Приложение. Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений молодёжной политики Сургутского района

Приложение
к постановлению администрации Сургутского района
от 18 февраля 2011 г. N 523

Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных
учреждений молодёжной политики Сургутского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений молодежной политики Сургутского района (далее - Положение) регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений молодёжной политики Сургутского района (далее - учреждения).

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);

- тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда рабочих учреждения за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- базовая единица - единица, принимаемая для расчёта должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждения;

- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника;

- коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от типа, вида учреждения;

- коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

- коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объёмных показателей, согласно распоряжению администрации Сургутского района от 10.03.2010 N 51р "Об установлении групп по оплате труда руководителям муниципальных учреждений молодёжной политики Сургутского района";

- коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесённой к 1-3 уровню;

- коэффициент стажа - относительная величина, зависящая от непрерывного стажа работы в учреждениях сферы молодёжной политики;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

- директорский фонд - объём средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения;

- социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений социальных льгот, в частности, единовременной выплаты на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам и иные выплаты предусмотренные настоящим Положением.

1.3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах доведённых бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.

1.4. Заработная плата работников учреждений состоит из:

- должностного оклада или тарифной ставки (оклада);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- социальных выплат;

- иных выплат.

1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в автономном округе осуществляются ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведённых бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.

1.6. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учёта районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается 27 процентов от объёма средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов) с учётом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, на социальные выплаты - до 10 процентов.

1.7. Порядок оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, а также настоящим Положением.

1.8. Базовая единица установлена в размере 03 тыс. 710 рублей.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
муниципальных учреждений

2.1. Должностные оклады руководителей определяются по следующей формуле:

ДО = БО + БО x КСР + БО x КМУ + БО x КУУ + БО x Кст, где

ДО - должностной оклад;

БО - базовый оклад (БЕ x БК);

БЕ - базовая единица;

БК - базовый коэффициент;

КСР - коэффициент специфики работы;

КМУ - коэффициент масштаба управления;

КУУ - коэффициент уровня управления;

2.2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется по следующей формуле:

ДО = БО + БО x КСР + БО x КК + БО x Кст, где,

ДО - должностной оклад;

БО - базовый оклад (БЕ x БК);

БЕ - базовая единица;

БК - базовый коэффициент;

КСР - коэффициент специфики работы;

КК - коэффициент квалификации;

Кст - коэффициент стажа

2.3. Должностной оклад служащего определяется по следующей формуле:

ДО = БО + БО x КСР + БО x Кст, где

БЕ - базовая единица;

БК - базовый коэффициент;

БО - базовый оклад (БЕ x БК);

КСР - коэффициент специфики работы;

Кст - коэффициент стажа.

2.4. Произведение базовой единицы и базового коэффициента составляет базовый оклад руководителя, специалиста и служащего учреждения.

2.5. Изменение базового коэффициента производится при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

2.6. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из следующих показателей:

- типа, вида учреждения и его структурных подразделений (коэффициент специфики работы);

- квалификации работника (коэффициента квалификации);

- масштаба и сложности управления учреждением (коэффициента масштаба управления);

- должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициента уровня управления);

- стажа работы (коэффициент стажа).

2.7. Размеры базового коэффициента и повышающих коэффициентов определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.8. Коэффициент квалификации состоит из:

- коэффициент за квалификационную категорию;

- коэффициента за учёную степень;

- коэффициента за государственные награды или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде.

Коэффициент квалификации для работников учреждений устанавливается путём суммирования коэффициента квалификационной категории, коэффициента за учёную степень, коэффициента за государственные награды.

2.9. Коэффициент за квалификационную категорию, устанавливается: специалистам; руководителям структурных подразделений (начальник отдела, заведующий производством).

Порядок установления квалификационной категории работникам закрепляется локальным нормативным правовым актом учреждения.

Установление работнику квалификационной категории оформляется приказом по учреждению, на основании решения аттестационной комиссии.

2.10. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам учреждений.

2.11. При наличии нескольких оснований для установления коэффициента квалификации за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, ССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному основанию в максимальном размере.

