Приложение 1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования

Приложение 1
к постановлению администрации г. Радужный
от 1 октября 2010 г. N 456

Положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных управлению образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями на 01.10.2010), на основании постановлений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18.04.2008 N 82-п "О переходе государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда" (с изменениями и дополнениями), от 13.04.2007 N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (с изменениями на 01.10.2010), приказом Департамента образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05.04.2010 N 256 "О методических рекомендациях по расчету должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных образовательных учреждений автономного округа согласно новой системе оплаты труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Радужный (далее по тексту - ОУ). Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников ОУ, осуществляется в пределах утвержденных расходов на оплату труда за счет бюджетных средств, внебюджетных источников и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.3. Фонд оплаты труда работников ОУ состоит из следующих фондов:

фонд должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;

фонд тарифных ставок (окладов) рабочих;

фонд надбавок и доплат (выплат стимулирующего и компенсационного характера);

фонд на выплату материальной помощи на профилактику заболеваний и социальную выплату молодым специалистам.

1.4. Размер фонда надбавок и доплат составляет 15% от фонда должностных окладов и тарифных ставок (окладов), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

1.5. Размер фонда на выплату материальной помощи и социальной выплаты молодым специалистам составляет 10% от общего размера фондов должностных окладов и тарифных ставок (окладов) с учетом фонда надбавок и доплат (выплат стимулирующего и компенсационного характера).

1.6. За счет экономии средств по фонду оплаты труда, руководители ОУ вправе перераспределять средства внутри фонда и направлять их на выплату стимулирующих выплат, в т.ч. разовых премий.

1.7. Для оплаты труда работников ОУ применяется базовая единица, установленная постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (с изменениями на 01.10.2010) и постановлением администрации г. Радужный от 20.01.2009 N 45 "Об установлении базовой единицы для учреждений, подведомственных управлению образования, перешедших на новую систему оплаты труда".

1.8. Формирование фонда оплаты труда работников ОУ производится:

в общеобразовательных учреждениях - за счет средств бюджета ХМАО - Югры, в соответствии с нормативами, установленными законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 31.03.2009 N 55-оз "Об установлении нормативов расходов на реализацию основных общеобразовательных программ и субвенциях, выделяемых бюджетам муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на реализацию основных общеобразовательных программ" и среднегодовой численностью обучающихся по видам общеобразовательных программ с учетом их форм и ступеней образования; постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 13.08.2009 N 213-п "Об утверждении методики расчета нормативов расходов на реализацию основных общеобразовательных программ, порядка расходования субвенций, выделяемых бюджетам муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на реализацию основных общеобразовательных программ, перечня малокомплектных общеобразовательных учреждений", средств муниципального бюджета в соответствии с п.13 ч.1 ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями на 01.10.2010);

в дошкольных образовательных учреждениях - за счет средств муниципального бюджета в соответствии с п.13 ч.1 ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями на 01.10.2010) в зависимости от количества воспитанников и учащихся и норматива расходов на оплату труда и начислений на оплату труда, установленного постановлениями главы города Радужный.

в МУДОД "ГДДТ" и МОУ МУК "Компьютерная школа" - за счет средств муниципального бюджета в соответствии с п.13 ч.1 ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями на 01.10.2010); в части часов, передаваемых МОУ МУК "Компьютерная школа" от общеобразовательных учреждений на основании заключенных договоров - за счет средств, предусмотренных Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 31.03.2009 N 55-оз "Об установлении нормативов расходов на реализацию основных общеобразовательных программ и субвенциях, выделяемых бюджетам муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на реализацию основных общеобразовательных программ".

1.9. Порядок и условия применения выплат, предусмотренных настоящим Положением, регламентируются локальным нормативно-правовым документом ОУ по оплате и стимулированию труда, согласованным с начальником управления образования администрации города.

1.10. Конкретный размер выплат, предусмотренных настоящим Положением, для работников ОУ устанавливается работодателем.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих определяются исходя из базовой единицы, базового коэффициента и повышающих коэффициентов.

2.2. Произведение базовой единицы и базового коэффициента составляет базовый оклад руководителя, специалиста, служащего.

