Приложение. Положение об оплате труда, премировании, симулировании и социальной поддержке работников муниципальных бюджетных учреждений

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 24 августа 2010 г. N 2287

Положение об оплате труда, премировании, симулировании и социальной
поддержке работников муниципальных бюджетных учреждений

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда, премировании и стимулировании и социальной поддержке работников муниципальных бюджетных учреждений города Урай (далее по тексту - "Положение") разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Урай, устанавливает систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета города Урай: муниципального бюджетного учреждения "Музей истории города Урай", муниципального учреждения "Молодежный центр", муниципального учреждения "Газета "Знамя" (далее по тексту - "учреждения").

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников учреждений, работающих по трудовому договору.

1.3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется на основании утвержденных бюджетных смет на текущий финансовый год.

II. Оплата труда

2.1. Оплата труда работников учреждений производится исходя из соответствующих разрядов Единой тарифной сетки (далее - ЕТС).

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из местного бюджета города Урай, определяется постановлением администрации города Урай. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утвержденных постановлением администрации города Урай межразрядных тарифных коэффициентов.

2.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам учреждений, производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.4. Порядок и размер оплаты труда работников учреждения определяется локальными нормативными актами в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, в соответствии с настоящим Положением, в пределах средств, направляемых на оплату труда, утвержденной бюджетной сметы на текущий финансовый год.

2.5. Порядок и размер оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются положением об оплате труда, гарантиях и компенсациях для руководителей муниципальных учреждений, утвержденным постановлением администрации города Урай.

2.6. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС: на один разряд лицам, имеющим почетные звания заслуженного работника, заслуженного деятеля в определенной сфере общественных отношений в соответствии с профилем деятельности учреждения.

2.7. Оплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.8. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

III. Надбавки и доплаты

В оплате труда работников учреждения применяются следующие виды надбавок и доплат:

3.1. Надбавки:

3.1.1. Районный коэффициент к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в соответствии с положением о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета городского округа город Урай, утвержденным постановлением администрации города Урай;

3.1.2. Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с законодательством.

3.2. Доплаты:

3.2.1. Ежемесячная доплата социальной защиты к тарифной ставке (окладу).

Доплата устанавливается на одно физическое лицо независимо от количества занимаемых ставок и начисляется пропорционально за отработанное время в текущем месяце. Размер доплаты и порядок выплаты устанавливаются в соответствии с постановлением администрации города Урай.

3.2.2. Доплата за работу в ночное время.

Выплачивается работникам учреждения, работающим с 22.00 до 06.00, за фактически отработанное время в данный период. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки работника за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета рабочего времени.

3.2.3. Доплаты работникам учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются руководителем по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.4. Доплата за ученую степень "Доктор наук" или "Кандидат наук", при условии соответствия ученой степени профилю деятельности учреждения.

Ежемесячная доплата за ученую степень составляет: доктор наук - 2500 (две тысячи пятьсот) рублей; кандидат наук - 1600 (одна тысяча шестьсот) рублей.

Ежемесячная доплата за ученую степень не учитывается для расчета других денежных выплат, кроме районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Ежемесячная доплата за ученую степень учитывается для расчета средней заработной платы в установленном порядке.

Основанием для выплаты доплаты за ученую степень является приказ руководителя учреждения, согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей степени.

3.2.5. Доплата работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Все надбавки и доплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения с указанием размера и срока выплаты, выплачиваются в процентном отношении, кроме доплаты социальной защиты, к установленному должностному окладу за фактически отработанное время при условии соблюдения критериев качества, количества и объема выполняемых работ в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, утвержденной бюджетной сметы учреждения на текущий финансовый год.

IV. Премирование работников учреждений

4.1. Источником премирования работников учреждений является утвержденный фонд оплаты труда учреждения на текущий финансовый год.

4.2. Премирование подразделяется на ежемесячное текущее премирование, единовременное премирование работников к юбилейным датам и праздничным дням, в том числе к профессиональным праздникам по профилю деятельности учреждения, по итогам работы за год.

4.3. Ежемесячная текущая премия.

4.3.1. Ежемесячная текущая премия выплачивается работникам учреждений в размере 20% от месячного должностного оклада за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины с учетом всех доплат и надбавок.

4.3.2. Размер ежемесячной текущей премии работника повышается за особые достижения в работе, заслуги по результатам работы за месяц за счет обоснованной экономии фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на текущий финансовый год.

Основными критериями повышения премиальной оплаты труда являются:

1) высокая результативность в работе - 10%

2) успешное выполнение ответственных, важных поручений руководителя - 20%

3) систематическое досрочное выполнение заданий руководителя - 30%.

Максимальный размер премиальной оплаты труда не должен превышать 50 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).

