Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры города Урай

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 22 декабря 2010 г. N 3761

Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных
и автономных учреждений культуры города Урай

С изменениями и дополнениями от:

28 января, 23 сентября 2011 г., 22 февраля 2012 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры города Урай (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений города Урай (далее - работники, учреждения).

Положение не применяется при регулировании оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры.

1.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из доведённого объёма бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств в рамках утверждённых муниципальных заданий, а также доходов от платных услуг и иной приносящий доход деятельности.

При формировании годового фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера ежегодно предусматривается до 20%, на социальные выплаты - до 10%.

1.3. Оплата труда работников конкретных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работника учреждения состоит из:

оклада;

стимулирующих выплат;

компенсационных выплат;

социальных выплат.

1.5. К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполнения работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

единовременные премиальные выплаты.

1.6. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются по решению руководителя учреждения и по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения.

1.7. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

1.8. К социальным выплатам относятся:

выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний;

единовременные выплаты молодым специалистам;

выплата материальной помощи работнику в случае смерти близких родственников;

выплата материальной помощи одному из близких родственников в случае смерти самого работника;

выплата на проезд работника на похороны близких родственников;

выплата работающим юбилярам.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности служащих

2.1. Размеры окладов работникам учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 % ниже окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.

2.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление:

повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности;

персонального повышающего коэффициента к окладу.

Решение о применении повышающих коэффициентов к окладу принимается учреждением за счет средств, имеющихся в учреждении на очередной финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

При начислении установленных в процентном отношении к окладу иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применяется размер оклада без учета повышающих коэффициентов к окладу.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения с учетом должностного категорирования согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.

Решение о применении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается учреждением за счет экономии по фонду оплаты труда, а также за счет доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

2.5. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения за счет обоснованной экономии по оплате труда работников учреждения, а также за счет доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Заместителям руководителей стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения.

Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

Размеры и иные условия установления стимулирующих выплат к окладам определяются в пунктах 2.6 - 2.11 настоящей главы Положения и конкретизируются в Положениях об оплате труда работников учреждений.

2.6. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам:

за участие в реализации целевых программ, грантов и иных проектов, не имеющих специального финансирования на оплату труда;

за участие во внеплановой работе по профилю деятельности учреждения (структурного подразделения), выполнение особо важных и срочных работ;

за работу по привлечению спонсорских и иных благотворительных средств, направленных на развитие учреждения;

за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

иные условия, предусмотренные в локальных актах нормативных учреждений, с учетом специфики деятельности.

Размер выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается за счет обоснованной экономии фонда оплаты труда, а также за счёт доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности сроком от одного месяца до 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

2.7. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных или (и) муниципальных учреждениях сферы культуры, в следующих размерах, в процентах от оклада:

при выслуге лет от 5 года до 10 лет - 5%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 10%;

при выслуге лет от 15 до 20 лет - 15%;

при выслуге лет свыше 20 лет - 20%.

2.8. Стимулирующая выплата за качество выполнения работ устанавливается работникам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, имеющим ученую степень доктора (кандидата наук), соответствующими профилю профессиональной деятельности по месту основной работы, в следующих размерах:

Ученая степень:
доктор наук	20%
кандидат наук	10%
Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	10%
Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности)
"Народный..."	20%
"Заслуженный..."	10%
"Лауреат..."	10%
Ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР	5%

Стимулирующая выплата за качество выполнения работ устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

Стимулирующая выплата за качество выполнения работ не применяется в отношении научных работников, занятых в сфере научных исследований и разработок учреждения, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками.

2.9. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за счёт обоснованной экономии фонда оплаты труда, а также за счёт доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

премиальная выплата по итогам работы за месяц;

премиальная выплата по итогам работы за квартал;

премиальная выплата по итогам работы за год.

Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы не должен превышать одного месячного фонда оплаты труда работника по основной занимаемой должности.

