Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Урай

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 2 октября 2013 г. N 3434 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 27 декабря 2010 г. N 3838

Положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций города Урай

С изменениями и дополнениями от:

16 мая, 25 августа, 26 декабря 2011 г., 10, 24 февраля, 17 октября, 29 декабря 2012 г., 31 января, 29 марта, 11 июня, 2 октября, 24 декабря 2013 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Урай (далее - Положение) регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Урай (далее - работники муниципальных образовательных организаций).

1.2. Настоящее положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных, дошкольных образовательных организаций и муниципальных организаций дополнительного образования детей, финансируемых из бюджета городского округа город Урай (далее - общеобразовательные организации, дошкольные образовательные организации, организация дополнительного образования детей), по отношению к которым Управление образования администрации города Урай является органом администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий Учредителя (далее - Уполномоченный орган)..

1.3. Действие настоящего Положения распространяется на всех лиц, в том числе руководителей, работающих по трудовому договору в муниципальных образовательных организациях, подведомственных Уполномоченному органу.

1.4. В настоящем Положении используются следующие определения:

- базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников муниципальных образовательных организаций;

- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;

- коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида муниципальных образовательных организаций и его структурных подразделений;

- коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

- коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда руководителей, определяемой на основе объемных показателей согласно действующему муниципальному нормативному правовому акту;

- коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 3 уровню управления;

- директорский фонд - объем средств, направляемый на стимулирование руководителя муниципальных образовательных организаций;

- социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам муниципальных образовательных организаций социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний, единовременной выплаты молодым специалистам и иные выплаты.

1.5. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников муниципальных образовательных организаций, осуществляется в пределах средств муниципальных образовательных организаций.

1.6. Заработная плата работников муниципальных образовательных организаций состоит из:

- должностного оклада или тарифной ставки (оклада);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- социальных выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением и действующим законодательством.

1.7. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается для дошкольных образовательных организаций, общеобразовательных организаций и организаций дополнительного образования детей 30% от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов) с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.8. Порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, а также настоящим Положением.

1.9. Базовая единица установлена в размере 4482 рублей.

II. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 24 декабря 2013 г. N 4488 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных организаций определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 24 декабря 2013 г. N 4488 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Должностной оклад специалиста муниципальной образовательной организации определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

2.3. Должностной оклад служащего муниципальных образовательных организаций определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы увеличенного на единицу.

2.4. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.

Размер базового коэффициента

Таблица 1

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего	Размер базового коэффициента
1	2
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"	1,50
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"	1,40
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1,30
Начальное профессиональное образование	1,20
Среднее (полное) общее образование	1,10
Основное общее образование	1,00

2.5. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.

