Приложение. Положение об оплате, стимулировании труда и социальных гарантиях работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта города Урай

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 29 декабря 2010 г. N 3907

Положение об оплате, стимулировании труда и социальных
гарантиях работников муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей в сфере физической культуры
и спорта города Урай

С изменениями и дополнениями от:

18 мая, 29 июля, 9 сентября, 29 декабря 2011 г., 21 февраля, 19 сентября 2012 г., 6 февраля, 20 мая 2013 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта города Урай (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта города Урай (далее - работники, учреждения).

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников учреждений, в том числе руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

1.3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах утвержденных бюджетных средств, средств от приносящей доход деятельности.

1.4. В соответствии со статьёй 129 ТК РФ в отношении работников муниципальных учреждений, занимающих должности руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, специалистов, служащих и медицинских работников, работников, занимающих должности работников образования, физической культуры и спорта, заработная плата устанавливается исходя из должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.

Заработная плата работников по профессиям рабочих устанавливается исходя из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.5. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, а так же настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Наименования должностей (профессий) работников учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов

2.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.2 главы II

2.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3 главы II

2.4. Должностные оклады работникам, занимающим должности специалистов, служащих и медицинских работников, устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады работникам, занимающим должности работников образования, физической культуры и спорта, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.6. Оклады работникам по профессиям рабочих устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.7. Должностной оклад, оклад работникам учреждений оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения.

2.8. К должностным окладам работников занимающих должности специалистов, служащих, работников образования, физической культуры и спорта и медицинских работников в пределах фонда оплаты труда применяются следующие повышающие коэффициенты:

2.8.1. коэффициент квалификации;

2.8.2. коэффициент образования;

2.8.3. коэффициент стажа работы;

2.8.4. коэффициент специфики работы.

2.9. Повышающие коэффициенты суммируются между собой. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения должностного оклада на повышающий коэффициент.

2.10. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников образования, физической культуры и спорта, медицинских работников приведены в таблице 1.

Таблица 1

Показатели квалификации	Размер повышающего коэффициента
1	2
Высшая категория Первая категория Вторая категория	0,3 0,2 0,1

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией Департамента спорта Югры, Департамента здравоохранения Югры.

2.11. Коэффициент квалификации по должности "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания согласно таблице 2.

Таблица 2

Размер повышающего коэффициента квалификации
Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса	Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований	Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований
0,4	0,6	0,8	1	1,2

2.12. Размеры коэффициента образования для работников, занимающих должности специалистов, служащих, медицинских работников, работников образования, физической культуры и спорта, приведены в таблице 3.

Таблица 3

Неполное высшее образование; среднее профессиональное образование	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"
0,10	0,12	0,15

2.13. Коэффициент стажа работы приведен в таблице 4.

Таблица 4

Показатель	Размер коэффициента к должностному окладу
1	2
Стаж работы от 0 до 3 лет	0
Стаж работы от 3 до 10 лет	0,1
Стаж работы свыше 10 лет	0,15

Данный коэффициент не распространяется на работников по профессиям рабочих, определенных согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Работникам образования, физической культуры и спорта исчисляется стаж тренерско-преподавательской работы. Порядок исчисления стажа тренерско-преподавательской работы производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Ханты - Мансийского автономного округа - Югры.

Руководителю учреждения и работникам, занимающим должности специалистов, служащих и медицинских работников, учитывается стаж работы по профилю занимаемой должности.

2.14. Коэффициент специфики работы для работников, занимающих должности работников образования, физической культуры и спорта, учитывает особенности функционирования учреждения, а также специализированных отделений внутри учреждения и устанавливается в размере до 0,1 к должностному окладу с учетом объема фактической педагогической нагрузки. Размер, критерии и порядок установления коэффициента специфики работы определяются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

III. Порядок и условия установления надбавок и выплат
компенсационного характера

3.1. К надбавкам и выплатам компенсационного характера относятся:

3.1.1. надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

3.1.3. доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами города Урай.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время выплачивается работникам учреждения, работающим с 22.00 до 06.00, за фактически отработанное время в данный период. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35% должностного оклада (оклада) работника учреждения за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета рабочего времени.

3.5. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящей главе, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

3.6. Размер выплат, указанных в настоящей главе, оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения.

3.7. Выплаты, указанные в настоящей главе, начисляются к должностному окладу, окладу и не образуют увеличение исходного значения для начисления других выплат, надбавок, доплат, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу, окладу без учета повышающих коэффициентов. Размер и порядок выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда и утверждается локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

4.2. Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу, окладу работника осуществляется на основании приказа руководителя учреждения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

4.3. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.3.1. за участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса, участвовавшего в межмуниципальных, региональных и межрегиональных соревнованиях;

4.3.2. за превышение средней наполняемости групп;

4.3.3. за интенсивность и напряженность;

4.3.4. премиальные выплаты по результатам работы;

4.3.5. за руководство отделением ДЮСШ.

