Приложение. Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств Сургутского района

Приложение
к постановлению администрации Сургутского района
от 28 января 2011 г. N 249

Положение об оплате и стимулировании труда работников
муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования
детей детских школ искусств Сургутского района

С изменениями и дополнениями от:

2 марта, 7 июля 2011 г., 20 февраля 2012 г., 18 января 2013 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств Сургутского района (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств Сургутского района (далее по тексту - образовательные учреждения, работники).

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад):

- тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждения;

- коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида учреждения и его структурных подразделений;

- коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

- коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно действующему нормативно правовому акту автономного округа;

- коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 4-уровню;

- коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения учреждения (в городской или сельской местности);

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

- директорский фонд - объём средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения;

- социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений социальных льгот, в частности, единовременной выплаты к отпуску на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам.

1.3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников образовательных учреждений, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.

1.4. Заработная плата работников образовательных учреждений состоит из:

- должностного оклада или тарифной ставки (оклада);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- социальных выплат;

- иных выплат.

1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в автономном округе руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.

1.6. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается 27 процентов от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов) с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, на социальные выплаты - до 10 процентов.

1.7. Порядок оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, а также настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 18 января 2013 г. N 131 пункт 1.8. настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Базовая единица установлена в размере 04 тыс. 188 рублей.

II. Должностные оклады руководителей, специалистов
и служащих образовательных учреждений

2.1. Должностные оклады руководителей определяются по следующей формуле:

ДО = БЕ * БК * КТ * (КСР + КК + КМУ + КУУ + 1)

Где,

ДО - должностной оклад;

БЕ - базовая единица;

БК - базовый коэффициент;

КТ - коэффициент территории;

КСР - коэффициент специфики работы;

КК - коэффициент квалификации;

КМУ - коэффициент масштаба управления;

КУУ - коэффициент уровня управления;

2.2. Должностной оклад специалиста образовательного учреждения определяется по следующей формуле:

ДО = БЕ * БК * КТ* (КСР + КК + 1)

Где,

ДО - должностной оклад;

БЕ - базовая единица;

БК - базовый коэффициент;

КТ - коэффициент территории;

КСР - коэффициент специфики работы;

КК - коэффициент квалификации.

2.3. Должностной оклад служащего определяется по следующей формуле:

ДО = БЕ * БК * (КСР + 1)

Где,

БЕ - базовая единица;

БК - базовый коэффициент;

КСР - коэффициент специфики работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 20 февраля 2012 г. N 512 в пункт 2.4. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.

Размер базового коэффициента

Таблица 1

Уровень образования руководителей, специалиста, служащего	Размер базового коэффициента
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"	1,5
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "Бакалавр"	1,4
Неполное высшее образование; среднее профессиональное образование	1,3
Начальное профессиональное образование	1,20
Среднее (полное) общее образование	1,10
Основное общее образование	1,00

2.4.1. Изменение базового коэффициента производится при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 2 марта 2011 г. N 668 (в редакции постановления Администрации Сургутского района от 12 сентября 2011 г. N 3371) в пункт 2.5. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после издания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Коэффициент территории устанавливается в учреждениях, расположенных в городских местностях - 1,0, в сельской местности - 1,2.

Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.

Размер коэффициента специфики работы

Таблица 2

Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности и категории работников	Размер коэффициента специфики работы
Учреждения дополнительного образования детей
1. Работа в учреждениях дополнительного образования детей детских школах искусств	0
2. Работа руководителей 1-2 уровня	0,1
3. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: ** 3.1. Заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком, отделением. 3.2. Руководство методическими объединениями.	0,1
4. Работа в группах с детьми, относящимися к категории коренных малочисленных народов Севера (далее - КМНС)	0,2
5. Проверка тетрадей для учителей сольфеджио, элементарной теории музыки, музыкальной литературы, гармонии, анализа музыкальных произведений, истории хореографического искусства, истории театра, истории изобразительного искусства, расшифровки аранжировки народной музыки, инструментовки* (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,05