Базовым коэффициентом является коэффициент уровня образования, который устанавливается в размере согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.3. Для установления должностного оклада, в зависимости от занимаемой должности работника, применяются следующие повышающие коэффициенты:

коэффициент стажа работы;

коэффициент специфики работы;

коэффициент квалификации;

коэффициент масштаба управления;

коэффициент уровня управления.

Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.4. Должностной оклад определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты.

2.5. Для каждой категории работников формируется соответствующий перечень повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада.

2.5.1. Для определения размера должностного оклада руководителей всех уровней ОУ применяются повышающие коэффициенты специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления.

2.5.2. Для определения размера должностного оклада специалиста ОУ применяются повышающие коэффициенты стажа работы, специфики работы, квалификации.

2.5.3. Для определения размера должностного оклада служащего ОУ применяются повышающие коэффициенты стажа работы и специфики работы.

2.6. Коэффициент специфики работы определяется на основании Классификатора типов и видов деятельности образовательных учреждений, видов деятельности для установления коэффициента специфики работы в ОУ согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.7. Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за ученую степень, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР согласно приложению 1 к настоящему Положению.

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента квалификации за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

2.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается в соответствии с группами по оплате труда, определяемыми на основе объемных показателей деятельности ОУ в порядке, установленном приложением 7 к настоящему Положению.

2.9. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

2.10. В случае если фактическое количество часов работы выше (ниже) установленной законодательством Российской Федерации нормы часов за ставку заработной платы, базовый оклад, соответственно, повышается (снижается). Расчет базового оклада производится путем деления базового оклада на норму часов работы в неделю за ставку заработной платы, умножения полученного результата на фактически установленное количество часов работы в неделю по занимаемой должности.

3. Тарифные ставки (оклады) рабочих

3.1. Оплата труда рабочих производится на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных образовательных учреждений (приложение 2 к настоящему положению). Тарифная сетка представляет собой шкалу поразрядной оплаты труда рабочих с дифференциацией по 10-ти разрядам.

3.2. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент по установленному разряду оплаты труда в соответствии с Тарифной сеткой по оплате труда рабочих согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов оплаты труда. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих утверждается руководителем ОУ согласно приложению 4 к настоящему Положению.

3.5. На тарифную ставку (оклад) рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

4. Надбавки и доплаты к должностным окладам и тарифным
ставкам (окладам) работников, прочие выплаты

4.1. Виды надбавок и доплат к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников ОУ, их размеры, порядок и условия применения устанавливаются самостоятельно ОУ с учетом Положения о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Радужный, утвержденным настоящим Постановлением, по согласованию с профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом, в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальных нормативных актах учреждения.

4.2. Помимо выплат, устанавливаемых в порядке, определенном пунктом 4.1. настоящего Положения, работникам ОУ осуществляются следующие выплаты за счет средств, предусмотренных по фонду оплаты труда:

4.2.1. Материальная помощь на профилактику заболеваний.

Работникам ОУ один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем ОУ и оформляется приказом.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда работника. Приказом руководителя ОУ работникам может выплачиваться материальная помощь на профилактику заболеваний до 2-х месячных фондов оплаты труда. Руководителям ОУ материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается на основании условий трудового договора, заключенного между руководителем ОУ и администрацией города.

Размер материальной помощи на профилактику заболеваний исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности, с учетом надбавок, доплат и педагогической нагрузки, действующих на момент ухода в отпуск.

В случае, если работнику не установлена регулярная надбавка или доплата, фонд оплаты труда исчисляется исходя из должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

работнику, принятому на работу по совместительству;

работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работнику, уволенному в течение календарного года за виновные действия.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется за счет средств, предусмотренных по фонду оплаты труда на соответствующий финансовый год.

4.2.2. Единовременная выплата молодым специалистам.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Размер социальной выплаты молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности. Месячный фонд оплаты труда исчисляется аналогично п. 4.2.1. настоящего Положения.

Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

Социальная выплата молодым специалистам осуществляется за счет средств, предусмотренных по фонду оплаты труда на соответствующий финансовый год.

При оплате труда молодым специалистам в течение двух лет с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу (коэффициент стажа) в размере 0,1.

4.3. Помимо выплат, устанавливаемых в порядке, определенном пунктом 4.1. - 4.2. настоящего Положения, работникам ОУ могут осуществляться следующие выплаты в пределах средств, предусмотренных по фонду оплаты труда:

4.3.1. Материальная помощь в связи со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети).

