Приложение 1. Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута

Приложение 1 к Положению
о фонде надбавок и доплат
работникам муниципальных
образовательных учреждений
города Сургута

Положение о
выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам
муниципальных образовательных учреждений города Сургута

С изменениями и дополнениями от:

20 августа 2009 г., 13 апреля 2010 г.

1. На работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута распространяются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определенные законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и отраслевых федеральных органов исполнительной власти, согласно занимаемой ими должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 10 апреля 2009 г. N 1253 в пункт 2 настоящего положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Для работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута устанавливаются следующие ежемесячные выплаты компенсационного и стимулирующего характера:

2.1. Ежемесячная доплата директорам общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, имеющих специальные (коррекционные) классы, группы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющими недостатки в физическом и (или) психическом развитии; заведующим дошкольными образовательными учреждениями, имеющими группы для детей с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющими недостатки в физическом и (или) психическом развитии, группы для детей, нуждающихся в длительном лечении (кроме дошкольных образовательных учреждений для детей группы риска по туберкулезу), в размере до 15% от должностного оклада в зависимости от количества таких классов (групп):

- при наличии 2 - 4 классов (групп) - 10%;

- при наличии 5 и более классов (групп) - 15%.

2.2. Ежемесячная доплата заведующим дошкольными образовательными учреждениями, имеющими группу (группы) с круглосуточным пребыванием детей, в размере 5% от должностного оклада.

2.3. Ежемесячная доплата директору и одному из заместителей директора по учебно-воспитательной работе, на которого возложено руководство работой групп продленного дня, в зависимости от количества групп продленного дня:

- при наличии 1 - 2 групп - 5%;

- при наличии 3 - 5 групп - 10%;

- при наличии 6 - 9 групп - 15%;

- при наличии 10 и более групп - 20%.

2.4. Ежемесячная доплата директорам образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, общеобразовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, в зависимости от количества дошкольных групп:

- при наличии 1 - 2 групп - 15%;

- при наличии 3 - 4 групп - 20%;

- при наличии 5 - 6 групп - 25%;

- при наличии 7 и более групп - 30%.

2.5. Ежемесячная доплата директорам общеобразовательных учреждений, имеющих плавательный бассейн с машинным отделением, в размере 30% от должностного оклада.

2.6. Ежемесячная доплата директору и заместителю директора по внеклассной, внешкольной воспитательной работе с детьми, на которого возложено руководство воспитательной работой всего учреждения, при наличии отдельно стоящих зданий (не соединенных переходами), в которых осуществляется образовательный процесс, в зависимости от их количества:

- при наличии двух отдельно стоящих зданий - 20%;

- при наличии трех отдельно стоящих зданий - 25%;

- при наличии четырех и более отдельно стоящих зданий - 30%.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 20 августа 2009 г. N 3200 в пункт 2.7 настоящего положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Ежемесячная доплата первым руководителям образовательных учреждений за превышение не менее чем в полтора раза объемных показателей деятельности, утвержденных для 1-й группы по масштабу управления руководителей, - до 50% от должностного оклада:

- в 1,5 - 1,9 раза - 10%;

- в 2 - 2,4 раза - 15%;

- в 2,5 - 2,9 раза - 20%;

- в 3 - 3,4 раза - 30%;

- в 3,5 - 3,9 раза - 40%;

- в 4 раза и более - 50%.

2.8. Доплата за организацию деятельности по оказанию платных дополнительных услуг первому руководителю за счет внебюджетных средств образовательного учреждения, полученных от оказания платных дополнительных услуг, в соответствии с Порядком установления доплат за организацию деятельности по оказанию платных дополнительных услуг руководителям муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом директора департамента образования Администрации города.

2.9. Ежемесячная надбавка директорам, заместителям директоров, методистам, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего) детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва за подготовку в течение последних пяти лет пяти и более Мастеров спорта России в размере 15% от должностного оклада.

2.10. Ежемесячная доплата за курирование специальных (коррекционных) классов для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющими недостатки в физическом и (или) психическом развитии, открытых в общеобразовательных учреждениях, одному работнику, на которого возложено выполнение данной работы, в размере до 15% от должностного оклада в зависимости от количества таких классов:

- при наличии 2 - 4 классов - 10%;

- при наличии 5 и более классов - 15%.