*- коэффициент специфики работы применяется к произведению базовой единицы и базового коэффициента, рассчитанному пропорционально фактическому объему преподавательской (учебной) работы;

** - коэффициент специфики работы применяется к произведению базовой единицы и базового коэффициента за установленную норму часов педагогической работы в неделю, предусмотренную Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 2 марта 2011 г. N 668 (в редакции постановления Администрации Сургутского района от 12 сентября 2011 г. N 3371) в пункт 2.6. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после издания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Коэффициент квалификации состоит из:

- коэффициента за квалификационную категорию;

- коэффициента за учёную степень;

- коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, ССР, РСФСР.

Коэффициент квалификации для работников образовательных учреждений устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за учёную степень, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, ССР, РСФСР.

Коэффициент квалификации применяется к произведению базовой единицы и базового коэффициента, рассчитанному пропорционально фактическому объему преподавательской (учебной) работы и фактически отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 7 июля 2011 г. N 2325 в пункт 2.6.1. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:

- специалистам (педагогическим работникам);

- руководителям образовательных учреждений I и II уровня.

Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.

Размер коэффициента за квалификационную категорию

Таблица 3

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за квалификационную категорию
квалификационная категория: высшая категория первая категория вторая категория	0,35 0,20 0,10

2.6.2. Коэффициент за ученую степень устанавливается руководителям и специалистам образовательных учреждений.

Размер коэффициента за учёную степень

Таблица 4

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за учёную степень
ученая степень: доктор наук кандидат наук	0,40 0,20

2.6.3. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, ССР, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам учреждений.

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, ССР, РСФСР указан в таблице 5.

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, ССР, РСФСР.

Таблица 5

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, ССР, РСФСР.
государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, в том числе:
ордена, медали, знаки	0,40
почетные звания: Народный...	0,40
Заслуженный...	0,30
Лауреат премий Президента РФ...	0,25
Почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования	0,05
в сфере е культуры почетные звания: "Лауреат международных конкурсов, выставок"	0,25
"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"	0,10
награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе:
медали, знаки	0,4
почётные звания	0,25
почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05
Благодарственные письма Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05
почётные грамоты Губернатора ХМАО - Югры	0,05
благодарственные письма Губернатора ХМАО - Югры	0,05
Ведомственные знаки отличия в труде РФ, ССР, РСФСР:
Нагрудные знаки	0,05
Благодарственные письма органов исполнительной власти РФ, ССР, РСФСР, осуществляющих управления в сфере образования и культуры	0,05

2.7. При наличии нескольких оснований для установления коэффициента квалификации за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, ССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному основанию в максимальном размере.

2.8. Изменение коэффициента квалификации происходит в следующих случаях:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

2.9. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с постановлением главы Сургутского района от 02.05.2007 N 885 "Об утверждении объемных показателей деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств Сургутского района и порядка отнесения к группам по оплате труда руководителей" (с изменениями от 27.07.2010 N 1389).

Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 6.

Размер коэффициента масштаба управления

Таблица 6

Группа по оплате труда	Размер коэффициента масштаба управления
Группа 1	0,30
Группа 2	0,20
Группа 3	0,10
Группа 4	0,05

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 2 марта 2011 г. N 668 (в редакции постановления Администрации Сургутского района от 12 сентября 2011 г. N 3371) в пункт 2.10. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после издания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.

Перечень должностей по уровням управления и размер коэффициента по уровням управления указан в таблице 7.