Размер коэффициента специфики работы

Таблица 2

Типы, виды и категории муниципальных образовательных организаций, виды деятельности и категории работников	Размер коэффициента специфики работы
1	2
1. Дошкольные образовательные организации
1.1. Работа в дошкольных образовательных организациях.	0,10
1.2. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной группе.	0,05
1.3. Работа педагогического работника за руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы).	0,10
1.4. Работа в группах для детей, инфицированных туберкулезом.	0,15
1.5. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы).	0,20
1.6. Работа педагогического работника в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (коэффициент применяется по факту нагрузки).
1.7. Работа руководителей, педагогических работников, помощников воспитателей и младших воспитателей в муниципальных образовательных организациях (группах) компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки).
1.8. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки): - работа в разновозрастной группе; - работа с детьми раннего возраста (от 0 до 3 лет).
1.9. Работа педагогического работника (кроме воспитателей) за выполнение функций по работе с семьями воспитанников (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,4
1.10. Работа воспитателя за выполнение функций по работе с семьями воспитанников (коэффициент применяется по факту нагрузки).	0,65
2. Организация дополнительного образования детей
2.1. Работа в организациях дополнительного образования детей.	0
2.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется на ставку работы):- руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы).	0,10
2.3. Преподавание национальных языков коренных малочисленных народов Севера.	0,20
2.4. Работа педагогического работника, связанная с реализацией федеральных государственных образовательных стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,3
3. Общеобразовательные организации
3.1. Работа в: начальной, основной, средней (полной) общеобразовательной школе; вечерней (сменной) общеобразовательной школе; открытой (сменной) общеобразовательной школе.	0
3.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки): - проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии; - работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики. 3.3. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы).	0,05
3.4. Работа руководителей 1 - 2 уровня в: - гимназии;- школе с углубленным изучением отдельных предметов. 3.5. Работа педагогических работников (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки) в: - гимназии; - школе с углубленным изучением отдельных предметов по программам углубленного изучения. 3.6. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки): - проверка тетрадей для учителей иностранных языков, математики, начальных классов. 3.7. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (повышающий коэффициент применяется на ставку работы): заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком.	0,10
3.8. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (повышающий коэффициент применяется на ставку работы): - выполнением обязанностей классного руководителя; - руководством методическими объединениями: - городским; - внутри муниципальных образовательных организаций. 3.9. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки): - проверка тетрадей для учителей литературы, русского языка; 3.10. Работа библиотечных работников, связанная с проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку работы).	0,15
3.11. Работа педагогического работника (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки) в: - классах (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья; - классах (группах) компенсирующего обучения; - с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения. 3.12. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (повышающий коэффициент применяется на ставку работы).	0,20
3.13. Работа педагогического работника, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,25
3.14. Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки).	0,25

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 24 декабря 2013 г. N 4488 в пункт 2.6 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Коэффициент квалификации состоит из:

- коэффициента за квалификационную категорию;

- абзац третий утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 2.6

- коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

Коэффициент квалификации для работников муниципальных образовательных организаций устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.

Размер коэффициента за квалификационную категорию

Таблица 3

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за квалификационную категорию
1	2
Квалификационная категория:
высшая категория	0,35
первая категория	0,20
вторая категория	0,10

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР указан в таблице 5.

Размер коэффициента за государственные награды
(ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты)
РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР

Таблица 5

	Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР
1	2	3
1.	Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, в том числе:
1.1.	ордена, медали, знаки	0,40
1.2.	почетные, спортивные звания:
1.2.1.	"Народный_"	0,40
1.2.2.	"Заслуженный_"	0,30
1.2.3.	"Мастер спорта_"	0,10
1.2.4.	"Мастер спорта международного класса_"	0,25
1.2.5.	"Гроссмейстер.."	0,10
1.2.6.	"Лауреат премий Президента Российской Федерации"	0,25
1.3.	почетные грамоты органа исполнительной власти Российской Федерации, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования	0,05
1.4.	в сфере культуры почетные звания:
1.4.1.	"Лауреат международных конкурсов, выставок"	0,25
1.4.2.	"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"	0,10
2.	Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе:
2.1.	медали, знаки	0,40
2.2.	почетные звания	0,25
2.3.	почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05
2.4.	почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05
2.5.	благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05
3.	Ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР, в том числе:
3.1.	медаль К.Д. Ушинского	0,20
3.2.	нагрудный знак "Почетный работник_", почетное звание "Почетный работник_"	0,10
3.3.	иные нагрудные знаки	0,10
3.4.	благодарность, благодарственные письма органа исполнительной власти Российской Федерации, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования	0,10

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

2.7. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения муниципальных образовательных организаций к группе по оплате труда руководителей, определяемых на основе объемных показателей муниципальных образовательных организаций согласно приложению к настоящему Положению.

Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 6.

Размер коэффициента масштаба управления

Таблица 6

Группа по оплате труда	Размер коэффициента масштаба управления
1	2
Группа 1	0,30
Группа 2	0,20
Группа 3	0,10
Группа 4	0,05

2.8. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику муниципальных образовательных организаций на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.

Перечень должностей руководителей по уровням управления определяется согласно приложению к настоящему Положению.

Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 7.