2.11. Ежемесячная доплата в течение трех лет выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, приступившим к работе в муниципальных учреждениях по специальности, в размере 45% от базового оклада за норму часов работы за ставку заработной платы.

2.12. Ежемесячная доплата за разделение рабочего дня на части тренерам-преподавателям, инструкторам-спортсменам, работающим в группах спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства, в спортивных классах, в размере до 30% от должностного оклада.

2.13. Ежемесячная выплата педагогическим работникам при использовании длительного отпуска сроком до одного года в размере 40% от базового оклада за норму часов работы за ставку заработной платы.

2.14. Ежемесячная доплата за работу с библиотечным фондом учебников в размере до 20% от должностного оклада в зависимости от количества экземпляров учебников:

- до 10 тысяч экземпляров - 5%;

- от 10 тысяч до 20 тысяч экземпляров - 10%;

- от 20 тысяч до 30 тысяч экземпляров - 15%;

- свыше 30 тысяч экземпляров - 20%.

2.15. Ежемесячная доплата работникам библиотек в размере до 30% от должностного оклада.

2.16. Ежемесячная доплата за особые условия труда работникам библиотек на основании оценки фактического состояния условий, отражающих неблагоприятные факторы, в размере до 10% от должностного оклада за фактически отработанное время.

2.17. Ежемесячная доплата водителям автомобилей в размере до 100% от основной тарифной ставки.

2.18. Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за ненормированный рабочий день в размере до 25% тарифной ставки.

2.19. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время:

- 1 класса - 25%;

- 2 класса - 10%.

2.20. Ежемесячная доплата шеф-повару в размере до 30% от должностного оклада.

2.21. Ежемесячная доплата работникам муниципальных образовательных учреждений, обеспечивающих техническое обслуживание и эксплуатацию бассейнов, в размере:

- до 40% от должностного оклада заведующему бассейном, главному инженеру;

- до 25% от тарифной ставки слесарям-сантехникам, слесарям контрольно-измерительных приборов и автоматики, слесарям по ремонту и обслуживанию систем вентиляции, электросварщикам, электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

2.22. Доплата за работу с неблагоприятными условиями труда (тяжелыми и вредными условиями труда) в размере до 12% от должностного оклада (тарифной ставки) за время фактической занятости работника на таком рабочем месте или в таких условиях труда, по результатам аттестации рабочего места.

2.23. Доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра), осуществляемой на основе графиков работы.

2.24. Оплата труда за сверхурочную работу (выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиком работы) вследствие неявки сменяющего работника или родителей воспитателям, младшим воспитателям за первые два часа работы в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха в количестве часов, отработанных сверхурочно.

2.25. Оплата труда за работу в выходные, нерабочие праздничные дни в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам - в размере двойной часовой или дневной ставки за каждый фактический час работы в указанные дни;

- работникам, получающим месячный оклад - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы за все часы, фактически отработанные в указанные дни.

По желанию работника за работу в выходной, нерабочий праздничный день предоставляется другой день отдыха. Оплата в данном случае производится в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 13 апреля 2010 г. N 1493 пункт 2 настоящего положения дополнен подпунктом 2.26, вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

2.26. Ежемесячная доплата от должностного оклада за сложность и напряженность в работе одному из заместителей директора образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста в зависимости от количества дошкольных групп:

- при наличии 5 - 6 групп - 10%;

- при наличии 7 - 8 групп - 15%;

- при наличии 9 - 10 групп - 20%;

- при наличии 11 - 12 групп - 25%;

- при наличии 13 и более групп - 30%.

3. Муниципальные образовательные учреждения города Сургута в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда, могут самостоятельно определять виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.

Порядок и условия их выплаты регламентируются положением, согласованным директором департамента образования Администрации города.

4. Размеры и порядок выплаты доплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы города Сургута, не установленных в настоящем Положении (доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы и др.), регламентируются соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом муниципального образовательного учреждения.

5. Конкретный размер выплат, предусмотренных настоящим Положением, для работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается работодателем.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 13 апреля 2010 г. N 1492 пункт 6 настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. В целях обеспечения выплаты заработной платы в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в автономном округе, руководители муниципальных образовательных учреждений производят ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанного размера минимальной заработной платы, при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени и выполнения норм труда (трудовых обязанностей).

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до размера минимальной заработной платы, установленной в автономном округе, осуществляется работодателем в пределах средств бюджетной сметы, предусмотренных по фонду оплаты труда, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.