Таблица 7

Перечень должностей по уровням управления и
размер коэффициента по уровням управления

Уровень управления	Перечень должностей	Размер коэффициента уровня управления
I уровень	Директор	1,00
II уровень	1. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе 2. Заместитель директора по административно-хозяйственной деятельности 3. Заместитель директора по методической работе 4. Заместитель директора по учебно-методической работе 5. Заместитель директора по внеклассно-воспитательной работе 6. Заместитель директора по внеклассно-методической работе	0,80 0,80 0,80 0,80 0,80 0,80

2.11. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.12. При наступлении у работника права на изменение базового и повышающих коэффициентов в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы с применением более высокого коэффициента производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

III. Тарифные ставки (оклады) рабочих образовательных учреждений

3.1. Оплата труда рабочих образовательных учреждений определяется по следующей формуле:

ТС = БЕ х ТК

Где,

ТС - тарифная ставка;

БЕ - базовая единица;

ТК - тарифный коэффициент

Тарифный коэффициент устанавливается в соответствии с Тарифной сеткой по оплате труда рабочих образовательных учреждений согласно таблице 8.

Тарифная сетка по оплате труда рабочих образовательных учреждений

Таблица 8

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент	1,00	1,05	1,10	1,15	1,25	1,30	1,35	1,50	1,60	1,80

3.2. Профессии рабочих образовательных учреждений тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базовой единицы, тарифного коэффициента.

3.4. На тарифную ставку (оклад) рабочего образовательного учреждения начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Почасовая оплата труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений, ведущих преподавательскую (учебную) работу (далее - педагогические работники) применяется при оплате:

4.1.1. За часы, преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев.

4.1.2. За часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год на условиях совместительства в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 7 июля 2011 г. N 2325 пункт 4.1. настоящего приложения дополнен подпунктом 4.1.3., вступающим в силу после официального опубликования названного постановления

4.1.3. Размер оплаты труда за один час указанной в п. 4.1.1. и 4.1.2. педагогической работы определяется путём деления должностного оклада педагогического работника образовательного учреждения за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При определении должностного оклада педагогического работника образовательного учреждения для почасовой оплаты труда коэффициент специфики работы учитывается в части специфики работы и видов деятельности, относящихся к выполнению педагогической работы, за которую производится почасовая оплата.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путём деления нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического, на пять дней (при шестидневной рабочей неделе - на шесть дней), умножения полученного результата на количество рабочих дней в году и деления его на 12 месяцев.

4.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, лекций и т.д.

Размер оплаты за один час определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных учреждениях, указаны в таблице 10.

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников,
привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных учреждениях

Таблица 10

N п/п	Наименование показателя	Коэффициент почасовой оплаты труда
		Для профессора, доктора наук	Для доцента, кандидата наук	Для лиц, не имеющих ученой степени
1	Коэффициент почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с учащимися	0,12	0,10	0,05
2	Коэффициент почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий со слушателями учебных заведений по повышению квалификации работников и специалистов	0,15	0,12	0,07

V. Компенсационные выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 2 марта 2011 г. N 668 (в редакции постановления Администрации Сургутского района от 12 сентября 2011 г. N 3371) в пункт 5.1. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после издания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".

5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время работникам устанавливается в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов утра.

5.5. Выплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VI. Стимулирующие выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 2 марта 2011 г. N 668 (в редакции постановления Администрации Сургутского района от 12 сентября 2011 г. N 3371) в пункт 6.1. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после издания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

- за интенсивность и высокие результаты работы,

- за качество выполняемых работ;

- за стаж работы на педагогических должностях в образовательных учреждениях и стаж работы по специальности;

- директорский фонд.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 7 июля 2011 г. N 2325 в пункт 6.2. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:

- высокую результативность и высокое качество выполняемой работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и порядок установления выплаты закрепляются локальным нормативным правовым актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 7 июля 2011 г. N 2325 в пункт 6.3. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными образовательным учреждением.

В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора), устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности учреждения.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ и порядок установления выплаты закрепляются локальным нормативным правовым актом образовательного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 2 марта 2011 г. N 668 (в редакции постановления Администрации Сургутского района от 12 сентября 2011 г. N 3371) в пункт 6.4. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после издания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Размеры выплаты за стаж работы на педагогических должностях в образовательных учреждениях и стаж работы по специальности определяются по следующей формуле:

СР = БЕ x БК x Кср x (РК + СН + 1),

Где:

СР - стаж работы;

БЕ - базовая единица;

БК - базовый коэффициент;

Кср - коэффициент стажа работы;

РК - районный коэффициент;

СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер коэффициента стажа работы на педагогических должностях в образовательных учреждениях и стаж работы по специальности указан в таблице 1.

