Приложение 2. Положение об установлении надбавок к должностным окладам лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

Приложение 2
к постановлению администрации г. Радужный
от 9 апреля 2010 г. N 28

Положение об установлении надбавок к должностным окладам лиц,
занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов
местного самоуправления

1. Общие положения

1.1. Положение об установлении надбавок к должностным окладам лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - Положение), направлено на материальное стимулирование результатов деятельности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - работников).

1.2. Настоящим Положением определяется порядок и условия выплаты:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

1.3. Настоящее Положение распространяется на работников органов местного самоуправления, должности которых предусмотрены в Перечне должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и оплата труда которых финансируется из средств местного бюджета, а также за счет субвенций, предоставляемых для обеспечения осуществления органами местного самоуправления городского округа отдельных государственных полномочий, переданных ему федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.4. Надбавки, установленные настоящим Положением, выплачиваются за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
работы в органах местного самоуправления

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления устанавливается до 60% от должностного оклада.

2.2. Указанная надбавка устанавливается работнику на основании оценки трудовой деятельности работника, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом наличия специального образования, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

2.3. Конкретный размер надбавки устанавливается соответствующим муниципальным правовым актом:

Главой города:

- работникам структурных подразделений администрации города по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения администрации города.

Председателем Думы города:

- работникам аппарата Думы города, по представлению руководителя аппарата Думы города;

- работникам счетно-контрольной палаты, по представлению руководителя счетно-контрольной палаты.

2.4. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления оформляется соответствующим муниципальным правовым актом органа местного самоуправления.

2.5. Работникам, работающим в органах местного самоуправления на момент введения в действие настоящего Положения, надбавка устанавливается в следующем порядке:

- для работников, имевших ранее установленную надбавку к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления, надбавка устанавливается до максимального размера;

- для работников, не имевших ранее надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления, надбавка устанавливается с момента поступления на работу в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.

Дальнейшее увеличение или снижение надбавки осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам устанавливается в размере:

- 10% должностного оклада - для работников, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;

- 15% должностного оклада - для работников, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;

- 20% должностного оклада - для работников, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;

- 30% должностного оклада - для работников, имеющих выслугу лет свыше 15 лет.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

3.3. Конкретный размер надбавки устанавливается соответствующим муниципальным правовым актом органа местного самоуправления:

1) Председателем Думы города - для работников аппарата Думы и счетно-контрольной палаты.

2) Главой города - для работников администрации города и структурных подразделений.

3.4. При возложении на работника исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника по основной работе.

3.5. В стаж работы, дающий право работникам на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

3.6. К другим периодам работы, включаемым в стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, относятся:

3.6.1. Время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением органом местного самоуправления для получения профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при условии возвращения в орган местного самоуправления.

3.6.2. Периоды военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации.

3.6.3. Время работы на должностях руководителей и специалистов в официальных представительствах субъектов Российской Федерации и федеральных органах государственной власти.

3.7. В стаж работы, дающий право на установление работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа, создаваемой постановлением администрации города, могут включаться иные периоды работы, но не более 5 лет.

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчет на год):

- ежемесячной надбавки за особые условия работы - в размере 7,2 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3,6 должностных окладов;

- ежемесячной премии - в размере 150 процентов от установленных должностных окладов с учетом надбавок к нему;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням - в размере 18 должностных окладов;

- выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

- премии по результатам работы за год - в размере 2,5 месячного фонда оплаты труда, которые определяются из расчета: суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, надбавок к нему, ежемесячной премии, премий к юбилейным и праздничным дням деленных на 12 и умноженных на 2,5;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 месячных фондов оплаты труда, которые определяются из расчета: суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, надбавок к нему, ежемесячной премии, премий к юбилейным и праздничным дням, премии по результатам работы за год, деленных на 12 и умноженных на 3.