Решение Думы г. Сургута Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 декабря 2010 г. N 827-IVДГ "О внесении изменений в решение Думы города от 20.09.2007 N 246-IVДГ "О Положении о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут"

Приложение. Изменения в решение Думы города от 20.09.2007 N 246-IVДГ "О Положении о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут"

Решение Думы г. Сургута от 2 декабря 2010 г. N 827-IVДГ
"О внесении изменений в решение Думы города от 20.09.2007 N 246-IVДГ
"О Положении о порядке проведения конкурса на замещение вакантных
должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления
муниципального образования городской округ город Сургут"

В соответствии со статьёй 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (в редакции от 25.12.2008) Дума города решила:

Внести в решение Думы города от 20.09.2007 N 246-IVДГ "О Положении о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут" изменения согласно приложению.

Глава города

Д.В. Попов

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится в следующих случаях: отсутствие сформированного кадрового резерва в муниципальном образовании; отказ лица, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы; отсутствие в кадровом резерве кандидатуры на соответствующую должность муниципальной службы; неустранение лицом, состоящим в кадровом резерве, имеющихся у него установленных федеральным законодательством ограничений и запретов для поступления на муниципальную службу в течение 1 месяца с момента предложения должности муниципальной службы из кадрового резерва; несоответствие лица, состоящего в кадровом резерве, квалификационным и иным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы на момент назначения на вакантную должность.

Вакантная должность муниципальной службы замещается без конкурсного отбора и без использования кадрового резерва в случае ликвидации, реорганизации, сокращения штата органа местного самоуправления и в иных случаях предоставления гарантий работникам в соответствии с трудовым законодательством.

Представитель нанимателя (работодатель) без конкурсного отбора вправе привлекать специалистов, в том числе из кадрового резерва, для замещения временно отсутствующего работника (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком, отпуск муниципального служащего без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года и т.д.).

Конкурс проводится при наличии хотя бы одного участника конкурса (ранее не менее двух кандидатов) на каждую вакантную должность муниципальной службы.