Размер коэффициента уровня управления

Таблица 7

Уровень управления	Размер коэффициента уровня управления в муниципальных образовательных организациях
1	2
Уровень 1	1,00
Уровень 2	0,80
Уровень 3	0,30

2.9. На должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных организаций, специалиста и служащего муниципальных образовательных организаций начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.10. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности муниципальной образовательной организации или занимаемой должности, устанавливается работникам муниципальных образовательных организаций за ученую степень доктора наук в размере 2500 рублей; за ученую степень кандидата наук в размере 1600 рублей.

Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ руководителя муниципальной образовательной организации согласно документам, подтверждающим ее наличие.

Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.

2.11. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Размер вышеуказанной надбавки составляет 50 рублей.

Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно в твердой сумме независимо от установленной нагрузки.

III. Тарифные ставки (оклады) рабочих

3.1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных образовательных организаций (таблица 8).

Тарифная сетка по оплате труда рабочих муниципальных образовательных организаций

Таблица 8

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент	1,00	1,05	1,10	1,15	1,25	1,30	1,35	1,50	1,60	1,80

3.2. Профессии рабочих муниципальных образовательных организаций тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего муниципальных образовательных организаций определяется путем произведения базовой единицы, тарифного коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.

3.4. Размер коэффициента специфики работы для рабочих муниципальных образовательных организаций указан в таблице 9.

Размер коэффициента специфики работы

Таблица 9

Типы, виды и категории муниципальных образовательных организаций, виды деятельности работников	Размер коэффициента специфики работы
1	2
1. Дошкольные образовательные организации
1.1. Работа в дошкольных образовательных организациях	0,10

3.5. На тарифную ставку (оклад) рабочего муниципальных образовательных организаций начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Почасовая оплата труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных организаций применяется при оплате:

- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

- за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов на условиях совместительства в другой муниципальной образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника муниципальных образовательных организаций за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При определении должностного оклада педагогического работника муниципальных образовательных организаций для почасовой оплаты труда коэффициент специфики работы учитывается в части специфики работы и видов деятельности, относящихся к выполнению педагогической работы, за которую производится почасовая оплата труда.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем деления нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на пять дней (при шестидневной рабочей неделе - на шесть дней), умножения полученного результата на количество рабочих дней в году и деления его на 12 месяцев.

4.2. Руководители муниципальных образовательных организаций за счет имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий, курсов, лекций и т.п.

Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, привлекаемых к проведению учебных занятий в муниципальных образовательных организациях, указаны в таблице 10.

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций,
привлекаемых к проведению учебных занятий в муниципальных образовательных организациях

Таблица 10

N п/п	Наименование показателя	Коэффициент почасовой оплаты труда
		для профессора, доктора наук	для доцента, кандидата наук	для лиц, не имеющих ученой степени
1	2	3	4	5
1	Коэффициенты почасовой оплаты труда специалистов, привлекаемых к проведению учебных занятий, курсов, лекций и т.п. со слушателями	0,15	0,12	0,07

V. Компенсационные выплаты

5.1. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам муниципальных образовательных организаций, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

5.2. Выплаты работникам муниципальных образовательных организаций, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами города Урай.

5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) производятся в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время выплачивается работникам муниципальных образовательных организаций, работающим с 22.00 до 06.00, за фактически отработанное время в данный период. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки работника муниципальных образовательных организаций за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета рабочего времени.

5.5. Иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством устанавливаются в соответствии с требованиями такого законодательства.

5.6. Выплаты, указанные в настоящей главе, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VI. Стимулирующие выплаты

6.1. К стимулирующим выплатам в муниципальных образовательных организациях относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

- за стаж работы;

- директорский фонд;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- по итогам работы за месяц, квартал (кроме выплат по итогам работы за год);

- за качество выполняемых работ;

- иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Дополнительно в общеобразовательных организациях к стимулирующим выплатам относится выплата:

- за обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ и внеурочной деятельности.

6.2. Стимулирующие выплаты исчисляются по формуле:

ВС = ФДО*К - ВК, где

ВС - стимулирующие выплаты;

ФДО - фонд должностных окладов и тарифных ставок (окладов) муниципальных образовательных организаций с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

К - процент, установленный на компенсационные и стимулирующие выплаты, определенные настоящим Положением;

ВК - компенсационные выплаты.