Размер коэффициента стажа работы

Таблица 1

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Размер базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников
			руководители	специалисты	служащие
2.1.	Коэффициент стажа работы	стаж более 20 лет	-	0,25	0,20
		стаж от 10 до 20 лет	-	0,20	0,15
		стаж от 5 до 10 лет	-	0,15	0,10
		стаж от 2 до 5 лет	-	0,10	0,05
		стаж от 0 до 2 лет	-	0	0

Изменение коэффициента стажа работы происходит при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение коэффициента стажа работы. Размер выплаты за стаж работы на педагогических должностях в образовательных учреждениях и стаж работы по специальности рассчитывается пропорционально фактическому объему преподавательской (учебной) нагрузки, фактически отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 2 марта 2011 г. N 668 (в редакции постановления Администрации Сургутского района от 12 сентября 2011 г. N 3371) в пункт 6.6. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после издания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.6. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя учреждения, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов образовательного учреждения и значимым результатам работы учреждения.

Порядок формирования директорского фонда и установления выплат стимулирующего характера руководителю первого уровня образовательного учреждения производится согласно приложению 1 к Положению.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

VII. Социальные выплаты

7.1. К социальным выплатам относятся:

- единовременная выплата молодым специалистам;

- единовременная выплата на профилактику заболеваний.

7.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Размер единовременной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.

Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 2 марта 2011 г. N 668 (в редакции постановления Администрации Сургутского района от 12 сентября 2011 г. N 3371) в пункт 7.3. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после издания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3. Работникам учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается единовременная выплата на профилактику заболеваний.

Выплата единовременной выплаты на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.

Решение о выплате единовременной выплаты на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем образовательного учреждения и оформляется его приказом.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременной выплаты на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата единовременной выплаты на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Размер единовременной выплаты на профилактику заболеваний для руководителей, специалистов, служащих определяется по следующей формуле:

ЕВПЗ = 2 (БЕ х БК) х (РК + СН + 1),

Где,

ЕВПЗ - единовременная выплата на профилактику заболеваний;

БЕ - базовая единица;

БК - базовый коэффициент;

РК - районный коэффициент;

СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего

Севера и приравненных к ним местностях.

Размер единовременной выплаты на профилактику заболеваний для рабочих определяется по следующей формуле:

ЕВПЗ = 2 (БЕ x ТК) x (РК + СН + 1),

Где,

ЕВПЗ - единовременная выплата на профилактику заболеваний;

БЕ - базовая единица;

ТК - тарифный коэффициент;

РК - районный коэффициент;

СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата единовременной выплаты на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на единовременную выплату на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.

Единовременная выплата на профилактику заболеваний не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 2 марта 2011 г. N 668 (в редакции постановления Администрации Сургутского района от 12 сентября 2011 г. N 3371) в раздел VIII настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после издания названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

VIII. Иные выплаты

8.1. К иным выплатам относятся:

- единовременное премирование по итогам года;

- единовременные выплаты к профессиональным праздникам и юбилейным датам;

- единовременные выплаты работникам, выходящим на пенсию и прекращающим трудовую деятельность;

- единовременная выплата на погребение;

- единовременная выплата работникам, впервые вступающим в брак;

- оплата путёвки;

- ежемесячные денежные выплаты на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.

8.2. Единовременное премирование работников образовательных

учреждений по итогам работы за год осуществляется в размерах и условиях, установленных распоряжением администрации Сургутского района.

8.2.1. Премирование по результатам работы за год руководителей

муниципальных учреждений осуществляется на основании распоряжения администрации Сургутского района.

