Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Урай

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 27 декабря 2010 г. N 3838

Положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений города Урай

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Урай (далее - Положение) регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Урай (далее - работники учреждения).

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных, дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, финансируемых из бюджета городского округа город Урай (далее - учреждения, общеобразовательные учреждения, дошкольные образовательные учреждения, учреждение дополнительного образования детей), по отношению к которым муниципальное бюджетное учреждение "Управление образования администрации города Урай" является главным распорядителем бюджетных средств (далее - главный распорядитель бюджетных средств).

1.3. Действие настоящего Положения распространяется на всех лиц, в том числе руководителей, работающих по трудовому договору в учреждениях, подведомственных главному распорядителю бюджетных средств.

1.4. В настоящем Положении используются следующие определения:

- базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждения;

- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;

- коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида учреждения и его структурных подразделений;

- коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

- коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда руководителей, определяемой на основе объемных показателей согласно действующему муниципальному нормативному правовому акту;

- коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 3 уровню управления;

- директорский фонд - объем средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения;

- социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждения социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний, единовременной выплаты молодым специалистам и иные выплаты.

1.5. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа город Урай и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.6. Заработная плата работников учреждения состоит из:

- должностного оклада или тарифной ставки (оклада);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- социальных выплат;

- иных выплат, установленных главой VIII настоящего Положения.

1.7. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается для дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей 18 %, для общеобразовательных учреждений 27 % от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов) с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.8. Порядок оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, а также настоящим Положением.

1.9. Базовая единица установлена в размере 3 710 рублей.

II. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

2.2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

2.3. Должностной оклад служащего учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы увеличенного на единицу.

2.4. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.

Размер базового коэффициента

Таблица 1

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего	Размер базового коэффициента
1	2
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "Магистр"	1,60
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "Дипломированный специалист"	1,50
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "Бакалавр"	1,40
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1,30
Начальное профессиональное образование	1,20
Среднее (полное) общее образование	1,10
Основное общее образование	1,00

2.5. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.

Размер коэффициента специфики работы

Таблица 2

Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности и категории работников	Размер коэффициента специфики работы
1	2
1. Дошкольные образовательные учреждения
1.1. Работа в дошкольных образовательных учреждениях.	0
1.2. Работа педагогического работника за руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы).	0,10
1.3. Работа в группах для детей, инфицированных туберкулезом.	0,15
1.4. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы).	0,20
1.5. Работа педагогического работника в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (коэффициент применяется по факту нагрузки).
1.6. Работа руководителей и педагогических работников в учреждениях (группах) компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки).
1.7. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки): - за работу с детьми раннего возраста (от 0 до 3 лет).
2. Учреждения дополнительного образования детей
2.1. Работа в учреждениях дополнительного образования детей.	0
2.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется на ставку работы): - руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы).	0,10
3. Общеобразовательные учреждения
3.1. Работа в: начальной, основной, средней (полной) общеобразовательной школе; вечерней (сменной) общеобразовательной школе; открытой (сменной) общеобразовательной школе.	0
3.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки): проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии; работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики. 3.3. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы).	0,05
3.4. Работа руководителей 1 - 2 уровня в: - гимназии; - школе с углубленным изучением отдельных предметов. Работа педагогических работников (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки) в: - гимназии; - школе с углубленным изучением отдельных предметов по программам углубленного изучения. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки): проверка тетрадей для учителей иностранных языков, математики, начальных классов; Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (повышающий коэффициент применяется на ставку): заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком.	0,10
3.5. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (повышающий коэффициент применяется на ставку): выполнением обязанностей классного руководителя; руководство методическими объединениями: - городским; - внутри учреждения. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки): проверка тетрадей для учителей литературы, русского языка.	0,15
3.6. Работа педагогического работника (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки) в: классах (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья; классах (группах) компенсирующего обучения; классах (группах) с индивидуальным обучением детей, имеющих ограниченные возможности здоровья и находящихся на длительном лечении на основании медицинского заключения. 3.7. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (повышающий коэффициент применяется на ставку работы).	0,20

2.6. Коэффициент квалификации состоит из:

- коэффициента за квалификационную категорию;

- коэффициента за ученую степень;

- коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

Коэффициент квалификации для работников учреждения устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за ученую степень, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.

Размер коэффициента за квалификационную категорию

Таблица 3

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за квалификационную категорию
1	2
Квалификационная категория:
высшая категория	0,35
первая категория	0,20
вторая категория	0,10

Размер коэффициента за ученую степень указан в таблице 4.

