Приложение 2. Порядок установления размеров должностных окладов (окладов) работников муниципальных учреждений

Приложение 2
к постановлению Администрации г. Сургута
от 22 ноября 2010 г. N 6213

Порядок установления размеров должностных окладов (окладов)
работников муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

25 января, 18 октября 2011 г., 24 января, 9 февраля, 29 августа, 15 октября 2012 г., 21 ноября 2013 г., 1 октября, 11 ноября 2014 г., 3 декабря 2015 г., 7 ноября 2016 г., 22 февраля, 3 июля, 13, 21 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет основные принципы установления размеров должностных окладов (окладов) работников муниципальных учреждений города Сургута, осуществляющих профессиональную деятельность по должности служащего или профессии рабочего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение должностных (трудовых) обязанностей (функций) определенной сложности за календарный месяц.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 22 февраля 2017 г. N 1105 пункт 1.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

1.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.3

1.4. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по сферам экономической деятельности, осуществляется работодателем по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих и (или) для занятия соответствующих должностей служащих.

2. Размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным
квалификационным группам работников учреждений

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г. Сургута от 21 декабря 2017 г. N 11407

См. предыдущую редакцию

2.1. Минимальные размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работника, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, устанавливаются в размерах:

Таблица 1

Минимальный размер должностного оклада (оклада), рублей	Квалификационный уровень	Минимальный размер повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по должности (профессии)
Общеотраслевые профессии рабочих (приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2 680	1	0,0
	2	0,13
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3 455	1	0,0
	2	0,08
	3	0,12
	4	0,16
Общеотраслевые должности служащих (приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2 882	1	0,0
	2	0,03
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3 344	1	0,0
	2	0,11
	3	0,22
	4	0,28
	5	0,36
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5 942	1	0,0
	2	0,08
	3	0,17
	4	0,25
	5	0,35
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
8 622	1	0,00
	2	0,05
	3	0,11
Должности работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (приказ Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 N 149н)
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
3 297
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
5 652	1	0,00
	2	0,03
Должности медицинских и фармацевтических работников (приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526)
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 317	1	0,09
	2	0,22
	3	0,35
	4	0,48
	5	0,62
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
4 919	1	0,00
	2	0,31
	3	0,41
	4	0,52
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
8 015	1	0,00
	2	0,08
Должности работников образования (за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования) (приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
3 888
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
3 952	1	0,00
	2	0,17
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
4 793	1	0,0
	2	0,1
	3	0,2
	4	0,33
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
6 361	1	0,0
	2	0,1
	3	0,2
Должности работников сферы научных исследований и разработок (приказ Минздравсоцразвития России от 03.07.2008 N 305н)
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
6 722
Должности работников культуры, искусства и кинематографии (приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570)
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
4 021
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
5 465
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
6 282
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
7 160
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии (приказ Минздравсоцразвития России от 14.03.2008 N 121н)
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
2 998
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
3 177	1	0,0
	2	0,29
	3	0,56
	4	0,71
Должности работников физической культуры и спорта (приказ Минздравсоцразвития России от 27.02.2012 N 165н)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
6 557	1
6 632	2
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
6 704	1
6 995	2
7 286	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
7 286	1
7 576	2
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня
8 014
Должности работников телевидения (радиовещания) (приказ Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 N 341н)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"
6 282	3

Таблица 2

Минимальный размер должностного оклада, (оклада), рублей	Квалификационный уровень	Наименование должности (профессии)
Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (приказ Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 N 242н)
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
5 842		Капитан спасательного катера
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
7 123	1	Капитан-механик водолазного судна
7 826	2	Специалист гражданской обороны, начальник пункта управления
10 326	3	Водолазный специалист
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
10 365	2	Спасатель
Должности работников лесного хозяйства (приказ Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 N 390н)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"
6 219	1	Мастер леса

Минимальные размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работника, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, устанавливаются в размерах:

Таблица 3

Минимальный размер должностного оклада, (оклада), рублей	Наименование должности
5 465	Мастер пошивочной мастерской
5 465	Художник-оформитель
5 942	Специалист по охране труда
6 282	Редактор электронных баз данных музея
6 282	Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов
6 282	Главный спортивный судья
7 123	Помощник оперативного дежурного пункта управления
7 160	Художественный руководитель (театра, концертной организации, музыкального (театрального) коллектива)
7 160	Главный режиссер
7 160	Главный администратор, балетмейстер хореографического коллектива
7 826	Оперативный дежурный пункта управления
8 622	Начальник отдела (службы)
8 622	Руководитель группы
11 155	Старший водолазный специалист

2.2. Наименования должностей (профессий) работников муниципальных учреждений, не вошедших в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по сферам экономической деятельности, приведены в соответствие с требованиями, предъявляемыми Квалификационными справочниками для данных категорий должностей (профессий) работников.

При формировании штатных расписаний работников муниципальных учреждений, работодатели используют наименования должностей (профессий), не вошедших в профессиональные квалификационные группы, в строгом соответствии с наименованиями должностей (профессий), указанными в пункте 2.1 настоящего раздела.

2.3. По должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих, минимальные размеры должностных окладов (окладов) по которым не установлены пунктом 2.1. настоящего раздела, размеры должностных окладов (окладов) устанавливаются работодателем самостоятельно и отражаются в соответствующем разделе Положения учреждения с обязательным отражением порядка и условий установления.

2.4. По должности заместителя руководителя (начальника) структурной единицы учреждения (отдела, службы) размер должностного оклада устанавливается на 10-30% ниже от установленного должностного оклада руководителя (начальника) данной структурной единицы учреждения (отдела, службы).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 25 января 2011 г. N 269 в пункт 2.5. настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, водителям автомобилей всех типов, независимо от грузоподъемности, тарифицированным ранее не ниже 6 (шестого) разряда Единой тарифной сетки по перечням, утвержденным министерствами и ведомствами Российской Федерации и Министерством труда Российской Федерации, на время выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ или на определенный период времени (месяц, квартал, год), соответствующим работодателем в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, минимальные оклады, установленные с учётом минимального размера повышающего коэффициента к окладу по профессии, в сфере деятельности "Общеотраслевые профессии рабочих" в пункте 2.1. настоящего раздела, могут быть увеличены от 30 до 60 процентов при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

В штатное расписание учреждения оклады по указанным должностям включаются без учета указанного увеличения.

2.6. Конкретный перечень профессий высококвалифицированных рабочих, а также перечень важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений, разработанными в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с участием профсоюзного органа работников учреждения.

2.7. Работодатель, исходя из профессиональных квалификационных групп, при установлении размеров окладов рабочих, должностных окладов специалистов и служащих учреждения применяет:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 3 декабря 2015 г. N 8354 в подпункт 2.7.1 пункта 2.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.7.1. Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии) в соответствии с пунктом 2.1. настоящего раздела.

Решение о применении работникам учреждения повышающих коэффициентов, указанных в пункте 2.1 настоящего раздела, в иных размерах, отличных от размеров, установленных настоящим порядком, принимается работодателем с учетом внутридолжностного категорирования по соответствующим профессиональным квалификационным группам в пределах средств, предусмотренных в бюджетных сметах, планах финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений на оплату труда.

Порядок и условия применения работодателем повышающих коэффициентов, указанных в пункте 2.1 настоящего раздела, в иных размерах, отличных от размеров, установленных настоящим Порядком, указывается в Положении учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 22 февраля 2017 г. N 1105 в подпункт 2.7.2 пункта 2.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.7.2. Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (окладу) по учреждению, структурному подразделению учреждения.

Выплаты с применением повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) по учреждению, структурному подразделению учреждения, устанавливаются всем работникам муниципального учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера), структурного подразделения учреждения, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение о применении повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) по учреждению, структурному подразделению учреждения, принимается работодателем по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.7.3 изменен. - Постановление Администрации г. Сургута от 13 декабря 2017 г. N 10927

См. предыдущую редакцию

2.7.3. Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию:

1) повышающий коэффициент к окладу за вторую квалификационную категорию - 0,1;

2) повышающий коэффициент к окладу за первую квалификационную категорию - 0,2;

3) повышающий коэффициент к окладу за высшую квалификационную категорию - 0,3;

4) повышающий коэффициент к окладу по должностям работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена за квалификационную категорию:

- "ведущий" - 0,35;

- "главный" - 0,4.

