Приложение. Положение о выплатах компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования

Приложение
к Положению о фонде надбавок
и доплат работникам муниципальных
образовательных учреждений,
подведомственных управлению образования

Положение о выплатах компенсационного характера работникам
муниципальных образовательных учреждений, подведомственных
управлению образования

1. На работников ОУ распространяются выплаты компенсационного характера, определенные законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и отраслевых федеральных органов исполнительной власти, согласно занимаемой ими должности.

2. Для работников ОУ устанавливаются следующие доплаты компенсационного характера:

2.1. Доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, осуществляемой на основе графиков работы. Ночным считается время с 22.00 часов до 06.00 часов.

2.2. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы, рассчитанные от общего количества сверхурочной работы за учетный период - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Учетный период определяется локальным нормативным актом ОУ.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха в количестве часов, отработанных сверхурочно.

2.3. Оплата труда за работу в выходные, нерабочие праздничные дни в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки за каждый фактический час работы в указанные дни;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы за все часы, фактически отработанные в указанные дни.

По желанию работника за работу в выходной, нерабочий праздничный день предоставляется другой день отдыха. Оплата в данном случае производится в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

2.4. За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - до 100% должностного оклада (тарифной ставки) по замещаемой должности.

2.5. За совмещение профессий (должностей) - до 50% должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии (должности).

2.6. За работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника, за расширенный объем работ - в зависимости от вида и объема выполняемых работ - до 50% должностного оклада (тарифной ставки).

3. Для работников ОУ в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда, приказом руководителя ОУ могут устанавливаться ежемесячные доплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до