Размер коэффициента за ученую степень

Таблица 4

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за ученую степень
1	2
Ученая степень:
доктор наук	0,4
кандидат наук	0,2

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР указан в таблице 5.

Размер коэффициента за государственные награды
(ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты)
РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР

Таблица 5

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР
1	2
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том числе:
ордена, медали, знаки почетные, спортивные звания:	0,40
"Народный_"	0,40
"Заслуженный_"	0,30
"Мастер спорта_"	0,10
"Мастер спорта международного класса_"	0,25
"Гроссмейстер.."	0,10
"Лауреат премий Президента РФ"	0,25
почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования
в сфере культуры почетные звания	0,05
"Лауреат международных конкурсов, выставок"	0,25
"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"	0,10
Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе:
медали, знаки	0,40
почетные звания	0,25
почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05
почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05
благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05
Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, в том числе:
медаль К.Д. Ушинского	0,20
нагрудные знаки	0,10
благодарственные письма органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования	0,10

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

2.7. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей, определяемых на основе объемных показателей учреждений согласно приложению к настоящему Положению.

Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 6.

Размер коэффициента масштаба управления

Таблица 6

Группа по оплате труда	Размер коэффициента масштаба управления
1	2
Группа 1	0,30
Группа 2	0,20
Группа 3	0,10
Группа 4	0,05

2.8. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику учреждения на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.

Перечень должностей руководителей по уровням управления определяется согласно приказу Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 7.

Размер коэффициента уровня управления

Таблица 7

Уровень управления	Размер коэффициента уровня управления в учреждениях
1	2
Уровень 1	1,00
Уровень 2	0,80
Уровень 3	0,30

2.9. На должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений, специалиста и служащего учреждения начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

III. Тарифные ставки (оклады) рабочих

3.1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения (таблица 8).

Тарифная сетка по оплате труда рабочих учреждения

Таблица 8

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент	1,00	1,05	1,10	1,15	1,25	1,30	1,35	1,50	1,60	1,80

3.2. Профессии рабочих учреждения тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего учреждения определяется путем произведения базовой единицы, тарифного коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.

3.4. Размер коэффициента специфики работы для рабочих учреждения указан в таблице 9.

Размер коэффициента специфики работы

Таблица 9

Типы, виды и категории учреждений, виды деятельности работников	Размер коэффициента специфики работы
1	2
1. Дошкольные образовательные учреждения
1.1. Работа в группах для детей, инфицированных туберкулезом (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,15
1.2. Работа помощника воспитателя в учреждениях (группах) компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки).	0,20

3.5. На тарифную ставку (оклад) рабочего учреждения начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Почасовая оплата труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате:

- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

- за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов на условиях совместительства в другом учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника учреждения за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При определении должностного оклада педагогического работника учреждения для почасовой оплаты труда коэффициент специфики работы учитывается в части специфики работы и видов деятельности, относящихся к выполнению педагогической работы, за которую производится почасовая оплата труда.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем деления нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на пять дней (при шестидневной рабочей неделе - на шесть дней), умножения полученного результата на количество рабочих дней в году и деления его на 12 месяцев.

4.2. Руководители учреждений за счет имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий, курсов, лекций и т.п.

Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников учреждения, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, указаны в таблице 10.

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников учреждений,
привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях

Таблица 10

N п/п	Наименование показателя	Коэффициент почасовой оплаты труда
		для профессора, доктора наук	для доцента, кандидата наук	для лиц, не имеющих ученой степени
1	2	3	4	5
1	Коэффициенты почасовой оплаты труда специалистов, привлекаемых к проведению учебных занятий, курсов, лекций и т.п. со слушателями	0,15	0,12	0,07

V. Компенсационные выплаты

5.1. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами города Урай.

5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) производятся в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время выплачивается работникам учреждения, работающим с 22.00 до 06.00, за фактически отработанное время в данный период. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки работника учреждения за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета рабочего времени.

5.5. Выплаты, указанные в настоящей главе, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VI. Стимулирующие выплаты

6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

- за стаж работы;

- директорский фонд;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- по итогам работы за месяц, квартал (кроме выплат по итогам работы за год);

- за качество выполняемых работ.

