Постановление администрации г. Радужный Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 сентября 2009 г. N 709 "О внесении изменений в постановление администрации города от 25.08.2008 N 1175 "О переходе муниципальных образовательных учреждений на новую систему оплаты труда" (утратило силу)

Постановление администрации г. Радужный от 30 сентября 2009 г. N 709
"О внесении изменений в постановление администрации города от 25.08.2008 N
1175 "О переходе муниципальных образовательных учреждений на новую систему
оплаты труда"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г. Радужный от 1 октября 2010 г. N 456 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 сентября 2010 г.

В связи с необходимостью уточнения порядка оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, на основании постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа от 13.08.2009 N 215 "О внесении изменений в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18 апреля 2008 года N 82-п":

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце имелось в виду постановление Правительства от 13 августа 2009 года N 215-п"

1. Внести в приложение 1 к постановлению администрации города от 25.08.2008 N 1175 "О переходе муниципальных образовательных учреждений на новую систему оплаты труда" следующие изменения:

1.1. пункт 15 изложить в следующей редакции:

"15. Коэффициент квалификации для работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за ученую степень, коэффициента за государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности), или коэффициента за почетное звание Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности), или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде, соответствующие профилю деятельности учреждения.

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента квалификации за государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности), за почетное звание Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности), за ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности) коэффициент устанавливается по одному основанию в максимальном размере".

1.2. Пункт 17 - исключить.

1.3. Дополнить разделом VIII следующего содержания:

"VIII. Порядок и условия почасовой оплаты труда

46. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов на условиях совместительства в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника (в соответствии с установленной Правительством автономного округа базовой единицей, применяемой для исчисления базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений, финансируемых из бюджета автономного округа) за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

47. Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базовой единицы, коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, районного коэффициента и северной надбавки.".

1.4. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Радужный, подведомственных управлению образования, изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

1.5. Приложение 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Радужный, подведомственных управлению образования, изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

1.6. В приложении 2 к Постановлению:

1.6.1. пункты 5, 6, 7, 8, 9 изложить в следующей редакции:

"5. ФНД состоит из фонда доплат, фонда надбавок и является источником следующих видов выплат:

- выплаты компенсационного характера из фонда доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты стимулирующего характера из фонда надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы.

6. Выплаты из фонда доплат компенсационного характера для работников учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом установленных приложением 1 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.

7. Фонд надбавок состоит из директорского фонда и фонда надбавок образовательного учреждения и исчисляется по следующей формуле:

ФН = ФНД - ФД,

где:

ФН - фонд надбавок;

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФД - фонд доплат.

Выплаты из директорского фонда производятся на основании распоряжения администрации города.

Распределение выплат стимулирующего характера из фонда надбавок учреждения осуществляется образовательным учреждением самостоятельно.

8. Директорский фонд устанавливается в процентном отношении от фонда надбавок и доплат за вычетом выплат компенсационного характера и исчисляется по формуле:

ДФ = ФН x Кдф,

где:

ДФ - директорский фонд;

ФН - фонд надбавок;

Кдф - коэффициент директорского фонда.

Коэффициент директорского фонда составляет:

в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 20%;

в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц -17%;

в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 14%;

в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 11%;

в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 е