2.9.1. При определении размеров премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитываются критерии:

добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение показателей по направлению деятельности работника;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение технологии оказания муниципальных услуг;

отсутствие обоснованных письменных жалоб потребителей муниципальных услуг;

качественная подготовка и (или) проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и (или) своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных и особо ответственных работ.

2.9.2. Премиальная выплата по итогам работы за квартал выплачивается руководителю и работникам, принявшим непосредственное участие в оказании услуг для исполнения муниципального задания, доведенного учреждению на текущий финансовый год.

2.9.3. Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается руководителю и работникам (за исключением внешних совместителей), отработавшим полный календарный год, а также работникам, отработавшим неполный календарный год по причинам: вновь принятым на работу; уволившимся с работы в связи с призывом на военную службу в армию; поступлением в учебное заведение; уходом на пенсию; ушедшим в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком и вернувшимся на работу после отсутствия по этим причинам, пропорционально фактически отработанному времени в календарном году.

2.10. Единовременная премиальная выплата устанавливается к юбилейным и праздничным датам, в том числе профессиональному празднику (25 марта - "День работника культуры", 18 мая - "Международный День музеев"), установленным трудовым законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, уставом города Урай и выплачивается руководителю и работникам (за исключением работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, внешних совместителей), состоящим в списочном составе на дату юбилейных, праздничных дней, профессиональных праздников.

Единовременные премиальные выплаты устанавливаются за счёт обоснованной экономии фонда оплаты труда, а также за счёт доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

2.11. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Положения и социальные выплаты, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов рабочим учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о применении повышающих коэффициентов принимается учреждением за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда, а также за счет доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности и устанавливаются сроком от одного месяца до одного года.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.4 настоящей главы Положения.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу рабочему устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента не может быть более 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу рабочих за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах до 0,3.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования приводится в приложении 3 к настоящему Положению.

3.5. Работникам рабочих профессий устанавливается:

выплата за профессиональное мастерство (качество выполняемых работ), размер которой устанавливаться как в абсолютном значении так и в процентном отношении к окладу сроком от одного месяца до одного года за счёт обоснованной экономии фонда оплаты труда, а также за счет доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности;

выплата за выслугу лет, в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения;

премиальные выплаты по итогам работы, в соответствии с пунктом 2.9 настоящего Положения;

единовременная премиальная выплата, в соответствии с пунктом 2.10 настоящего Положения.

Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения и по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников.

3.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Положения и социальные выплаты, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера

4.1. Оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения (без учета компенсационных выплат, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний) и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей учреждений, - в приложении 4 к настоящему Положению.

Расчет средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада руководителя учреждения осуществляется в порядке, установленном для федеральных учреждений приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

Оклад руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации города Урай.

4.2. Расчет фонда оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения производится учреждением по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, руководителя муниципального автономного учреждения по согласованию с уполномоченным органом администрации города Урай, осуществляющим от имени администрации города Урай функции и полномочия учредителя, а также с муниципальным учреждением "Комитет по финансам администрации города Урай", после чего направляется в кадровую службу управления по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай.

4.3. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 % ниже оклада руководителя приказом руководителя учреждения.

4.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Положения и социальные выплаты, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 28 января 2011 г. N 177 в пункт 4.5. главы IV настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере 20 % от оклада.

При определении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю муниципального бюджетного учреждения на основании представления главного распорядителя бюджетных средств, руководителю муниципального автономного учреждения на основании представления уполномоченного органа администрации города Урай, осуществляющего от имени администрации города Урай функции и полномочия учредителя, учитываются следующие критерии:

обеспечение качественного ведения бюджетного процесса учреждения и соблюдение финансовой дисциплины;

выполнение муниципального задания;

надлежащее выполнение должностных обязанностей;

отсутствие обоснованных письменных жалоб от потребителей муниципальных услуг;

своевременная, качественная подготовка документов, направленных для исполнения главным распорядителем бюджетных средств уполномоченным органам администрации города Урай, осуществляющим от имени администрации города Урай функции и полномочия учредителя и иным органом администрации города Урай;

отсутствие предписаний надзорных органов.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 28 января 2011 г. N 177 пункт 4.6. главы IV настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер учреждения лишаются премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере 100 % в случае применения к ним дисциплинарных взысканий.