6.2. Стимулирующие выплаты исчисляются по формуле:

ВС = ФДО*К - ВК, где

ВС - стимулирующие выплаты;

ФДО - фонд должностных окладов и тарифных ставок (окладов) учреждения с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

К - процент, установленный на компенсационные и стимулирующие выплаты, определенные настоящим Положением;

ВК - компенсационные выплаты.

6.3. Выплаты за стаж работы определяются в процентах от должностного оклада, согласно таблице 11.

Размер выплат за стаж работы

Таблица 11

Группа по оплате труда	Специалисты	Служащие
1	2	2
Стаж работы более 20 лет	16 %	14 %
Стаж работы от 10 до 20 лет	14 %	12 %
Стаж работы от 5 до 10 лет	12 %	9 %
Стаж работы от 2 до 5 лет	9 %	7 %
Стаж работы от 0 до 2 лет	0 %	0 %

Выплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются к должностному окладу и не образуют увеличение должностного оклада для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.4. Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера за вычетом выплат за стаж работы:

- в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 20%;

- в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 17%;

- в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 13%;

- в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц -10%;

- в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 6%;

- в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 4%.

6.4.1. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя учреждения, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.

Директорский фонд состоит из:

- постоянной ежемесячной выплаты;

- регулярной ежемесячной выплаты;

- разовых выплат.

6.4.2. Выплаты из ежемесячного директорского фонда для общеобразовательных учреждений распределяются следующим образом:

- 30% - постоянная ежемесячная выплата, начисляемая за интенсивность;

- до 50% - регулярная ежемесячная выплата, определяемая в соответствии с критериями оценки качества труда руководителя учреждения;

- 20% - разовая выплата, выплачиваемая за возможные достижения, сложно прогнозируемые в планируемый период.

Выплаты из ежемесячного директорского фонда для дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей распределяются следующим образом:

- 30% - постоянная ежемесячная выплата, начисляемая за интенсивность;

- до 40% - регулярная ежемесячная выплата, определяемая в соответствии с критериями оценки качества труда руководителя учреждения;

- 30% - разовая выплата, выплачиваемая за возможные достижения, сложно прогнозируемые в планируемый период.

6.4.3. Регулярные ежемесячные выплаты руководителю учреждения устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств два раза в год на основании протокола комиссии: в августе (на период с 1 сентября по 29 февраля) и феврале (на период с 1 марта по 31 августа).

Определение количества баллов руководителю учреждения устанавливается комиссией (далее - комиссия), состав и порядок деятельности которой, утверждается приказом главного распорядителя бюджетных средств.

Разовые выплаты устанавливаются приказом главного распорядителя бюджетных средств.

6.4.4. По приказу главного распорядителя бюджетных средств допускается снижение (лишение) размера регулярной и (или) постоянной ежемесячных выплат.

Решение об уменьшении размера (лишении) регулярной и (или) постоянной ежемесячных выплат производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, или когда работодателю стало известно о допущенном упущении, и оформляется приказом главного распорядителя бюджетных средств с обязательным указанием причин. О причинах снижения (лишения) выплаты руководитель учреждения знакомится под роспись.

Основанием для снижения (лишения) регулярной и (или) постоянной ежемесячных выплат являются:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- прогул, согласно действующему законодательству;

- систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения внутреннего трудового распорядка учреждения;

- нарушение установленных сроков и низкое качество отчетности;

- хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря в нарушение установленного порядка;

- нецелевое и (или) неэффективное использование денежных средств;

- нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных инструкций;

- обоснованные жалобы учащихся, детей, родителей на низкое качество обучения детей и (или) грубое обращение с ними.

6.4.5. Руководитель учреждения представляет комиссии данные об эффективности деятельности в соответствии с критериями и показателями оценки качества труда руководителей учреждения два раза в год - 20 августа и 20 февраля. Руководители учреждений несут персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.

6.4.6. Количество баллов, необходимых для установления регулярных ежемесячных выплат руководителю учреждения, определяется комиссией в соответствии с критериями и показателями оценки качества труда руководителей учреждений, разработанными и утвержденными главным распорядителем бюджетных средств.

6.4.7. Перевод баллов по критериям в процент регулярных ежемесячных выплат определяется комиссией по шкале перевода, разработанной и утвержденной главным распорядителем бюджетных средств.

6.4.8. Максимальное количество баллов по критериям составляет 100 баллов.

