Приложение 1. Перечень мероприятий муниципальной Программы "Развитие муниципальной службы в городе Покачи на 2011-2013 годы"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Покачи от 17 января 2014 г. N 24 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к программе "Развитие муниципальной службы
в городе Покачи на 2011 - 2013 годы"

Перечень мероприятий муниципальной Программы "Развитие муниципальной службы в городе Покачи на 2011-2013 годы"

С изменениями и дополнениями от:

4 апреля, 14 октября 2011 г., 20 июля 2012 г., 24 января, 9 августа 2013 г., 17 января 2014 г.

N п/п	Наименование	Исполнитель	Источники финансирования	Финансовое обеспечение (руб.)
				всего	в том числе:
					2011 год	2012 год	2013 год
1	2	3	4	5	6	7	8
Цель: Создание условий для развития муниципальной службы
Задача 1. Формирование нормативно-правовой базы муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством
1.	Разработка, утверждение, внесение изменений в действующие муниципальные правовые акты по вопросам муниципальной службы в связи с изменением законодательства, а также условий и практики их применения.	управление по кадрам и делопроизводству, контрольно-правовое управление, 2011-2013 годы	не требует финансирования
Задача 2. Формирование механизма использования современных кадровых технологий в муниципальной службе
1.	Формирование кадрового резерва на должности муниципальной службы высшей группы посредством проведения конкурсов	управление по кадрам и делопроизводству, контрольно-правовое управление, 2011-2013 годы	не требует финансирования
2.	Оценка профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих посредством проведения аттестации: - организация процедуры и проведения аттестации согласно составленному списку муниципальных служащих, подлежащих аттестации.	управление по кадрам и делопроизводству, 2011-2013 годы	за счет средств местного бюджета	0,00	0,00	0,00	0,00
Задача 3. Создание комплекса мер, направленных на повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных (служебных) обязанностей и оказываемых ими услуг
1.	Определение потребности в подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих	управление по кадрам и делопроизводству, 2011-2013 годы	не требует финансирования
2.	Организация проведения повышения профессионального уровня муниципальных служащих: - участие в семинарах, конференциях; - направление на курсы повышения квалификации муниципальных служащих (с получением свидетельства, удостоверения государственного образца). (в расходы включаются: проезд, проживание, оплата курсов повышения квалификации или семинаров, а также оплата дополнительных расходов, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).	управление по кадрам и делопроизводству, Дума города Покачи, комитет по управлению муниципальным имуществом 2011-2013 годы	за счет средств местного бюджета	1 489 603,66	345 600,00	480 302,20	663 701,46
3.	Организация проведения однодневных или двухдневных обучающих семинаров для муниципальных служащих (в соответствии с заключаемыми муниципальными контрактами).	управление по кадрам и делопроизводству, контрольно-правовое управление, 2011-2013 годы	за счет средств местного бюджета	0,00	0,00	0,00	0,00
4.	Проведение совещаний для муниципальных служащих	управляющий делами администрации города, управление по кадрам и делопроизводству, контрольно-правовое управление, 2011-2013 годы	не требует финансирования
5.	Обеспечение присвоения классного чина муниципальным служащим (первого или очередного).	управление по кадрам и делопроизводству, 2011-2013 годы	не требует финансирования
6.	Информирование населения о деятельности органов местного самоуправления через средства массовой информации	управление по кадрам и делопроизводству, пресс-секретарь главы города, Дума города Покачи, Комитет по управлению муниципальным имуществом, 2011-2013 годы	не требует финансирования
Задача 4. Внедрение механизмов выявления и разрешения конфликтов на муниципальной службе
1.	Проведение проверок, связанных с поступлением на муниципальную службу и ее прохождением: - по соблюдению квалификационных требований; - по достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу; - полноты и достоверности сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего (гражданина), его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; - по соблюдению запретов и ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе.	управление по кадрам и делопроизводству, Дума города Покачи, Комитет по управлению муниципальным имуществом, 2011-2013 годы	не требует финансирования
2.	Ведение единого реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления города Покачи и своевременное обновление	управление по кадрам и делопроизводству, Дума города Покачи, Комитет по управлению муниципальным имуществом, 2011-2013 годы	не требует финансирования
	Итого по программе:			1 489 603,66	345 600,00	480 302,20	663 701,46