Приложение 2. Информация об исполнительской дисциплине для выплаты премии по результатам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 2
к положению о порядке и условиях
выплаты премий, материальной помощи
и единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска лицам, занимающим должности,
не отнесенные к должностям муниципальной
службы, и осуществляющим техническое
обеспечение деятельности органов
местного самоуправления городского
округа город Сургут

Информация
об исполнительской дисциплине за ________ месяц для выплаты премии
по результатам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) лицам, занимающим
должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,
и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного
самоуправления городского округа город Сургут

Ф.И.О.	Показатели																Суммарный % снижения ежемесячной премии
	качественные											временные
	1		2			3		4		5		6	7	8	9	10
	дисциплинарное взыскание (1)		жалобы на работника, в ходе рассмотрения которых подтверждается нарушение прав граждан			нарушение правил трудового распорядка		некачественная подготовка документов (по поручению непосредственного руководителя)		наличие нарушений, выявленных КСП или КРУ по результатам проводимых проверок и допущенных непосредственно самим работником		нарушение сроков подготовки проектов ответов на обращения граждан, организаций и представления их на подпись руководителю	нарушение сроков согласования проектов муниципальных правовых актов (при наличии данной должностной обязанности в должностной инструкции)	нарушение сроков согласования муниципальных контрактов (при наличии данной должностной обязанности в должностной инструкции)	нарушение требований законодательства, муниципальных правовых актов по срокам (работа по письменному поручению непосредственного руководителя)	невыполнение документов с установленными сроками исполнения (запросы органов государственной власти, протесты, представления прокурора, письменные поручения непосредственного руководителя и т.д.) (работа по письменному поручению непосредственного руководителя) (3)
	% снижения ежемесячной премии за 1 нарушение											исчисление процента ежемесячной премии (2)
	"-" "+"	100	"-" "+"	50 - 100	"-" "+"		50 - 100	"-" "+"	50 - 100	"-" "+"	50 - 100
Иванов	+	100
Петров			+	40				+	20								60
Серов					+		20						10				30

Примечание:

1. Не заполняются показатели нарушения (невыполнения) критерия 2 - 10, если за данное нарушение (невыполнение) критерия применено дисциплинарное взыскание.

2. Процент снижения ежемесячной премии по показателям 7 - 10 информации об исполнительской дисциплине исчисляется как соотношение в процентах (%) количества просроченных документов к произведению коэффициента 10 на количество поступивших документов в соответствии со следующей формулой:

ПС = ПД x 100ПС, где:

КД x 10

ПС - процент снижения ежемесячной премии;

КД - количество поступивших на рассмотрение лица документов;

ПД - количество просроченных документов.

3. Не учитываются факты невыполнения документов с установленным сроком исполнения, поступивших в день либо после установленного срока исполнения. При поступлении поручений, исполнение которых требует проведения большого объема работы, а установленные сроки исполнения которых являются минимальными и не позволяют исполнить поручения в полном объеме, направляются промежуточные ответы с имеющейся на данный момент информацией в сроки, указанные в документе, с просьбой о продлении сроков, либо с уведомлением о том, что ответ будет направлен в иной срок.

4. Если суммарный процент снижения ежемесячной премии по пунктам 2 - 10 составляет 100% и более, вышестоящий руководитель обязан рассмотреть вопрос о применении дисциплинарного взыскания.