование определенного вида общественных отношений, прямо предусмотренных федеральными законами; - реальное сокращение сроков рассмотрения обращений граждан, организаций, оказания муниципальных услуг; - внедрение новых технологий; - проведение комплексных мероприятий, повлекших улучшение показателей в определенной отрасли и (или) сфере деятельности; - экономический эффект
2. Разработка законопроектов, поправок к ним, иных правотворческих инициатив	- принятие законопроекта (поправок к нему) соответствующим правотворческим органом; - экономический эффект
3. Выполнение договоров, имеющих особое значение для муниципального образования	- исполнение в полном объеме и в срок обязательств по договору; - экономический эффект
4. Выполнение работ (в том числе разработка технологий, проектов международных договоров, социальных проектов, в том числе необходимых для участия муниципального образования в конкурсах на региональном, федеральном, международном уровнях), разработка законопроектов, поправок к ним, иных правотворческих инициатив	- участие муниципального образования в конкурсах на региональном, федеральном, международном уровнях; - создание положительного имиджа муниципального образования в целом, органа местного самоуправления, структурного подразделения; - международных рейтингов; - экономический эффект; - иной положительный эффект
5. Выполнение иных особо важных и сложных заданий, определяемых работодателем	- экономический эффект; - иной положительный результат

3.3.3. Своевременное выполнение особо важных и сложных заданий, где своевременное выполнение - выполнение соответствующего задания в установленные сроки.

3.4. Отчет о выполнении поручения направляется:

3.4.1. Главе города:

- в отношении работников Администрации города и ее структурных подразделений - руководителем соответствующего структурного подразделения по согласованию с высшим должностным лицом Администрации города, курирующим соответствующее структурное подразделение;

- в отношении работников, участвующих в работе созданных органами местного самоуправления комиссий, рабочих групп - руководителем соответствующей комиссии, рабочей группы.

3.4.2. Председателю Думы города - в отношении работников аппарата Думы города - руководителем аппарата Думы города.

3.5. Решение о выплате премии оформляется соответствующим муниципальным правовым актом.

Конкретный размер премии устанавливается данным муниципальным правовым актом и не может превышать одного месячного фонда оплаты труда на дату выхода муниципального правового акта.

3.6. Проекты муниципальных правовых актов о поручении особо важного и сложного задания, о выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания подлежат обязательному согласованию с кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления.

4. Премии к юбилейным датам и праздничным дням

4.1. Премии выплачиваются к следующим праздничным дням:

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 08 марта - Международный женский день;

- 01 мая - Праздник Весны и Труда;

- 09 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 04 ноября - День народного единства.

4.2. Премии могут быть выплачены к юбилейным датам и праздничным дням со дня образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципального образования городской округ город Сургут, органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут, а также к торжественным событиям, имеющим федеральное, региональное или городское значение.

4.3. Премии могут быть выплачены к юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие) работника, проработавшего не менее года или принятого в порядке перевода из других органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут и имеющего стаж работы в органах местного самоуправления не менее одного года.

4.4. Премии выплачиваются на основании соответствующего муниципального правового акта.

Конкретный размер премии устанавливается данным муниципальным правовым актом и не может превышать одного месячного фонда оплаты труда на дату выхода муниципального правового акта о выплате премии.

4.5. Премии, указанные в настоящем разделе, не выплачиваются:

- лицам, находящимся в отпуске без сохранения денежного содержания, продолжительность которого более 14 календарных дней;

- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

4.6. В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания, премии, указанные в пунктах 4.1, 4.2 настоящего порядка, в течение срока действия дисциплинарного взыскания могут быть снижены или не выплачены по решению работодателя (представителя работодателя).

5. Премия по результатам работы за год

5.1. Премия по результатам работы за год выплачивается на основании соответствующего муниципального правового акта в размере до трех месячных фондов оплаты труда, установленных на дату издания муниципального правового акта о выплате премии.

5.2. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам, проработавшим полный календарный год, а также проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

5.2.1. Прием на работу в текущем календарном году.

5.2.2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5.2.3. Отпуск по беременности и родам.

5.2.4. Расторжение трудового договора по следующим причинам:

- инициатива работника (выход на пенсию, уход за ребенком, поступление в образовательное учреждение);

- инициатива работодателя (ликвидация структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, сокращение численности или штата работников);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление на замещающую ее альтернативную гражданскую службу и возвращение в связи с окончанием военной службы; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда; состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением; смерть работника).

5.3. Месячный фонд оплаты труда для выплаты премии определяется исходя из следующих составляющих:

- месячного должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- премии по результатам работы за месяц;

- районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.4. Выплата премии по результатам работы за год оформляется ведомостью с указанием размера премии для каждого работника согласно приложению 3 к настоящему положению.

Ведомость составляется соответствующей кадровой службой органа местного самоуправления, представляется для утверждения и согласования в порядке, установленном пунктом 5.5 настоящего положения, и направляется в соответствующее подразделение, осуществляющее ведение бюджетного учета.

5.5. Ведомость на выплату премии по результатам работы за год утверждается:

5.5.1. Председателем Думы города - работникам аппарата Думы города по согласованию с руководителем аппарата Думы города, на основании информации о количестве примененных к муниципальному служащему в течение календарного года дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты премии, подготовленной структурным подразделением аппарата Думы города, осуществляющим функции кадровой службы, и оформленной в соответствии с приложением 4 к настоящему положению.

5.5.2. Руководителями структурных подразделений Администрации города - работникам соответствующего структурного подразделения Администрации города на основании информации о количестве примененных к работнику в течение календарного года дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты премии, подготовленной управлением кадров и муниципальной службы Администрации города и оформленной в соответствии с приложением 4 к настоящему положению.

5.6. Размер премии должен быть снижен на основании информации о количестве примененных к работнику в течение календарного года дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты премии, представленной кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления работодателю (представителю работодателя) для принятия решения о снижении премии.

5.7. Премия начисляется пропорционально отработанному времени.

В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, а также время нахождения в служебной командировке и ежегодном оплачиваемом отпуске.

В расчет премии по результатам работы за год не включается период временной нетрудоспособности, дни отпуска (отдыха) без сохранения заработной платы, а также дополнительный отпуск работника в связи с обучением, за исключением случаев направления его на обучение по инициативе работодателя.

В случае перевода работника на иную должность у одного работодателя (представителя работодателя), расчет премии производится:

- по ранее замещаемой должности за фактически отработанное время, исходя из фонда оплаты труда, установленного на последний рабочий день по данной должности;

- по вновь замещаемой должности за фактически отработанное время, исходя из фонда оплаты труда, установленного на дату издания соответствующего муниципального правового акта о выплате премии по результатам работы за год.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

6.2. Основанием для выплаты является распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску определяется за год, предшествующий месяцу отпуска, исходя из:

- одной двенадцатой премии по результатам работы за год;

- одной двенадцатой единовременных премий, предусмотренных пунктами 4.1 - 4.3 настоящего положения, но не более шести месячных фондов оплаты труда для выплаты премий, установленных настоящим положением.

7. Материальная помощь

7.1. Материальная помощь оказывается в связи со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети).

7.2. Материальная помощь выплачивается работникам в размере одного месячного фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 5.3 настоящего положения, на основании соответствующего заявления работника.

7.3. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя).