Решение Думы г. Сургута Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 декабря 2010 г. N 827-IVДГ "О внесении изменений в решение Думы города от 20.09.2007 N 246-IVДГ "О Положении о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут"

Приложение. Изменения в решение Думы города от 20.09.2007 N 246-IVДГ "О Положении о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут"

Решение Думы г. Сургута от 2 декабря 2010 г. N 827-IVДГ
"О внесении изменений в решение Думы города от 20.09.2007 N 246-IVДГ
"О Положении о порядке проведения конкурса на замещение вакантных
должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления
муниципального образования городской округ город Сургут"

В соответствии со статьёй 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (в редакции от 25.12.2008) Дума города решила:

Внести в решение Думы города от 20.09.2007 N 246-IVДГ "О Положении о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут" изменения согласно приложению.

Глава города

Д.В. Попов

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится в следующих случаях: отсутствие сформированного кадрового резерва в муниципальном образовании; отказ лица, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы; отсутствие в кадровом резерве кандидатуры на соответствующую должность муниципальной службы; неустранение лицом, состоящим в кадровом резерве, имеющихся у него установленных федеральным законодательством ограничений и запретов для поступления на муниципальную службу в течение 1 месяца с момента предложения должности муниципальной службы из кадрового резерва; несоответствие лица, состоящего в кадровом резерве, квалификационным и иным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы на момент назначения на вакантную должность.

Вакантная должность муниципальной службы замещается без конкурсного отбора и без использования кадрового резерва в случае ликвидации, реорганизации, сокращения штата органа местного самоуправления и в иных случаях предоставления гарантий работникам в соответствии с трудовым законодательством.

Представитель нанимателя (работодатель) без конкурсного отбора вправе привлекать специалистов, в том числе из кадрового резерва, для замещения временно отсутствующего работника (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком, отпуск муниципального служащего без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года и т.д.).

Конкурс проводится при наличии хотя бы одного участника конкурса (ранее не менее двух кандидатов) на каждую вакантную должность муниципальной службы.