Приложение. Положение об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников муниципального автономного учреждения "Городской центр информационных технологий"

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 22 декабря 2010 г. N 3764

Положение об оплате труда, премировании, стимулировании
и социальной поддержке работников муниципального автономного
учреждения "Городской центр информационных технологий"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников муниципального автономного учреждения "Городской центр информационных технологий" (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Урай, устанавливает систему оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Городской центр информационных технологий" (далее - Учреждение).

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Учреждения, работающих по трудовому договору.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда работников Учреждения производится исходя из должностных окладов согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Порядок и размер оплаты труда работников Учреждения определяется локальными нормативными актами Учреждения в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, в соответствии с настоящим Положением.

2.3. Оплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.5. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

3. Надбавки и доплаты

В оплате труда работников Учреждения применяются следующие виды надбавок и доплат:

3.1. Надбавки:

3.1.1. Работникам, работающим в Учреждении, при исчислении заработной платы установлен районный коэффициент в размере 1,7.

3.1.2. Процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, выплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.1.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на основании оценки трудовой деятельности работника Учреждения, сложности выполняемой им работы, её результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности и выплачивается работникам Учреждения от установленного должностного оклада за фактически отработанное время в размере до 20%.

Критериями установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Основанием для выплаты за интенсивность и высокие результаты работы является приказ руководителя Учреждения.

3.1.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель Учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.2. Доплаты:

3.2.1. Доплата работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере не более 30% его должностного оклада.

3.2.2. Доплата за работу в ночное время выплачивается работникам Учреждения, работающим с 22.00 до 06.00, за фактически отработанное время в данный период. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35% от должностного оклада работника за каждый час работы в ночное время на основании табеля учёта рабочего времени.

3.2.3. Все доплаты устанавливаются приказом руководителя Учреждения с указанием размера и срока выплаты, выплачиваются в процентном отношении к установленному должностному окладу за фактически отработанное время, за счет имеющихся средств в Учреждении, направляемых на оплату труда, с учётом доходов, полученных из иных, предусмотренных законодательством Российской Федерации, источников и поступающих в самостоятельное распоряжение Учреждения.

4. Премирование

4.1. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера должностного оклада работника, установленного в трудовом договоре.

4.2. Премирование подразделяется на ежемесячное текущее премирование, а так же премирование по итогам работы за год, единовременное премирование работников к юбилейным датам и праздничным дням, установленным трудовым законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и уставом города Урай, которое производится за счет средств, имеющихся в Учреждении и направляемых на оплату труда, с учётом доходов, полученных из иных, предусмотренных законодательством Российской Федерации, источников и поступающих в самостоятельное распоряжение Учреждения.

4.3. Ежемесячная текущая премия.

4.3.1. Ежемесячная текущая премия выплачивается работникам Учреждения в размере 40% от месячного должностного оклада за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.

4.3.2. Размер ежемесячной текущей премии уменьшается или не выплачивается за следующие упущения в работе и нарушение трудовой дисциплины:

- невыполнение плана работы - 100%;

- неисполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей - 100%;

- несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, Правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности - 100%;

- появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения - 100%;

- отсутствие на работе без уважительной причины до четырех часов, прогул - 100%;

- нарушение сроков исполнения приказов, графика документооборота - 100%;

- дисциплинарное взыскание-выговор - 100%;

- невыполнение письменных распоряжений, приказов руководителя Учреждения - 100%;

- опоздание на работу - 50%.

4.3.3. Решение об уменьшении размера (лишении) ежемесячной текущей премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, или когда работодателю стало известно о допущенном упущении, и оформляется приказом руководителя Учреждения с обязательным указанием причин. О причинах снижения (лишения) ежемесячной текущей премии работник знакомится под роспись.

4.3.4. Основанием для выплаты ежемесячной текущей премии является приказ руководителя Учреждения с указанием размера премирования (в рублях/процентах) каждому работнику.

4.4. Единовременное премирование работников.

4.4.1. Работникам Учреждения, за счет обоснованной экономии фонда оплаты труда, а так же за счёт доходов, полученных из иных, предусмотренных законодательством Российской Федерации, источников и поступающих в самостоятельное распоряжение Учреждения, по приказу руководителя Учреждения может производиться единовременное премирование, которое не должно превышать одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности, к юбилейным датам и праздничным дням, установленным трудовым законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и уставом города Урай.

4.4.2. Единовременное премирование к юбилейным датам, праздничным дням, выплачивается работникам (за исключением находящихся в отпуске по беременности и родам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком), состоящим в списочном составе на дату юбилейных, праздничных дней.

4.5. Премирование по итогам работы за год.

4.5.1. Премия по итогам работы за год в полном объеме выплачивается работникам, которые проработали полный календарный год, но не более одного месячного фонда оплаты труда работника по основной занимаемой должности.

4.5.2. Премия по итогам работы за год выплачивается по приказу руководителя Учреждения за счет обоснованной экономии фонда оплаты труда, а так же за счёт доходов, полученных из иных, предусмотренных законодательством Российской Федерации, источников и поступающих в самостоятельное распоряжение Учреждения.

4.5.3. Премия по итогам работы за год в размере пропорциональном фактически отработанному времени в календарном году выплачивается работникам, проработавшим не полный календарный год по причинам: вновь принятым на работу, уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, ушедшим в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком и вернувшимся на работу после отсутствия по этим причинам.

4.5.4. В отработанное время в календарном году для расчета премии включается время работы по табелю учета рабочего времени и время нахождения работника в очередном отпуске.

4.5.5. Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

5 Социальная поддержка работников

5.1. Учреждение с целью социальной поддержки работников производит социальные выплаты.

5.1.1. Выплата материальной помощи работнику в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства в размере 10 000 рублей за счет обоснованной экономии по фонду оплаты, а так же за счёт доходов, полученных из иных, предусмотренных законодательством Российской Федерации, источников и поступающих в самостоятельное распоряжение Учреждения.

5.1.2. Выплата материальной помощи одному из близких родственников (муж, жена, родители, дети) в случае смерти самого работника на основании письменного заявления, предъявленного свидетельства о смерти работника, а также документов, подтверждающих степень родства, в размере 10 000 рублей, за счет обоснованной экономии по фонду оплаты, а так же за счёт доходов, полученных из иных, предусмотренных законодательством Российской Федерации, источников и поступающих в самостоятельное распоряжение Учреждения.

5.1.3. Компенсация стоимости проезда работника на похороны близких родственников (муж, жена, родители,