Постановление администрации г. Урай Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29 октября 2010 г. N 3074 "О переходе муниципальных бюджетных учреждений социальной сферы и муниципальных автономных учреждений города Урай на новые системы оплаты труда, отличные от единой тарифной сетки" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 30 ноября 2010 г. N 3450 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление администрации г. Урай от 29 октября 2010 г. N 3074
О переходе муниципальных бюджетных учреждений социальной сферы
и муниципальных автономных учреждений города Урай на новые системы
оплаты труда, отличные от единой тарифной сетки"

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября, 14 декабря 2010 г.

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":

1. Осуществить переход муниципальных бюджетных учреждений социальной сферы и муниципальных автономных учреждений города Урай на новые системы оплаты труда, отличные от единой тарифной сетки с 1 декабря 2010 года.

2. Главным распорядителям бюджетных средств (Д.С. Зайцев, Т.Г. Куимова, В.В. Архипов, А.Н. Трубин) в срок до 15 ноября 2010 года:

2.1. Разработать отраслевые Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений социальной сферы города Урай и иные необходимые нормативные правовые акты по новым системам оплаты труда отличные от единой тарифной сетки.

2.2. Обеспечить внесение соответствующих изменений в муниципальные нормативные правовые акты города Урай, регулирующие отношения в сфере оплаты труда.

2.3. Обеспечить повышение заработной платы работникам муниципальных учреждений социальной сферы в связи с переходом на новые системы оплаты труда, отличные от единой тарифной сетки, не менее чем на 10 % в пределах доведенных бюджетных ассигнований на текущий и очередной финансовый год.

3. Уполномоченным органам администрации города Урай, осуществляющим от имени администрации города Урай функции и полномочия учредителя муниципальных автономных учреждений (Д.С. Зайцев, О.А. Ермакова, Т.Г. Куимова), в срок до 15 ноября 2010 года:

3.1. Разработать отраслевые Положения об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений города Урай и иные необходимые нормативные правовые акты по новым системам оплаты труда отличные от единой тарифной сетки.

3.2. Обеспечить внесение соответствующих изменений в муниципальные нормативные правовые акты города Урай, регулирующие отношения в сфере оплаты труда.

3.3. Обеспечить повышение заработной платы работникам муниципальных автономных учреждений в связи с переходом на новые системы оплаты труда, отличные от единой тарифной сетки, не менее чем на 10 % в пределах доведенных бюджетных ассигнований на текущий и очередной финансовый год.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен. - Постановление администрации г. Урай от 14 декабря 2010 г. N 3619

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 г.

См. предыдущую редакцию

4. Установить, что на период - два месяца с момента уведомления работника об изменении условий оплаты труда размер должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника муниципального учреждения с учетом всех доплат и надбавок, рассчитанный в соответствии с введенной новой системой оплаты труда, отличной от единой тарифной сетки, не может быть ниже размера имеющегося у данного работника на момент уведомления должностного оклада или тарифной ставки (оклада) с учетом всех доплат и надбавок, при условии сохранения объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда.

В случае, если размер должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника, установленный в соответствии с новой системой оплаты труда, отличной от единой тарифной сетки, с учетом всех доплат и надбавок является ниже установленного для работника на момент уведомления размера должностного оклада или тарифной ставки (оклада), с учетом всех доплат и надбавок, при сохранении объема выполняемых работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда, то данному работнику выплачивается соответствующая разница в заработной плате

5. Обеспечить соблюдение руководителями муниципальных бюджетных (автономных) учреждений норм Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Установить персональную ответственность должностных лиц за своевременное проведение мероприятий, указанных в пунктах 2, 3 настоящего постановления.

7. Исключен. - Постановление администрации г. Урай от 14 декабря 2010 г. N 3619 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

8. Опубликовать настоящее постановление в городской газете "Знамя" и разместить на официальном сайте администрации города Урай и сети Интернет.

9. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Урай В.А. Широких.

Глава города Урай

П.И. Кукушкин