6.4.9. Для руководителя учреждения основанием для установления выплат, указанных в пункте 6.4 настоящей главы является приказ главного распорядителя бюджетных средств, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

6.5. Фонд за интенсивность и высокие результаты работы, по итогам работы за месяц, квартал (кроме выплат по итогам работы за год) исчисляется по формуле:

ФИиВ = (ВС-Встаж-ФД)хКфиив, где

ФИиВ - фонд за интенсивность и высокие результаты работы, по итогам работы за месяц, квартал (кроме выплат по итогам работы за год);

ВС - стимулирующие выплаты;

ФД - фонд директора;

В стаж - выплаты за стаж работы;

Кфиив - коэффициент фонда за интенсивность и высокие результаты работы, по итогам работы за месяц, квартал (для дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей 15 %, для общеобразовательных учреждений 35 %).

6.5.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:

- высокую результативность и высокое качество выполняемой работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника учреждения. Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы закрепляется локальным нормативным правовым актом учреждения.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного года, и не должна превышать 50% должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника учреждения.

6.5.2. Выплаты по итогам работы за месяц, квартал осуществляются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты по итогам работы за установленный период (кроме выплат по итогам за год).

При определении размеров выплат по итогам работы за месяц, квартал учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за месяц, квартал и премия по итогам работы за год.

6.6. Фонд за качество выполняемых работ исчисляется по формуле:

ФК = (ВС-Встаж-ФД)хКк, где

ФК - фонд за качество выполняемых работ;

ВС - стимулирующие выплаты;

В стаж - выплаты за стаж работы;

ФД - фонд директора;

Кк - коэффициент фонда за качество выполняемых работ (для дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей 85 %, для общеобразовательных учреждений 65 %).

6.6.1. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными локальным нормативным актом учреждения.

6.6.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляется всем работникам учреждения, кроме руководителя учреждения, с учетом особого персонального вклада работника в общие результаты деятельности, основанного на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

6.6.3. В качестве критериев для оценки качества деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения) используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Максимальное число баллов по критериям составляет 100 баллов.

Оценка качества труда всех категорий работников учреждения проводится в порядке и сроки, установленным локальным нормативным актом учреждения.

6.6.4. Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности учреждения.

6.6.5. Определение размеров выплат за качество выполняемых работ, имеющих постоянный характер, осуществляется с использованием структурного метода.

В основу структурного метода положено пропорциональное деление фонда, предусмотренного на выплаты за качество выполняемых работ, на части в соответствии со структурой штатной численности учреждения. Фонд состоит из частей, равных долям представленности разных категорий работников учреждения в штатном расписании учреждения (руководители второго и третьего уровня, педагогический персонал, прочие специалисты и служащие, рабочие).

Если доля работников учреждения категории руководители второго и третьего уровня в штатном расписании x%, педагогического персонала - y%, прочих специалистов и служащих - w%, рабочих - z%, то фонд выплат за качество выполняемых работ делится для стимулирования разных категорий работников учреждения в подобном соотношении.

6.6.6. Определение размера средств, приходящихся на стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ одному работнику учреждения, производится в следующем порядке:

1) проведение промежуточной балльной оценки результатов деятельности работников учреждения с использованием установленных баллов по индикаторам. Результатом промежуточной оценки является сводный "балльный" список работников учреждения;

2) определение "стоимости" 1 балла, для чего сумму средств фонда выплат за качество выполняемых работ, приходящихся на соответствующую категорию работников (структурный метод), нужно разделить на общее количество баллов, которое набрали работники;

3) расчет персональной надбавки работника учреждения путем умножения "стоимости" 1 балла на количество баллов, которое набрал работник учреждения.

6.6.7. Размер выплат за качество выполняемых работ работнику учреждения может быть изменен (уменьшен) по представлению непосредственного руководителя работника учреждения, выборного органа первичной профсоюзной организации, управляющего совета, а также в случае добровольного отказа работника учреждения от выполнения вида работ, за которые предусмотрена надбавка. Порядок принятия решения об изменении (уменьшении) и основания для изменения (уменьшения) размера выплаты за качество выполняемых работ регулируются локальным нормативным правовым актом учреждения.

6.7. Порядок и условия предоставления стимулирующих выплат устанавливаются учреждением самостоятельно с учетом настоящего Положения, специфики деятельности учреждения, стратегии развития учреждения, его образовательной программы, принципов и ценностей корпоративной культуры, особенностей жизненного цикла учреждения, позиционирования на рынке образовательных услуг и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения.