2.12. Изменение коэффициента квалификации происходит в следующих случаях:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почётного звания - со дня присвоения;

- при присуждении учёной степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

- при присуждении учёной степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

2.13. Коэффициент масштаба управления устанавливается руководителю учреждения работодателем на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда, в зависимости от объёмных показателей деятельности муниципальных учреждений, в соответствии с постановлением главы Сургутского района.

2.14. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.

2.15. Коэффициент стажа устанавливается на основе непрерывного стажа в учреждениях сферы молодёжной политики.

Коэффициент стажа определяется согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Изменение коэффициента стажа работы происходит при увеличении стажа работы в учреждении, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение коэффициента стажа работы.

2.16. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.17. При наступлении у работника права на изменение базового и повышающих коэффициентов в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы с применением более высокого коэффициента производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3. Тарифные ставки (оклады) рабочих учреждений

3.1. Оплата труда рабочих учреждений определяется по следующей формуле:

ТС = БЕ х ТК

Где,

ТС - тарифная ставка;

БЕ - базовая единица;

ТК - тарифный коэффициент;

Тарифный коэффициент устанавливается в соответствии с Тарифной сеткой по оплате труда рабочих учреждений согласно таблице:

Таблица 1

Тарифная сетка по оплате труда рабочих учреждений

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент	1,00	1,05	1,10	1,15	1,25	1,30	1,35	1,50	1,60	1,80

3.2. Профессии рабочих учреждений тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.3. Оплата труда водителям служебного транспорта учреждения определяется по следующей формуле:

ТС = БЕ * ТК + (БЕ * ТК * КК + БЕ * ТК * КСР), где

ТС - тарифная ставка;

БЕ - базовая единица;

ТК - тарифный коэффициент;

КК - коэффициент квалификации;

КСР - коэффициент специфики работы.

Коэффициент специфики водителей служебного автотранспорта учреждения устанавливается:

- за обслуживание автомобиля - 0,35;

- за сложность и напряженность - 0,20;

Коэффициент квалификации водителей служебного автотранспорта устанавливается в следующих размерах:

- водитель 1 класса - 0,35;

- водитель 2 класса - 0,20;

3.4. На тарифную ставку (оклад) рабочего учреждения начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Компенсационные выплаты

4.1. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (приложение 2 к Положению).

4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

4.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьёй 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".

4.4. Выплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- по итогам работы за год;

- директорский фонд.

5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:

- высокую результативность и высокое качество выполняемой работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным правовым актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

5.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными учреждением.

В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора), устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности учреждения.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным правовым актом учреждения.

5.4. В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с управлением культуры, молодёжной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района, за счёт средств обоснований экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности может осуществляться единовременное премирование работников учреждений по итогам работы за год.

Единовременное премирование по итогам работы за год осуществляется в размерах и на условиях, установленных отдельным распоряжением администрации Сургутского района.

Премирование по результатам работы за год руководителей муниципальных учреждений осуществляется на основании распоряжения администрации Сургутского района.

Премирование по результатам работы за год работников учреждений осуществляется на основании приказа руководителя муниципального учреждения.

Премия в полном размере выплачивается работникам учреждений, которые проработали весь календарный год в муниципальных учреждениях Сургутского района.

Премия в размере пропорционально отработанному времени в календарном году выплачивается работникам учреждений, проработавшим в муниципальных учреждениях Сургутского района неполный календарный год:

- вновь принятым;

- вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

- ушедшим в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

- уволившимся с работы в порядке перевода в муниципальные учреждения Сургутского района;

- в связи с призывом на военную службу;

- уходом на пенсию;

- в связи с сокращением штата или численности работников.

В отработанное время в календарном году, для расчёта размера премии по итогам работы за год, включается время работы по табелю рабочего времени. В период для расчёта размера премии не включаются дни учебного отпуска, дни по временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы.

Премия по итогам работы за год не выплачиваются работникам учреждений, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

5.5. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя учреждения, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.