4.4. Стимулирующая надбавка за участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса, участвовавшего в межмуниципальных, региональных и межрегиональных соревнованиях, устанавливается в размере не более 10% к должностному окладу работников, занимающих должности работников образования, физической культуры и спорта (за исключением должности тренера - преподавателя, педагога дополнительного образования), к должностному окладу специалистов и служащих учреждения по занимаемой должности, принимающим непосредственное участие в обеспечении учебно-тренировочного процесса, за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в учреждении. Устанавливается стимулирующая надбавка на основании протоколов соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании приказа руководителя учреждения.

Перечень должностей, участвующих в обеспечении процесса подготовки учащегося - спортсмена высокого класса, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с органом администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения.

Стимулирующая надбавка за участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса устанавливается в размере не более 50% к должностному окладу работников, занимающих должности тренера - преподавателя, а за участие в подготовке спортсмена высокого класса по видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, устанавливаются в размере на 50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

Размер стимулирующей выплаты за подготовку учащегося - спортсмена высокого класса тренерам-преподавателям, педагогам дополнительного образования устанавливается с учетом протоколов соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании приказа руководителя учреждения.

4.5. Виды спорта распределяются по группам согласно приложению 4 к настоящему Положению в следующем порядке:

4.5.1. к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

4.5.2. ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

4.5.3. к третьей группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенные в программу Олимпийских игр.

4.6. На этапах спортивной подготовки в случае превышения средней наполняемости групп тренерам-преподавателям осуществляется доплата по нормативам доплаты за одного занимающегося сверх установленного норматива средней наполняемости групп согласно таблице 5. При снижении минимальной наполняемости групп снижается объем учебно-тренировочной нагрузки тренера-преподавателя.

Таблица 5

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Размер норматива доплаты в % от должностного оклада тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося
			группы видов спорта
			I	II
1	2	3	4	5
1	Спортивно-оздоровительный	весь период	1,1	1,1
2	Начальной подготовки	до года	1,5	1,5
		свыше года	3	2,5
3	Учебно-тренировочный	до 2-х лет	4,5	4
		свыше 2-х лет	7,5	6
4	Совершенствования спортивного мастерства	до года	12	7
		свыше года	12	7
5	Высшего спортивного мастерства	весь период	12	8

Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с утвержденной образовательной программой, требованиями действующих санитарных правил и норм. Норматив по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки применяется согласно параметрам, приведенным в таблице 6.

Таблица 6

N	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Средняя наполняемость (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
1	2	3	4	5	6	7
1	Спортивно-оздоровительный	весь период	15	22	30	до 6
2	Начальной подготовки	первый год	15	22	30	6
		второй год	15	19	24	9
		третий год	15	19	24	9
3	Учебно-тренировочный	первый год	12	16	20	12
		второй год	12	16	20	14
		третий год	12	14	16	16
		четвертый год	10	13	16	18
		пятый год	10	13	16	20
4	Совершенствования спортивного мастерства	до года	8	11	14	24
		свыше года	6	9	12	28
	Высшего спортивного мастерства	весь период	6	7	8	32

4.7. Выплата за интенсивность и напряженность выплачивается в процентах к должностному окладу, окладу работников.

При установлении выплаты за интенсивность и напряженность работникам учреждения учитываются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение определённого периода в выполнении мероприятий, не определённых трудовым договором работника;

- выполнение особо важных и срочных работ;

- высокий уровень исполнительской дисциплины.

Выплата за интенсивность и напряженность отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Порядок осуществления выплаты, размеры, конкретные критерии и перечень специалистов, которым устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность, определяются локальными нормативными актами учреждения с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов в пределах фонда оплаты труда.

Руководителю учреждения устанавливается выплата за интенсивность и напряженность на основании предложений органа администрации города Урай, осуществляющего на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения средств с учетом критериев, установленных настоящим пунктом, в размере не более 100% от должностного оклада и оформляется трудовым договором.

4.8. Премиальные выплаты по результатам работы включают:

- премиальная выплата по итогам работы за месяц;

- единовременное премирование.

4.9. Премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается в целях поощрения работников учреждения за достигнутые результаты в обеспечении рабочего процесса или уставной деятельности учреждения за счет утверждённого месячного фонда оплаты труда с учетом средств от приносящей доход деятельности.

4.10. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц устанавливается работникам учреждения в размере 20% от должностного оклада (оклада) за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины; руководителю учреждения - в размере до 50% от должностного оклада согласно оценке эффективности и результативности деятельности по показателям, установленным в приложении 5 к настоящему Положению.

4.11. Отдельным категориям работников учреждения руководитель имеет право повышать размер премированной выплаты по итогам работы за месяц не более 50% от должностного оклада, оклада.