6.3. Выплаты за стаж работы определяются в процентах от должностного оклада, согласно таблице 11.

Размер выплат за стаж работы

Таблица 11

Основание для повышения	Специалисты
1	2
Стаж работы более 20 лет	16 %
Стаж работы от 10 до 20 лет	14 %
Стаж работы от 5 до 10 лет	12 %
Стаж работы от 2 до 5 лет	9 %
Стаж работы от 0 до 2 лет	7 %

Выплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются к должностному окладу и не образуют увеличение должностного оклада для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В целях недопущения снижения уровня оплаты труда служащих в локальных нормативных правовых актах муниципальных образовательных организаций рекомендуется предусмотреть выплаты стимулирующего характера за стаж работы в размерах, установленных до 1 сентября 2011 года, до конца 2011 года.

6.4. Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера за вычетом выплат за стаж работы:

- в муниципальных образовательных организациях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;

- в муниципальных образовательных организациях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13%;

- в муниципальных образовательных организациях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10%;

- в муниципальных образовательных организациях со штатной численностью от 250 до 499 единиц -6%;

- в муниципальных образовательных организациях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4%;

- в муниципальных образовательных организациях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3%.

6.4.1. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя муниципальных образовательных организаций, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов муниципальных образовательных организаций и значимым результатам работы муниципальных образовательных организаций.

Директорский фонд состоит из:

- постоянной ежемесячной выплаты;

- регулярной ежемесячной выплаты;

- разовых выплат.

6.4.2. Выплаты из ежемесячного директорского фонда для общеобразовательных организаций распределяются следующим образом:

- 40% - постоянная ежемесячная выплата, начисляемая за интенсивность;

- до 50% - регулярная ежемесячная выплата, определяемая в соответствии с критериями оценки качества труда руководителя муниципальных образовательных организаций;

- 10% - разовая выплата, выплачиваемая за возможные достижения, сложно прогнозируемые в планируемый период.

Выплаты из ежемесячного директорского фонда для дошкольных образовательных организаций и организаций дополнительного образования детей распределяются следующим образом:

- 40% - постоянная ежемесячная выплата, начисляемая за интенсивность;

- до 50% - регулярная ежемесячная выплата, определяемая в соответствии с критериями оценки качества труда руководителя муниципальных образовательных организаций;

- 10% - разовая выплата, выплачиваемая за возможные достижения, сложно прогнозируемые в планируемый период.

6.4.3. Регулярные ежемесячные выплаты руководителю муниципальных образовательных организаций устанавливаются Уполномоченным органом два раза в год на основании протокола комиссии: в августе (на период с 1 сентября по 29 февраля) и феврале (на период с 1 марта по 31 августа).

Определение количества баллов руководителю муниципальных образовательных организаций устанавливается комиссией (далее - комиссия), состав и порядок деятельности которой, утверждается приказом Уполномоченного органа.

Разовые выплаты устанавливаются приказом Уполномоченного органа.

6.4.4. По приказу Уполномоченного органа допускается снижение (лишение) размера регулярной и (или) постоянной ежемесячных выплат.

Решение об уменьшении размера (лишении) регулярной и (или) постоянной ежемесячных выплат производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, или когда работодателю стало известно о допущенном упущении, и оформляется приказом Уполномоченного органа с обязательным указанием причин. О причинах снижения (лишения) выплаты руководитель муниципальных образовательных организаций знакомится под роспись.

Основанием для снижения (лишения) регулярной и (или) постоянной ежемесячных выплат являются:

п/п	Упущения	% снижения
1.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в том числе некачественная подготовка и оформление документов.	до 100%
2.	Прогул, согласно действующему законодательству.	до 100%
3.	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем.	до 50%
4.	Опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения правил внутреннего трудового распорядка муниципальных образовательных организаций.	до 100%
5.	Нарушение установленных сроков, низкое качество отчетности и недостоверность отчетных данных.	до 100%
6.	Хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря в нарушение установленного порядка.	до 100%
7.	Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества.	до 100%
8.	Нецелевое и (или) неэффективное использование денежных средств.	до 100%
9.	Нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных инструкций.	до 100%
10.	Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности.	до 100%
11.	Обоснованные жалобы учащихся, детей, родителей на низкое качество обучения детей и (или) грубое обращение с ними.	до 100%
12.	Отсутствие контроля за работой подчиненных.	до 50%
13.	Невыполнение поручения вышестоящего руководителя.	до 100%