5) утратил силу. - Постановление Администрации г. Сургута от 13 декабря 2017 г. N 10927

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

6) повышающий коэффициент к окладу за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей за отработанное в качестве водителя время:

1 класса - 0,25;

2 класса - 0,10.

7) повышающий коэффициент к окладу за присвоенную квалификационную категорию водолазам:

1 класса - 0,25;

2 класса - 0,15;

3 класса - 0,10.

8) повышающий коэффициент к окладу за присвоенную квалификационную категорию спасателям:

международного класса - 0,35;

1 класса - 0,25;

2 класса - 0,15;

3 класса - 0,10.

Размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию устанавливаются работникам учреждения по сферам экономической деятельности учреждения и закрепляются в Положениях учреждения.

Право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию предоставляется работникам учреждений независимо от ведомственной принадлежности, наличие категории по которым предусмотрено тарифно-квалификационными требованиями по должности в соответствии с Квалификационным справочником должностей.

Повышающие коэффициенты, предусмотренные подпунктами 1, 2, 3, пункта 2.7.3 не распространяют свое действие на работников муниципальных учреждений, курируемых управлением физической культуры и спорта, предусмотренных пунктом 2.3.4 приложения 5 к постановлению.

2.7.4. Утратил силу с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г. Сургута от 21 декабря 2017 г. N 11407

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.8. Повышающие коэффициенты, указанные в пункте 2.7 настоящего Порядка, применяются к минимальному должностному окладу (окладу) работника по занимаемой должности (профессии) и образуют новый - установленный должностной оклад (оклад) работника. Установленный должностной оклад (оклад) учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Пункт 2.9 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г. Сургута от 21 декабря 2017 г. N 11407

См. предыдущую редакцию

2.9. Размер установленного должностного оклада (оклада) работника учреждения определяется как произведение минимального должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) работника, установленного в пункте 2.1 настоящего раздела, на соответствующие повышающие коэффициенты, указанные в пункте 2.7 настоящего раздела, по следующей формуле (за исключением педагогических работников):

УДО = МДО x (1 + ПК1) x (1 + ПК2) x (1 + ПК3), где:

УДО - размер установленного должностного оклада (оклада) работника учреждения;

МДО - минимальный размер должностного оклада (оклада) работника учреждения по соответствующей профессиональной квалификационной группе;

1 - расчетная величина для установления значения коэффициента, например: 1 + 0,15 = 1,15;

ПК1 - повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии);

ПК2 - повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (окладу) по учреждению, структурному подразделению учреждения;

ПК3 - повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию.

В установленный должностной оклад (оклад) педагогических работников (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, в размере 100 рублей.

Размер установленного должностного оклада (оклада) педагогических работников определяется как произведение минимального должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) работника, установленного в пункте 2.1 настоящего раздела, на соответствующие повышающие коэффициенты, указанные в пункте 2.7 настоящего раздела, по следующей формуле:

УДО = (МДО x (1 + ПК1) x (1 + ПК2) x (1 + ПК3) + 100

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 22 февраля 2017 г. N 1105 в пункт 2.10 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. Выплаты по повышающим коэффициентам к минимальному должностному окладу (окладу) работников учреждения, указанные в пункте 2.7 настоящего раздела, устанавливаются работодателем на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, являются гарантированными и обеспечиваются за счет средств местного бюджета.

Порядок и условия применения повышающих коэффициентов указываются в Положении учреждения.

2.11. Необходимость и возможность корректировки минимальных размеров должностных окладов (окладов) работников муниципальных учреждений, утвержденных пунктом 2.1. настоящего раздела, определяют главные распорядители бюджетных средств, на основе информации (расчетов) по объемам утвержденного бюджетного финансирования, предоставленной соответствующим подведомственным муниципальным учреждением.