8.2.2. Премирование по результатам работы за год работников образовательных учреждений осуществляется на основании приказа руководителя муниципального учреждения.

8.2.3. Премия в полном размере выплачивается работникам образовательных учреждений, которые проработали весь календарный год в образовательном учреждении.

8.2.4. Премия в размере, пропорционально отработанному времени в календарном году, выплачивается работникам, проработавшим в образовательном учреждении неполный календарный год:

- вновь принятым;

- вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

- уволившимся с работы в порядке перевода в образовательные учреждения Сургутского района в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, в связи с сокращением штата или численности.

8.2.5. В отработанное время в календарном году, для расчета размера премии по результатам работы за год, включается время работы по табелю рабочего времени. В период для расчета премии не включаются дни учебного отпуска, дни по временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы.

8.2.6. Премия по результатам работы за год не выплачивается работникам

образовательных учреждений, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

8.3. Единовременная выплата к профессиональным праздникам,

к юбилейным датам образовательных учреждений осуществляется работникам, состоящим в штате образовательного учреждения на дату издания распоряжения администрации Сургутского района, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

8.3.1. Единовременная выплаты производится в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда, по отдельному распоряжению администрации Сургутского района.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 7 июля 2011 г. N 2325 пункт 8.3.2. настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.3.2. Единовременная выплата к юбилейным датам работников образовательных учреждений осуществляется работникам по основному месту работы в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда, на основании приказа руководителя учреждения.

Единовременная выплата к юбилейным датам руководителю образовательного учреждения осуществляется в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда, на основании распоряжения администрации Сургутского района.

Юбилейными датами считаются 50 лет и далее через каждые 10 лет.

8.4. Размер единовременной выплаты специалистам и служащим,

выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, определяется по следующей формуле:

ЕВП = БЕ х БК х 5 х (РК + СН + 1);

Где,

ЕВП - единовременная выплата по выходу на пенсию;

БЕ - базовая единица;

БК - базовый коэффициент;

РК - районный коэффициент;

СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер единовременной выплаты рабочим, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, производится по следующей формуле:

ЕВП = ТС х 5 х (РК + СН + 1);

Где,

ЕВП - единовременная выплата по выходу на пенсию;

ТС - тарифная ставка;

РК - районный коэффициент;

СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер единовременной выплаты руководителям, заместителям руководителей, деятельность которых связана с образовательным процессом, педагогическим работникам образовательных учреждений, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, при наличии стажа работы не менее десяти лет в образовательных учреждениях, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, производится по следующей формуле:

ЕВП = БЕ х БК х 12 х (РК + СН + 1);

Где,

ЕВП - единовременная выплата по выходу на пенсию;

БЕ - базовая единица;

БК - базовый коэффициент;

РК - районный коэффициент;

СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8.5. Размер единовременной выплаты на погребение в случае смерти членов семьи работника образовательного учреждения (муж, жена, родители, дети) или самого работника образовательного учреждения выплачивается в размере 03 тыс. рублей.

8.6. Размер единовременной выплаты работникам образовательных учреждений, впервые вступающим в брак, составляет месячный фонд оплаты труда данного работника образовательного учреждения.

8.7. При наступлении событий, указанных в пунктах 8.4 и 8.5. работникам образовательных учреждений предоставляется оплачиваемый 3-дневный отпуск.

8.8. Оплата путевки для санаторно-курортного лечения работника образовательного учреждения производится в размере 70% стоимости путевки, но не более 25 тыс. рублей, один раз в три года в пределах Российской Федерации.

Приобретение путёвки осуществляется работником образовательного учреждения самостоятельно, стоимость путёвки возмещается по возвращении при предоставлении соответствующих документов, перечень которых утверждается локальным актом образовательного учреждения.

8.9. Размер ежемесячной денежной выплаты на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий составляет 100 рублей.

8.10. Финансирование расходов, направляемых на иные выплаты, осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, за исключением выплат указанных в пунктах 8.5, 8.8 и 8.9.