6.4.5. Руководитель муниципальных образовательных организаций представляет комиссии данные об эффективности деятельности в соответствии с критериями и показателями оценки качества труда руководителей муниципальных образовательных организаций два раза в год - 20 августа и 20 февраля. Руководители муниципальных образовательных организаций несут персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.

6.4.6. Количество баллов, необходимых для установления регулярных ежемесячных выплат руководителю муниципальных образовательных организаций, определяется комиссией в соответствии с критериями и показателями оценки качества труда руководителей муниципальных образовательных организаций, разработанными и утвержденными Уполномоченным органом.

6.4.7. Перевод баллов по критериям в процент регулярных ежемесячных выплат определяется комиссией по шкале перевода, разработанной и утвержденной Уполномоченным органом.

6.4.8. Максимальное количество баллов по критериям составляет 100 баллов.

6.4.9. Для руководителя муниципальных образовательных организаций основанием для установления выплат, указанных в пункте 6.4 настоящей главы является приказ Уполномоченного органа, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

6.5. Фонд за интенсивность и высокие результаты работы, по итогам работы за месяц, квартал (кроме выплат по итогам работы за год) исчисляется по формуле:

ФИиВ = (ВС-Встаж-ФД)хКфиив, где

ФИиВ - фонд за интенсивность и высокие результаты работы, по итогам работы за месяц, квартал (кроме выплат по итогам работы за год);

ВС - стимулирующие выплаты;

ФД - фонд директора;

В стаж - выплаты за стаж работы;

Кфиив - коэффициент фонда за интенсивность и высокие результаты работы, по итогам работы за месяц, квартал (для дошкольных образовательных организаций и организаций дополнительного образования детей 15 %, для общеобразовательных организаций 15 %).

6.5.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:

- высокую результативность выполняемой работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб муниципальных образовательных организаций.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника муниципальных образовательных организаций. Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы закрепляется локальным нормативным правовым актом муниципальных образовательных организаций.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного года, и не должна превышать 50% должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника муниципальных образовательных организаций.

6.5.2. Выплаты по итогам работы за месяц, квартал осуществляются с целью поощрения работников муниципальных образовательных организаций за общие результаты по итогам работы за установленный период (кроме выплат по итогам за год).

Конкретный размер выплаты по итогам работы за месяц, квартал (кроме выплат по итогам работы за год) определяется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) работника муниципальных образовательных организаций, либо в твердой денежной сумме.

При определении размеров выплат по итогам работы за месяц, квартал учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником муниципальных образовательных организаций своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя муниципальных образовательных организаций);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- достижения в работе, сложно прогнозируемые в текущем периоде.

В муниципальной образовательной организации одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за месяц, квартал и премия по итогам работы за год.

6.6. Фонд за качество выполняемых работ исчисляется по формуле:

ФК = (ВС-Встаж-ФД)хКк, где

ФК - фонд за качество выполняемых работ;

ВС - стимулирующие выплаты;

В стаж - выплаты за стаж работы;

ФД - фонд директора;

Кк - коэффициент фонда за качество выполняемых работ (для дошкольных образовательных организаций и организаций дополнительного образования детей 85 %, для общеобразовательных организаций 65 %).

6.6.1. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными локальным нормативным актом муниципальных образовательных организаций.

6.6.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляется всем работникам муниципальных образовательных организаций, кроме руководителя муниципальных образовательных организаций, с учетом особого персонального вклада работника в общие результаты деятельности, основанного на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

6.6.3. В качестве критериев для оценки качества деятельности работников муниципальных образовательных организаций (кроме руководителя муниципальных образовательных организаций) используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов муниципальных образовательных организаций (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Для общеобразовательных организаций производится промежуточная бальная оценка результатов деятельности, максимальное число баллов по критериям составляет 100 баллов.