Выплачивается по заявлению работника в сумме 10000 руб. с приложением соответствующих документов (копия свидетельства о смерти с приложением документов, подтверждающих родство).

4.3.2. Материальная помощь в случае смерти работника.

Выплачивается одному из членов семьи умершего работника (муж, жена, родители, дети) в размере 20000 рублей.

4.3.3. Единовременное вознаграждение при наступлении юбилейной даты (50, 55, 60 и т.д.).

Выплачивается в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

4.3.4. Единовременное премирование.

При формировании фонда оплаты труда работникам ОУ из муниципального бюджета предусматривается выплата единовременного премирования к юбилейным и праздничным датам в твердой сумме 3000 рублей в квартал на 1 работающего. Районный коэффициент и северная надбавка на данный вид премии не начисляется.

С целью социальной защищенности матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, по распоряжению главы города, выплачивается материальная помощь в размере 1000 руб. к праздничным и юбилейным датам.

По согласованию с управлением образования и на основании распоряжения главы города работникам ОУ может производиться единовременное премирование к государственным или профессиональным праздникам, знаменательным и праздничным датам, по результатам работы за год, за особые достижения в труде, выполнение особо важных заданий за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Выплата единовременной премии не производится в случаях, когда работник:

находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;

проработал неполный календарный месяц на день издания приказа о приеме на работу по учреждению;

находится в длительном отпуске (более 2-х месяцев) без сохранения заработной платы;

принят на работу по совместительству;

заключил срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

4.3.5. Единовременная выплата при выходе на пенсию.

Руководителям всех уровней и педагогическим работникам ОУ, имеющим стаж не менее десяти лет в образовательных учреждениях, расположенных на территории ХМАО - Югры, при прекращении трудовых отношений и выходе на пенсию выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере 25 базовых окладов без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Остальным категориям работников при выходе на пенсию выплачивается единовременное вознаграждение в размере месячного фонда оплаты труда с учетом доплат и надбавок.

4.4. Для получения выплат, предусмотренных пунктами 4.3.1. - 4.3.3. работник в течение 60 календарных дней должен обратиться в администрацию ОУ с заявлением и документами, подтверждающими факт наступившего события.

5. Порядок определения уровня образования (базового коэффициента)

5.1. Уровень образования работников при установлении базового оклада определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

5.2. Требования к уровню образования при установлении базового оклада, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.

5.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, базовые оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им базовой единицы по оплате труда, предусмотренной для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление базовой единицы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также педагогического института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление базовых единиц, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

5.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в ОУ, базовые единицы устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

5.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в т.ч. в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии базовые единицы как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другим аналогичным специальностям;

окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

5.6. Работники, обучившиеся по дополнительным профессиональным образовательным программам, обеспечивающим совершенствование знаний специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности, прошедшие государственную итоговую аттестацию, получившие дипломы о профессиональной переподготовке, которые удостоверяют право (соответствие квалификации) специалиста на ведение профессиональной деятельности в определенной сфере, имеют право на установление базового оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование.

6. Порядок определения стажа работы (коэффициента стажа)

6.1. Для категории "руководители" коэффициент стажа работы при расчете должностного оклада не учитывается.

6.2. Для работников, относящихся к группе "Прочих специалистов" учитывается стаж работы по профилю деятельности, для педагогических работников и служащих, исполняющих функции по сопровождению образовательного процесса учитывается педагогический стаж.

6.3. Служащим по общеотраслевым должностям учитывается общий стаж работы.

6.4. Для специалистов и служащих устанавливается пять стажевых групп.

Для каждой стажевой группы определен повышающий коэффициент для расчета должностных окладов работников.

7. Порядок определения условий труда, типа, вида учреждения
(коэффициента специфики работы)

7.1. Коэффициент специфики работы устанавливается для работников, занимающих должности, относящиеся к категориям руководителей, специалистов и служащих.

Выделено шесть типовых групп учреждений и видов деятельности, каждой из которых присвоен собственный коэффициент специфики (приложение 3 к настоящему Положению).

Коэффициент специфики работы определяется по категориям работников, которым полагается повышение базового оклада исходя из специфики их работы и типа (вида) образовательного учреждения. Для установления коэффициента используется Классификатор типов и видов образовательных учреждений и видов деятельности работников.

Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки), и конкретный размер этого повышения определяется руководителем ОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления ОУ.

7.2. В случае если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящуюся к двум и более видам работ, типу, виду учреждения, указанным в приложении 3 к настоящему Положению, повышение должностного оклада производится по всем основаниям.

Абсолютный размер каждого повышения исчисляется от базового оклада, без учета повышений по другим основаниям.

7.3. Коэффициент специфики за работу в дошкольной группе, группе компенсирующего вида, специальных (коррекционных) классах, группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющими недостатки в физическом и (или) психическом развитии, классе компенсирующего обучения, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющими недостатки в физическом и (или) психическом развитии; за индивидуальное обучение на дому хронически больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения), за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, устанавливается от базового оклада за фактические часы работы в указанных классах, группах с указанными детьми.

7.4. Коэффициент специфики работы за проверку тетрадей и письменных работ устанавливается от базового оклада за учебную нагрузку по соответствующему предмету.

7.5. Коэффициент специфики работы за заведование учебным кабинетом, учебной мастерской, спортивным залом, руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями, объединениями, выполнение обязанностей классного руководителя устанавливается от базового оклада за норму часов за ставку заработной платы.

7.6. Коэффициент специфики работы в остальных случаях устанавливается от базового оклада за все часы работы по соответствующим должностям.

8. Порядок определения квалификации работника
(коэффициента квалификации)

8.1. Коэффициент квалификации для работников, занимающих должности, относящиеся к категориям руководителей, специалистов, устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию или за ученую степень с коэффициентом за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры или ведомственный знак отличия в труде.

8.2. Коэффициент квалификации за ученую степень, почетное звание, ведомственный знак отличия устанавливается при условии их соответствия профилю деятельности.

8.3. Работник может иметь три основания для повышения должностного оклада по коэффициенту квалификации в тех случаях, когда работнику одновременно присвоены квалификационная категория, ученая степень, почетное звание и (или) ведомственный знак отличия в труде. При наличии у работника двух и более оснований по каждой группе коэффициент применяется по одному, максимальному, основанию.

8.4. Коэффициент квалификации применяется к базовому окладу за фактически установленное количество часов работы по должности.

8.5. Руководящим работникам, методистам и другим работникам учреждений образования, ведущим преподавательскую (педагогическую) работу и имеющим почетные звания или ученую степень, повышение оплаты труда производится как по основной должности, так и по педагогической работе.

8.6. За почетное звание "Ветеран труда" доплата не производится.

9. Порядок определения масштаба и сложности руководства
учреждением (коэффициента масштаба управления)

9.1. Коэффициент масштаба управления применяется для исчисления должностных окладов руководителей различных уровней.

9.2. Коэффициент масштаба управления установлен по четырем группам учреждений в зависимости от группы по оплате труда, определяемой на основе Объемных показателей деятельности образовательного учреждения согласно приложению 5 к настоящему Положению.

10. Порядок определения должности, занимаемой в системе
управления учреждением (коэффициента уровня управления)

10.1. Коэффициент уровня управления определяется на основании отнесения должностей руководителей к 1-3 уровням управления согласно приложению 7 к настоящему Положению.

11. Нормы рабочего времени

11.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников ОУ устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

11.2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:

18 часов в неделю:

учителям 5-11(12) классов ОУ, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста;

педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений.

20 часов в неделю:

учителям 1-4 классов общеобразовательных учреждений.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1 класса. При этом, количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом ОУ с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка ОУ.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом ОУ и правилами внутреннего трудового распорядка ОУ, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

дежурствами в ОУ в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в ОУ в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы ОУ, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по ОУ педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.

выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

11.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:

20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;

24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;

25 часов в неделю - воспитателям ОУ, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;

30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре, воспитателям в группах продленного дня ОУ;

36 часов в неделю - воспитателям, младшим воспитателям дошкольных ОУ; учреждений дополнительного образования детей.

11.4. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пунктах 11.2.-11.3. сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

11.5. Учителям 1 - 4 классов, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в случаях передачи преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.

11.6. Учителям ОУ, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

11.7. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

11.8. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем ОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки, в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное ОУ является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения, количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же ОУ руководителем ОУ, определяется управлением образования, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим ОУ.