4.3.3. Основанием для выплаты ежемесячной текущей премии является приказ руководителя учреждения с указанием размера премирования (в рублях/процентах) каждому работнику.

4.3.4. Работник лишается ежемесячной текущей премии в размере 100 процентов в случае применения к нему дисциплинарного взыскания.

Лишение ежемесячной текущей премии производится в тот расчетный период, в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание, оформляется приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причин. О причинах лишения ежемесячной текущей премии работник знакомится под роспись.

4.4. Единовременное премирование.

4.4.1. Единовременное премирование устанавливается при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда учреждения, работникам учреждения, на основании приказа руководителя учреждения, согласованного с главным распорядителем бюджетных средств.

4.4.2. На цели премирования не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.

4.4.3. Премирование подразделяется на единовременное премирование работников учреждений к юбилейным датам и праздничным дням, в том числе к профессиональному празднику по профилю деятельности учреждения, по итогам работы за год.

4.4.4. Единовременное премирование работников учреждения к юбилейным датам и праздничным дням, в том числе к профессиональному празднику по профилю деятельности учреждения.

Единовременное премирование работников учреждения к юбилейным датам и праздничным дням, в том числе к профессиональному празднику по профилю деятельности учреждения устанавливается трудовым законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами города Урай.

Единовременное премирование выплачивается работникам (за исключением работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком), состоящим в списочном составе на дату юбилейных, праздничных дней, профессиональных праздников.

Единовременное премирование к профессиональному празднику по профилю деятельности учреждения выплачивается работникам учреждения, имеющим непрерывный стаж работы в сфере деятельности учреждения не менее одного года.

4.4.5. Единовременное премирование по итогам работы за год.

Единовременное премирование по итогам работы за год в полном объеме выплачивается работникам учреждения, которые проработали полный календарный год, но не более двух фондов оплаты труда работника.

Премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в календарном году работникам учреждения, проработавшим неполный календарный год:

- вновь принятым на работу;

- уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию;

- ушедшим в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком и вернувшимся на работу после отсутствия по этим причинам.

V. Социальная поддержка работников

5.1. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску.

5.1.1. Работникам учреждений раз в календарном году выплачивается материальная помощь.

5.1.2. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается при предоставлении работнику учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов с учетом доплаты социальной защиты, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

5.1.3. Основанием для выплаты материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи.

5.1.4. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

5.1.5. Выплата материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску не зависит от результатов труда работника.

5.1.6. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску не выплачивается:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию.

5.2. Материальная помощь работнику учреждения в случае смерти близких родственников (родители, супруг, дети).

Материальная помощь выплачивается в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Выплата материальной помощи в случае смерти близких родственников производится на основании личного заявления работника и свидетельства о смерти близкого родственника, изданного на основании указанных документов приказа руководителя учреждения.

5.3. Компенсация стоимости проезда работнику учреждения на похороны близких родственников (родителей, супруга, детей).

Компенсация стоимости проезда работнику учреждения на похороны близких родственников (родителей, супруга, детей) производится на основании личного заявления работника, проездных документов (включая документы об уплате страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, об оплате услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей), подтверждающих проезд к месту похорон, свидетельства о смерти близкого родственника, изданного на основании указанных документов приказа руководителя учреждения, в размере фактических расходов, но не выше 10 000 (десяти тысяч) рублей.

5.4. Материальная помощь одному из близких родственников (родители, супруг, дети) в случае смерти работника учреждения.

Материальная помощь одному из близких родственников (родители, супруг, дети) в случае смерти работника учреждения предоставляется в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей.

Выплата материальной помощи одному из близких родственников (родители, супруг, дети) в случае смерти работника учреждения производится на основании письменного заявления близкого родственника, свидетельства о смерти работника учреждения, документа, подтверждающего родство, изданного на основании указанных документов приказа руководителя учреждения.

5.5. Единовременная выплата к юбилейным датам.

Выплата производится работающим юбилярам учреждения, проработавшим в бюджетной сфере не менее 15 лет, которым исполняются юбилейные даты (50-, 55-, 60-, 65-, 70-, 75-летие).

Выплата устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда работника учреждения.

5.6. Меры социальной поддержки работников учреждений, предусмотренные настоящим разделом, выплачиваются за счет средств, предусмотренных утвержденной бюджетной сметой учреждения на текущий финансовый год и предоставляются работникам учреждений только по основному месту работы.

VI. Прочие выплаты

6.1. Учреждение вправе самостоятельно устанавливать иные виды выплат стимулирующего и социального характера, не установленных Положением, в пределах средств, предусмотренных утвержденной бюджетной сметой учреждения на текущий финансовый год.