Для дошкольных образовательных организаций и организаций дополнительного образования детей производится оценка результатов деятельности в процентах, и не должна превышать 50% должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника муниципальных образовательных организаций.

Оценка качества труда всех категорий работников муниципальных образовательных организаций проводится в порядке и сроки, установленным локальным нормативным актом муниципальных образовательных организаций.

6.6.4. Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности муниципальных образовательных организаций.

6.6.5. Определение размеров выплат за качество выполняемых работ, имеющих постоянный характер, осуществляется с использованием структурного метода.

В основу структурного метода положено пропорциональное деление фонда, предусмотренного на выплаты за качество выполняемых работ, на части в соответствии со структурой штатной численности муниципальных образовательных организаций. Фонд состоит из частей, равных долям представленности разных категорий работников муниципальных образовательных организаций в штатном расписании муниципальных образовательных организаций (руководители второго и третьего уровня, педагогический персонал, прочие специалисты и служащие, рабочие).

Если доля работников муниципальных образовательных организаций категории руководители второго и третьего уровня в штатном расписании x%, педагогического персонала - y%, прочих специалистов и служащих - w%, рабочих - z%, то фонд выплат за качество выполняемых работ делится для стимулирования разных категорий работников муниципальных образовательных организаций в подобном соотношении.

6.6.6. Определение размера средств, приходящихся на стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ одному работнику в общеобразовательных организациях, производится в следующем порядке:

1) проведение промежуточной балльной оценки результатов деятельности работников муниципальных образовательных организаций с использованием установленных баллов по критериям. Результатом промежуточной оценки является сводный "балльный" список работников муниципальных образовательных организаций;

2) определение "стоимости" 1 балла, для чего сумму средств фонда выплат за качество выполняемых работ, приходящихся на соответствующую категорию работников (структурный метод), нужно разделить на общее количество баллов, которое набрали работники;

3) расчет персональной надбавки работника муниципальных образовательных организаций путем умножения "стоимости" 1 балла на количество баллов, которое набрал работник муниципальных образовательных организаций.

Определение размера средств, приходящихся на стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ одному работнику в дошкольных образовательных организациях и организациях дополнительного образования детей производится в следующем порядке:

1) проведение оценки результатов деятельности работников муниципальных образовательных организаций с использованием установленных процентов по критериям. Результатом оценки является сводный список работников муниципальных образовательных организаций;

2) расчет персональной надбавки работника муниципальных образовательных организаций путем умножения процента, который набрал работник муниципальных образовательных организаций на должностной оклад или тарифную ставку (оклад) в пределах фонда, приходящегося на соответствующую категорию работников (структурный метод).

6.6.7. Размер выплат за качество выполняемых работ работнику муниципальных образовательных организаций может быть изменен (уменьшен) по представлению непосредственного руководителя работника муниципальных образовательных организаций, выборного органа первичной профсоюзной организации, управляющего совета, а также в случае добровольного отказа работника муниципальных образовательных организаций от выполнения вида работ, за которые предусмотрена надбавка. Порядок принятия решения об изменении (уменьшении) и основания для изменения (уменьшения) размера выплаты за качество выполняемых работ регулируются локальным нормативным правовым актом муниципальных образовательных организаций.

6.7. Выплата за обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ и внеурочной деятельности устанавливается в целях материального поощрения работников, занимающих должность "учитель".

Стимулирующая выплата устанавливается учителям, достигшим результатов качества в обучении всех категорий учащихся, в том числе в обучении учащихся с отклонениям в развитии, что позволит установить прямую зависимость объема стимулирующей выплаты от качества и результата труда учителя, вложенного им в достижения учащихся.

Стимулирующая выплата не может устанавливаться за показатели, уже включенные в критерии, применяемые при распределении стимулирующих выплат за результаты деятельности учителя.

6.7.1. Фонд за обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ и внеурочной деятельности исчисляется по формуле:

ФИПкУ = (ВС-Встаж-ФД)хКипку , где

ФИПкУ - фонд за обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ и внеурочной деятельности;

ВС - стимулирующие выплаты;

Встаж - выплаты за стаж работы;

ФД - фонд директора;

Кипку - коэффициент фонда за обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ и внеурочной деятельности 20 %.