Преподавательская работа в том же ОУ для указанных работников совместительством не считается.

При возложении на учителей ОУ, для которых данное ОУ является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

Применительно к порядку, предусмотренному настоящим пунктом, устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.

Учебная нагрузка педагогического работника ОУ может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных Типовым положением об ОУ соответствующего типа и вида, утверждаемого Правительством Российской Федерации.

11.9. Педагогическим работникам, не предусмотренным в пунктах 11.2. и 11.3. настоящего Положения, выплачиваются должностные оклады при продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю, а именно:

педагогам-психологам;

методистам (старшим методистам) ОУ;

социальным педагогам, педагогам-организаторам;

старшим вожатым;

инструкторам по труду ОУ;

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) ОУ;

инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) ОУ дополнительного образования детей спортивного профиля.

11.10. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 11.2., 11.3., 11.9., в том числе руководителей ОУ, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе, женщинам - за 36 часов работы в неделю.

11.11. Должностные оклады руководителям физвоспитания, преподавателям - организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год.

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.

11.12. Преподавательская работа работников, указанных в п. 11.11. настоящего Положения, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников ОУ без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

11.13. При составлении расписаний учебных занятий работодатель по возможности должен исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.

Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

11.14. В целях экономии времени воспитателей целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов подряд режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в виду установление суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы за учетный период.

12. Порядок и условия почасовой оплаты труда

12.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников ОУ применяется при оплате:

за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов на условиях совместительства в другом ОУ (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника (в соответствии с установленной Правительством автономного округа базовой единицы, применяемой для исчисления базовых окладов работников учреждений) за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

При определении должностного оклада педагогического работника для почасовой оплаты труда коэффициент специфики работы учитывается в части специфики работы и видов деятельности, относящихся к выполнению педагогической работы, за которую производится почасовая оплата труда.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

12.2. Руководители ОУ в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.

Оплата труда высококвалифицированных специалистов производится с применением коэффициентов почасовой оплаты труда; оплата труда членов жюри конкурсов, смотров, соревнований, рецензентов, экспертов конкурсных работ, программ, проектов, учебно-методических материалов производится с учетом коэффициентов почасовой оплаты труда, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия со студентами (приложение 6 к настоящему Положению).

12.3. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством РФ, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение является местом основной работы.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы исходя из характеристик (образования, стажа, квалификации) работника на которого возложено совмещение.

12.4. Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базовой единицы, коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, районного коэффициента и северной надбавки.

13. Изменение размеров оплаты труда

13.1. Изменение размеров оплаты труда (ставок заработной платы (должностных окладов), применение повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы (должностным окладам), а также установление доплат, надбавок с учетом нижеследующих показателей осуществляется:

13.1.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы.

13.1.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

13.1.3. При присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

13.1.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения.

13.1.5. При присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук.

13.1.6. При присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией о присуждении ученой степени доктора наук.

13.2. При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится с первого рабочего дня по окончании отпуска или периода временной нетрудоспособности.

14. Прочее

14.1. Оплата отпускных и по листам нетрудоспособности производится в соответствии с действующим законодательством.

14.2. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

14.3. На работников, направленных в командировку, распространяется режим рабочего времени тех учреждений, откуда они направляются. Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, то по возвращении этому работнику по желанию работника предоставляются дополнительные дни отдыха, либо производится доплата за работу в выходные и праздничные дни.

14.4. Работникам, работающим по совместительству, оплата производится по базовым окладам с учетом установленной надбавки или доплаты, районного коэффициента и северной надбавки.

14.5. В целях недопущения выплаты заработной платы в размере ниже величины минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате, руководитель ОУ производит ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины МРОТ, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда совместителей и прочих работников, трудящихся в режиме неполного рабочего времени, должна быть не менее соответствующей доли МРОТ.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до размера МРОТ осуществляется работодателем в пределах средств, предусмотренных по фонду оплаты труда, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

14.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

15. Заключительные положения

15.1. Руководитель ОУ несет персональную ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством и другими нормативными правовыми актами.

15.2. Настоящее Положение носит обязательный характер, может быть изменено и дополнено постановлениями Главы города.