Порядок формирования директорского фонда и установления выплат стимулирующего характера руководителю первого уровня учреждения производится согласно приложению 3 к настоящему Положению.

6. Социальные выплаты

6.1. К социальным выплатам относятся:

- единовременная выплата молодым специалистам;

- единовременная выплата на профилактику заболеваний.

6.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Размер единовременной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.

Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

6.3. Работникам учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается единовременная выплата на профилактику заболеваний.

Единовременная выплата на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.

Решение о единовременной выплате на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременной выплаты на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Размер единовременной выплаты на профилактику заболеваний для руководителей, специалистов, служащих определяется по следующей формуле:

ЕВПЗ = 2БО х (РК + СН + 1), где

ЕВПЗ - единовременная выплата на профилактику заболеваний;

БО - базовый оклад;

РК - районный коэффициент;

СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер единовременной выплаты на профилактику заболеваний для рабочих определяется по следующей формуле:

ЕВПЗ = 2 (ТС х ТК) х (РК + СН + 1), где

ЕВПЗ - единовременная выплата на профилактику заболеваний;

ТС - тарифная ставка;

ТК - тарифный коэффициент;

РК - районный коэффициент;

СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Единовременная выплата на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на единовременную выплату на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.

Единовременная выплата на профилактику заболеваний не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

7. Иные выплаты

7.1. К иным выплатам относятся:

- единовременные выплаты к профессиональным праздникам и юбилейным датам;

- единовременные выплаты работникам, выходящим на пенсию и прекращающим трудовую деятельность;

- единовременная выплата на погребение;

- единовременная выплата работникам, впервые вступающим в брак,

- оплата путёвки.

7.2. Единовременная выплата к профессиональным праздникам, к юбилейным датам учреждений осуществляется работникам, состоящим в штате учреждения на дату издания распоряжения администрации Сургутского района, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Единовременная выплата производится в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда, по отдельному распоряжению администрации Сургутского района.

7.3. Единовременная выплата к юбилейным датам работников учреждений осуществляется работникам по основному месту работы в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда, на основании приказа по учреждению.

Юбилейными датами считаются 50 лет и далее через каждые 10 лет.

7.4. Размер единовременной выплаты специалистам и служащим, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, производится по следующей формуле:

ЕВП = БО х 5 х (РК + СН + 1), где

ЕВП - единовременная выплата по выходу на пенсию;

БО - базовый оклад;

РК - районный коэффициент;

СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер единовременной выплаты рабочим, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, производится по следующей формуле:

ЕВП = ТС х 5 х (РК + СН + 1), где

ЕВП - единовременная выплата по выходу на пенсию;

ТС - тарифная ставка;

РК - районный коэффициент;

СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер единовременной выплаты руководителям, заместителям руководителей, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, при наличии стажа работы не менее десяти лет в учреждениях сферы молодёжной политики, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, производится по следующей формуле:

ЕВП = БО х 10 х (РК + СН + 1), где

ЕВП - единовременная выплата по выходу на пенсию;

БО - базовый оклад;

РК - районный коэффициент;

СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.5. Единовременная выплата на погребение в случае смерти членов семьи работника учреждения (муж, жена, родители, дети) или самого работника учреждения выплачивается в размере 03 тысяч рублей.

7.6. Размер единовременной выплаты работникам учреждений, впервые вступающим в брак, составляет месячный фонд оплаты труда данного работника учреждения.

7.7. При наступлении событий, указанных в пунктах 7.5 и 7.6. работникам учреждений предоставляется оплачиваемый 3-дневный отпуск.

7.8. Оплата путёвки для санаторно-курортного лечения работника учреждения производится в размере 70% стоимости путевки, но не более 25 тысяч рублей, один раз в три года в пределах Российской Федерации.

Приобретение путёвки осуществляется работником учреждения самостоятельно, стоимость путёвки возмещается по возвращении при предоставлении соответствующих документов, перечень которых утверждается локальным актом учреждения.

7.9. Финансирование расходов, направляемых на иные выплаты, осуществляется за счёт экономии фонда оплаты труда, за исключением выплат указанных в пунктах 7.5 и 7.8.