6.7.2. При установлении стимулирующей выплаты за обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ и внеурочной деятельности могут учитываться:

- динамика достижений учащихся в освоении учебного курса;

- руководство проектной деятельностью учащихся в урочной и внеурочной деятельности;

- руководство социальными практиками учащихся;

- позитивные результаты внеурочной деятельности учащихся по учебным предметам, уровень сформированности социальной компетентности и личностных качеств;

- иные показатели качества работы, не включенные в критерии оценивания работы учителя и трудно прогнозируемые в текущем периоде.

6.8. Иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством устанавливаются в соответствии с требованиями такого законодательства.

6.9. Порядок и условия предоставления стимулирующих выплат устанавливаются муниципальной образовательной организацией самостоятельно с учетом настоящего Положения, требований законодательства, специфики деятельности муниципальных образовательных организаций, стратегии развития муниципальных образовательных организаций, его образовательной программы, принципов и ценностей корпоративной культуры, особенностей жизненного цикла муниципальных образовательных организаций, позиционирования на рынке образовательных услуг и закрепляются в локальном нормативном акте муниципальных образовательных организаций.

VII. Социальные выплаты

7.1. К социальным выплатам относятся:

- единовременная выплата молодым специалистам;

- материальная помощь на профилактику заболеваний;

- единовременное денежное вознаграждение в связи с выходом на пенсию;

- абзац пятый исключен;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого пункта 7.1

- материальная помощь работнику муниципальных образовательных организаций в связи со смертью близких родственников;

- компенсация стоимости проезда работника муниципальных образовательных организаций на похороны близких родственников;

- материальная помощь близким родственникам в случае смерти работника муниципальных образовательных организаций.

7.2. Молодому специалисту выплачивается единовременная выплата в размере двух месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности из расчета одной ставки (независимо от количества занимаемых ставок).

Молодым специалистом считается выпускник муниципальных образовательных организаций среднего или высшего профессионального образования в возрасте до 35 лет (включительно), впервые вступивший в трудовые отношения по направлению полученного образования в течение года после окончания данного учебного заведения и получения диплома, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз (независимо от количества приёмов на работу) по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

7.3. Работникам муниципальных образовательных организаций один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Основанием для выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний является приказ руководителя муниципальных образовательных организаций о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи на профилактику заболеваний.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления работника муниципальных образовательных организаций по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается:

- для руководителей, специалистов и служащих муниципальных образовательных организаций размер определяется путем произведения 2-х базовых единиц и базового коэффициента с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- для рабочих муниципальных образовательных организаций размер определяется путем произведения 2-х базовых единиц и тарифного коэффициента с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер материальной помощи на профилактику заболеваний исчисляется из расчета одной ставки (независимо от количества занимаемых ставок).

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника муниципальных образовательных организаций.

Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

- работникам муниципальных образовательных организаций, принятым на работу по совместительству;

- работникам муниципальных образовательных организаций, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- абзац четырнадцатый исключен.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четырнадцатого пункта 7.3

Общий размер расходов на выплату материальной помощи на профилактику заболеваний планируется в размере 10% от годового фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций.

7.4. Руководители, заместители руководителей и педагогические работники муниципальных образовательных организаций, имеющие стаж работы не менее десяти лет в муниципальных образовательных организациях, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию получают единовременное денежное вознаграждение в размере 25 произведения базовой единицы и базового коэффициента без учета районного коэффициента и процентной (северной) надбавки.

Размер единовременного денежного вознаграждения исчисляется из расчета одной ставки (независимо от количества занимаемых ставок).

Единовременное денежное вознаграждение предоставляется работнику муниципальных образовательных организаций один раз (независимо от количества увольнений в связи с уходом на пенсию).

