Приложение. Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут

Приложение
к распоряжению Главы г. Сургута
от 13 апреля 2011 г. N 12

Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв
органов местного самоуправления муниципального образования
городской округ город Сургут

I. Объявляется конкурс на включение в кадровый резерв органов
местного самоуправления муниципального образования городской округ
город Сургут на должности муниципальной службы, учреждаемые
для выполнения функции "руководитель":

Высшей группы:

1.1. Заместитель главы Администрации города, курирующий вопросы обеспечения деятельности Администрации города - 1.

1.2. Заместитель главы Администрации города, курирующий вопросы имущества, находящегося в муниципальной собственности, земельных ресурсов городского округа, вопросы архитектуры и градостроительства - 1.

1.3. Директор департамента архитектуры и градостроительства

Администрации города - 1.

1.4. Директор департамента культуры, молодёжной политики и спорта

Администрации города - 1.

Главной группы:

1.5. Заместитель директора департамента архитектуры и градостроительства Администрации города - 2.

1.6. Заместитель директора департамента образования

Администрации города - 3.

1.7. Начальник финансово-аналитической службы аппарата Думы города - главный бухгалтер аппарата Думы города - 1.

1.8. Начальник службы по подготовке и оформлению документов аппарата Думы города - 1.

1.9. Заместитель директора департамента финансов Администрации города - 1.

1.10. Заместитель начальника управления общего обеспечения деятельности Администрации города - 1.

1.11. Заместитель директора департамента по экономической политике

Администрации города - 1.

1.12. Начальник управления муниципального заказа департамента по экономической политике Администрации города - 1.

1.13. Начальник управления экономического развития департамента по экономической политике Администрации города - 1.

Ведущей группы:

- департамент по экономической политике Администрации города:

1.14. Начальник аналитического отдела управления муниципального заказа департамента по экономической политике Администрации города - 1.

1.15. Начальник отдела по труду департамента по экономической политике Администрации города - 1.

1.16. Начальник отдела развития предпринимательства и лицензирования управления потребительского рынка и развития предпринимательства департамента по экономической политике Администрации города - 1.

1.17. Начальник отдела стратегии, экономического анализа и целевых программ управления экономического развития департамента по экономической политике Администрации города - 1.

- департамент финансов Администрации города:

1.18. Заместитель начальника планово-аналитического отдела управления методологии и сводного бюджетного планирования департамента финансов Администрации города - 1.

1.19. Начальник отдела доходов департамента финансов

Администрации города - 1.

1.20. Начальник отдела бюджетного учёта и отчётности департамента финансов Администрации города - 1.

1.21. Заместитель начальника отдела бюджетного учёта и отчётности департамента финансов Администрации города - 1.

1.22. Начальник отдела исполнения бюджета департамента финансов Администрации города - 1.

1.23. Заместитель начальника отдела исполнения бюджета департамента финансов Администрации города - 1.

- департамент городского хозяйства Администрации города:

1.24. Начальник отдела перспективного развития дорожно-транспортного хозяйства департамента городского хозяйства Администрации города - 1.

1.25. Начальник отдела организации управления жилищным фондом департамента городского хозяйства Администрации города - 1.

1.26. Заместитель начальника отдела организации управления жилищным фондом департамента городского хозяйства Администрации города - 1.

1.27. Начальник отдела финансово-экономического планирования департамента городского хозяйства Администрации города - 1.

1.28. Заместитель начальника отдела финансово-экономического планирования департамента городского хозяйства Администрации города - 1.

- департамент архитектуры и градостроительства Администрации города:

1.29. Начальник отдела планирования и экономического анализа департамента архитектуры и градостроительства Администрации города - 1.

1.30. Начальник отдела генерального плана департамента архитектуры и градостроительства Администрации города - 1.

1.31. Начальник архитектурно-планировочного отдела департамента архитектуры и градостроительства Администрации города - 1.

1.32. Начальник отдела инженерного обеспечения управления комплексного развития города и строительства инженерной инфраструктуры департамента архитектуры и градостроительства Администрации города - 1.

1.33. Начальник отдела перспективного проектирования управления комплексного развития города и строительства инженерной инфраструктуры департамента архитектуры и градостроительства Администрации города - 1.

1.34. Начальник отдела формирования земельных участков управления формирования земельных участков и информационной системы обеспечения градостроительной деятельности департамента архитектуры и градостроительства Администрации города -1.

- департамент имущественных и земельных отношений Администрации города:

1.35. Заместитель начальника договорного отдела управления по землепользованию департамента имущественных и земельных отношений Администрации города - 1.