4.12. Основанием для премиальной выплаты по итогам работы за месяц является приказ руководителя учреждения с указанием размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц каждому работнику.

Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации города Урай по представлению органа администрации города Урай, осуществляющего на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения.

По результатам деятельности учреждения в срок до 25 числа текущего месяца орган администрации города Урай, осуществляющий на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения средств представляет предложения о размере премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения с учетом показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения, согласованные с заместителем главы администрации города Урай, курирующим сферу деятельности учреждения.

4.13. Основания, размеры и порядок снижения (лишения) премиальной выплаты по итогам работы за месяц устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Руководитель учреждения лишается премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере 100 процентов в случае применения к нему дисциплинарного взыскания.

Лишение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором к руководителю учреждения было применено дисциплинарное взыскание, оформляется распоряжением администрации города Урай с обязательным указанием причин. О причинах лишения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководитель учреждения знакомится под роспись.

4.14. Единовременное премирование осуществляется:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Урай от 20 мая 2013 г. N 1686 подпункт 4.14.1 главы IV настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.14.1. по итогам работы за квартал (год), которая выплачивается руководителю и работникам (за исключением внешних совместителей), отработавшим полный календарный квартал (год), но не более одного месячного фонда оплаты труда работника по основной занимаемой должности, а также работникам, отработавшим неполный календарный квартал (год) по причинам: вновь принятым на работу; уволившимся с работы в связи с призывом на военную службу в армию, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию; ушедшим в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком и вернувшимся на работу после отсутствия по этим причинам, пропорционально фактически отработанному времени в календарном квартале (году).

Единовременная премиальная выплата по итогам работы за квартал (год) не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного квартала (года) по собственному желанию и за виновные действия.

Единовременная премиальная выплата по итогам работы за квартал производится в месяце, следующем за кварталом, по итогам работы в котором производится единовременная премиальная выплата. Единовременная премиальная выплата по итогам работы за год производится в декабре текущего года.

4.14.2. к юбилейным, праздничным, памятным датам и профессиональному празднику - День физкультурника, установленным трудовым законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, уставом города Урай, которая выплачивается руководителю и работникам (за исключением работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, внешних совместителей), состоящим в списочном составе на дату юбилейных, праздничных, памятных дней, профессионального праздника в размере не более одного месячного фонда оплаты труда работника по основной занимаемой должности;

4.14.3. к юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70, 75-летию) лицам, проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях не менее 15 лет, в размере не более одного месячного фонда оплаты труда работника.

4.15. Единовременное премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения, а руководителя учреждения - на основании распоряжения администрации города Урай, за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности, по согласованию с главным распорядителем, в ведении которого находится учреждение.

4.16. Выплата за руководство отделением ДЮСШ устанавливается в процентах к должностному окладу работников, занимающих должности тренера-преподавателя ДЮСШ, в зависимости от количества должностей тренеров-преподавателей и хореографов, находящихся в подчинении, и числа учащихся-спортсменов, состоящих в списочном составе данного отделения.

Порядок осуществления выплаты, размеры, конкретные критерии определяются локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда.

4.17. Размеры, условия и порядок осуществления выплат и доплат, указанных в главе IV настоящего Положения, определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

V. Особенности оплаты труда работников, занимающих должности
работников образования, физической культуры и спорта

5.1. Оплата труда тренеров-преподавателей, педагогов дополнительного образования осуществляется исходя из фактически отработанного времени, согласно учебному плану с учетом минимальной наполняемости групп. Заработная плата тренеров-преподавателей, педагогов дополнительного образования устанавливается исходя из должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.

VI. Иные надбавки и выплаты

6.1. В учреждениях выплачиваются иные надбавки и выплаты:

6.1.1. надбавка за почетные звания, государственные награды;

6.1.2. выплаты молодым специалистам;

6.1.3. ежемесячная денежная компенсация на книгоиздательскую продукцию;

6.1.4. материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;

6.1.5. материальная помощь на погребение в связи со смертью самого работника, близких родственников (родители, муж (жена), дети);

6.1.6. компенсация стоимости проезда работника на похороны близких родственников (родители, муж (жена), дети);

6.1.7. единовременное денежное вознаграждение при выходе на пенсию.

6.2. Надбавка за почетные звания, государственные награды устанавливается работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями в процентах к должностному окладу с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

При наличии нескольких оснований для установления надбавки ее размер определяется по одному (наивысшему) основанию.

Размеры надбавки за почетные звания, государственные награды приведены в таблице 7.

Таблица 7

Наименование надбавки	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
1	2
Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Российской Федерации в сфере физической культуры и спорта	20%
Ведомственные награды Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации	15%
Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в сфере физической культуры и спорта	10%

Примечание: Выплаты осуществляются при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения.

6.3. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в разме