7.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.5

7.6. За счет обоснованной экономии по бюджетным средствам и за счет средств муниципальных образовательных организаций от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности в локальных нормативных актах муниципальных образовательных организаций разрешается устанавливать следующие выплаты:

7.6.1. Материальную помощь работнику муниципальных образовательных организаций в связи со смертью близких родственников, к которым относятся дети, родители, муж, жена, в размере 10000 рублей по приказу руководителя муниципальных образовательных организаций при наличии личного заявления работника муниципальных образовательных организаций и свидетельства о смерти близкого родственника.

7.6.2. Компенсация стоимости проезда работника муниципальных образовательных организаций на похороны близких родственников (родителей, супруга, детей).

Компенсация стоимости проезда работника муниципальных образовательных организаций на похороны близких родственников (родителей, супруга, детей) производится на основании личного заявления работника муниципальных образовательных организаций, проездных документов (включая документы об уплате страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, об оплате услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей), подтверждающих проезд к месту похорон, свидетельства о смерти близкого родственника, изданного на основании указанных документов приказа руководителя муниципальных образовательных организаций, в размере фактических расходов, но не выше 10000 рублей.

7.6.3. Материальную помощь близким родственникам (муж, жена, родители, дети) в случае смерти работника муниципальных образовательных организаций в размере 10000 рублей по приказу руководителя муниципальных образовательных организаций одному из родственников на основании личного заявления и документа, подтверждающего степень родства.

7.7. Для руководителя муниципальных образовательных организаций основанием для установления выплат, указанных в настоящей главе является приказ Уполномоченного органа.

VIII. Иные выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 24 декабря 2013 г. N 4488 в пункт 8.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.1. К иным выплатам относятся:

- выплаты к профессиональным праздникам "День воспитателя и всех дошкольных работников" (27 сентября), "День учителя" (5 октября);

- выплаты к праздничным дням, памятным и юбилейным датам, установленным трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и уставом города Урай;

- к юбилейным датам (50, 60, 70 лет) работников;

- по итогам работы за год;

- ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 24 декабря 2013 г. N 4488 в пункт 8.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2. В случаях и порядке, установленных локальным нормативным актом или коллективным договором муниципальных образовательных организаций, по согласованию с Уполномоченным органом может производиться единовременное премирование работников муниципальных образовательных организаций к профессиональным праздникам, праздничным дням, памятным и юбилейным датам, а также по итогам работы за год за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и иных внебюджетных источников:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 24 декабря 2013 г. N 4488 в пункт 8.2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2.1. Которое не должно превышать одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности:

- к профессиональным праздникам "День воспитателя и всех дошкольных работников" (27 сентября), "День учителя" (5 октября), к праздничным дням, памятным и юбилейным датам, установленным трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Уставом города Урай;

- к юбилейным датам (50, 60, 70 лет) работников.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 24 декабря 2013 г. N 4488 в пункт 8.2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2.2. Которое не должно превышать полутора месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности:

- по итогам работы за год.

Единовременное премирование работников к праздничным дням, памятным и юбилейным датам и профессиональным праздникам выплачивается работникам (за исключением находящихся в отпуске по беременности и родам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком), состоящим в списочном составе на праздничный день, памятную и юбилейную дату, и дату профессиональных праздников.

Работники муниципальных образовательных организаций, вновь принятые на работу, уволившиеся с работы в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, расторгнувшие трудовой договор по соглашению с работодателем, переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, ушедшие в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком и вернувшиеся на работу после отсутствия по этим причинам, не отработавшие полный календарный год, имеют право на премирование по результатам работы за календарный год в размере пропорционально отработанному времени.

Премия по результатам работы за календарный год не выплачивается уволенным в течение календарного года по собственному желанию, за виновные действия.

8.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8.3

8.4. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.

Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8.5

8.6. Для руководителя муниципальных образовательных организаций основанием для установления выплат, указанных в настоящей главе, является приказ Уполномоченного органа.

IX. Условия оплаты труда руководителя муниципальных образовательных организаций

9.1. Заработная плата руководителя муниципальных образовательных организаций состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, а также действующим законодательством.

9.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие, социальные и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, а также действующим законодательством, руководителю муниципальных образовательных организаций устанавливаются приказом Уполномоченного органа в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

9.3. Заработная плата руководителя муниципальной образовательной организации устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим положением, но не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данной организации.