- департамент культуры, молодёжной политики и спорта Администрации города:

1.36. Начальник отдела бухгалтерского учета департамента культуры, молодёжной политики и спорта Администрации города - 1.

1.37. Заместитель начальника отдела бухгалтерского учёта департамента культуры, молодёжной политики и спорта Администрации города - 1.

1.38. Заместитель начальника управления культуры департамента культуры, молодёжной политики и спорта Администрации города - 1.

1.39. Начальник отдела культуры и искусства управления культуры департамента культуры, молодёжной политики и спорта Администрации города - 1.

- департамент образования Администрации города:

1.40. Заместитель начальника отдела общего образования департамента образования Администрации города - 1.

1.41. Начальник отдела организации каникулярного отдыха департамента образования Администрации города - 1.

1.42. Начальник отдела воспитания и дополнительного образования департамента образования Администрации город - 1.

- комитет по здравоохранению Администрации города:

1.43. Начальник планово-экономического отдела комитета по здравоохранению Администрации города - 1.

- комитет по опеке и попечительству Администрации города:

1.44. Начальник отдела расчётов и общего обеспечения деятельности комитета по опеке и попечительству Администрации города - 1.

- управление записи актов гражданского состояния Администрации города:

1.45. Начальник отдела информационного обеспечения управления записи актов гражданского состояния Администрации города - 1.

- управление связи и информатизации Администрации города:

1.46. Начальник координационно-аналитического отдела эксплуатации технических средств управления связи и информатизации Администрации города - 1.

II. Требования, предъявляемые к претендентам

2.1. Право на участие в конкурсе имеют:

- граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе;

- достигшие 18-летнего возраста, не старше 65 лет;

- при отсутствии судимости, препятствующей замещению должности муниципальной службы;

- не признанные недееспособными либо ограниченно дееспособными по вступившему в законную силу решению суда;

- не имеющие заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы,

- не состоящие на учете в психоневрологическом, наркологическом диспансере.

2.2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:

2.2.1. Для должностей муниципальной службы высшей группы:

- высшее профессиональное образование;

- стаж муниципальной службы не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет.

2.2.2. Для должностей муниципальной службы главной группы:

- высшее профессиональное образование;

- стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

2.2.3. Для должностей муниципальной службы ведущей группы:

- высшее профессиональное образование;

- стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырёх лет.

2.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:

2.3.1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям.

Претендент должен знать и уметь применять на практике:

- Конституцию Российской Федерации;

- законодательство Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам государственного и муниципального управления, муниципальной службы, деятельности отрасли (отраслей), применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

- основы организации труда;

- Устав муниципального образования городской округ город Сургут;

- муниципальные правовые акты муниципального образования городской округ город Сургут по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего;

- правила ведения деловых переговоров;

- порядок работы со служебной информацией;

- основы делопроизводства;

- формы и методы работы со средствами массовой информации, если в полномочия муниципального служащего входит взаимодействие со средствами массовой информации;

- правила охраны труда и противопожарной безопасности;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- положение о структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;

- должностную инструкцию.

2.3.2. Квалификационные требования к профессиональным навыкам.

Претендент должен иметь:

- способность определять и разрабатывать стратегию развития отрасли (отраслей), структурного подразделения органа местного самоуправления, курируемых или возглавляемых муниципальным служащим;

- способность разрабатывать в рамках своей компетенции комплексные программы развития отрасли (отраслей) и анализировать состояние выполнения этих программ;

- способность полно и объективно оценивать деятельность курируемой отрасли, возглавляемого структурного подразделения органа местного самоуправления;

- способность оперативно принимать управленческие решения, организовывать их выполнение;

- способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых управленческих решений; анализировать статистические и отчетные данные;

- способность принимать меры по устранению выявленных в работе недостатков;

- способность создавать команду и здоровый психологический климат в коллективе, быть требовательным к себе и подчиненным в выполнении поставленных перед отраслью задач;

- способность к постановке перед подчиненными четких целей и задач;

- способность эффективно организовывать деятельность подчиненных, направлять их на обеспечение выполнения возложенных задач и функций (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу), рационально использовать их знания и опыт, повышать их квалификацию, создавать им необходимые условия для работы;

- способность воспитывать у подчиненных чувство ответственности за порученное дело, стимулировать творческую инициативу, направленную на повышение эффективности и результативности деятельности;

- способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных, контролировать выполнение ими поручений и принятых