Лишение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором к руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения были применены дисциплинарные взыскания, оформляется распоряжением администрации города Урай в отношении руководителя учреждения и приказом руководителя учреждения в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера с обязательным указанием причин. О причинах лишения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер учреждения знакомятся под роспись.

4.7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.7.

4.8. Руководителю учреждения премиальная выплата по итогам за месяц устанавливается распоряжением администрации города Урай.

4.9. Заместителям и главному бухгалтеру учреждения премиальная выплата по итогам за месяц устанавливается приказом руководителя.

4.10. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются:

выплата за выслугу лет, в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения;

премиальные выплаты по итогам работы за квартал, за год, предусмотренные пунктами 2.9.2, 2.9.3 настоящего Положения;

единовременная премиальная выплата, в соответствии с пунктом 2.10 настоящего Положения.

V. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

5.1. По решению руководителя учреждения на срок от одного месяца до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации" и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда при наличии обоснованной экономии по оплате труда, а также за счет доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена Положением об оплате труда работников учреждения при наличии обоснованной экономии по оплате труда, а также за счет доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора за счет обоснованной экономии по оплате труда, а также за счет доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

6.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением администрации города Урай от 22.06.2010 N 1717 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета городского округа город Урай".

6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.5. Доплата за работу в ночное время выплачивается работникам учреждения, работающим с 22.00 до 06.00, за фактически отработанное время в данный период. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35% от оклада работника за каждый час работы в ночное время на основании табеля учёта рабочего времени.

6.6. Выплаты, указанные в настоящей главе, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Работникам учреждений устанавливаются социальные выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 23 сентября 2011 г. N 2727 в пункт 7.2. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление единовременной выплаты молодым специалистам.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.

Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

Единовременная выплата молодым специалистам производится за счет средств, предусмотренных сметой учреждения и планом финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда, а также за счет доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

Молодым специалистам в течении первых двух лет работы по специальности с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается доплата в размере 500 рублей. Доплата начисляется к окладу с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

7.3. Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности. Конкретный размер материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний устанавливается в локальном нормативном акте учреждения исходя из обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами в соответствии с пунктом 1.2. настоящего Положения.

Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь к отпуску на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев), работникам, принятым на сезонные работы;

работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится за счет средств, предусмотренных фондом оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения устанавливается единый подход к определению размера материальной выплаты к отпуску на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая руководителя.

Размер материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний руководителю муниципального бюджетного учреждения устанавливается в трудовом договоре с руководителем на основании служебного письма главного распорядителя бюджетных средств, руководителю муниципального автономного учреждения на основании служебного письма уполномоченного органа администрации города Урай, осуществляющего от имени администрации города Урай функции и полномочия учредителя.

7.4. Выплата материальной помощи работнику в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) производится на основании приказа руководителя учреждения при наличии личного заявления работника и свидетельства о смерти близкого родственника, а также документов, подтверждающих степень родства, в размере 10 000 рублей за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда, а также за счет доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

7.5. Выплата материальной помощи одному из близких родственников (муж, жена, родители, дети) в случае смерти самого работника производится по приказу руководителя учреждения на основании личного заявления родственника, свидетельства о смерти работника и документов, подтверждающих степень родства, в размере 10 000 рублей за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда, а также за счет доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

7.6. Оплата проезда работника на похороны близких родственников (муж, жена, родители, дети), производится на основании представленных проездных документов с предъявлением свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства, в размере фактических расходов, но не выше 10 000 рублей, за счет средств учреждения на очередной финансовый год с учётом доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

7.7. Выплата работающим юбилярам, которым исполняются юбилейные даты (50, 55, 60, 70 - лет), выплачивается работникам, проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях не менее 15 лет. Выплата устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда, а также за счет доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.