VII. Социальные выплаты

7.1. К социальным выплатам относятся:

- единовременная выплата молодым специалистам;

- материальная помощь на профилактику заболеваний;

- единовременное денежное вознаграждение в связи с выходом на пенсию;

- ежемесячная денежная компенсация педагогическим работникам;

- материальная помощь работнику учреждения в связи со смертью близких родственников;

- компенсация стоимости проезда работника учреждения на похороны близких родственников;

- материальная помощь близким родственникам в случае смерти работника учреждения.

7.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется за счет доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа город Урай и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по основной занимаемой должности из расчета одной ставки (независимо от количества занимаемых ставок).

Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

7.3. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Основанием для выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи на профилактику заболеваний.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления работника учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается:

- для руководителей, специалистов и служащих учреждения размер определяется путем произведения 2-х базовых единиц и базового коэффициента с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- для рабочих учреждения размер определяется путем произведения 2-х базовых единиц и тарифного коэффициента с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер материальной помощи на профилактику заболеваний исчисляется из расчета одной ставки (независимо от количества занимаемых ставок).

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника учреждения.

Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

- работникам учреждения, принятым на работу по совместительству;

- работникам учреждения, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работникам учреждения, уволенным в течение календарного года по собственному желанию, а также за виновные действия.

Общий размер расходов на выплату материальной помощи на профилактику заболеваний планируется в размере 10% от годового фонда оплаты труда учреждения.

7.4. Работники учреждения, имеющие стаж работы не менее десяти лет в образовательных учреждениях, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, при достижении пенсионного возраста, прекращении трудовых отношений и выходе на пенсию получают единовременное денежное вознаграждение:

- для руководителей, специалистов и служащих учреждения размер определяется путем произведения 12 базовых единиц и базового коэффициента без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- для рабочих учреждения размер определяется путем произведения 12 базовых единиц и тарифного коэффициента без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер единовременного денежного вознаграждения исчисляется из расчета одной ставки (независимо от количества занимаемых ставок).

Единовременное денежное вознаграждение предоставляется работнику учреждения один раз (независимо от количества увольнений в связи с уходом на пенсию).

7.5. Педагогическим работникам учреждения, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.

7.6. За счет обоснованной экономии по бюджетным средствам и за счет средств учреждения от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности в локальных нормативных актах учреждения разрешается устанавливать следующие выплаты:

7.6.1. Материальную помощь работнику учреждения в связи со смертью близких родственников, к которым относятся дети, родители, муж, жена, в размере 10000 рублей по приказу руководителя учреждения при наличии личного заявления работника учреждения и свидетельства о смерти близкого родственника.

7.6.2. Компенсация стоимости проезда работника учреждения на похороны близких родственников (родителей, супруга, детей).

Компенсация стоимости проезда работника учреждения на похороны близких родственников (родителей, супруга, детей) производится на основании личного заявления работника учреждения, проездных документов (включая документы об уплате страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, об оплате услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей), подтверждающих проезд к месту похорон, свидетельства о смерти близкого родственника, изданного на основании указанных документов приказа руководителя учреждения, в размере фактических расходов, но не выше 10000 рублей.

7.6.3. Материальную помощь близким родственникам (муж, жена, родители, дети) в случае смерти работника учреждения в размере 10000 рублей по приказу руководителя учреждения одному из родственников на основании личного заявления и документа, подтверждающего степень родства.

7.7. Для руководителя учреждения основанием для установления выплат, указанных в настоящей главе является приказ главного распорядителя бюджетных средств.

VIII. Иные выплаты

8.1. В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение, может производиться единовременное премирование работников учреждения к профессиональным праздникам, юбилейным и праздничным датам, а также по итогам работы за год за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и иных внебюджетных источников, которое не должно превышать одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности:

- к профессиональным праздникам "День воспитателя и всех дошкольных работников" (27 сентября), "День учителя" (5 октября), к праздничным датам и юбилейным датам, установленным Трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и уставом города Урай;

- к юбилейным датам (50, 60, 70-лет) лицам, проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях не менее 15 лет;

- по итогам работы за год.

Работники учреждения, вновь принятые на работу, уволившиеся с работы в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, ушедшие в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком и вернувшиеся на работу после отсутствия по этим причинам, не отработавшие полный календарный год, имеют право на премирование по результатам работы за календарный год в размере пропорционально отработанному времени.

Премия по результатам работы за календарный год не выплачивается уволенным в течение календарного года по собственному желанию, соглашению сторон, за виновные действия.

Единовременное премирование работников к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам выплачивается работникам (за исключением находящихся в отпуске по беременности и родам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком), состоящим в списочном составе на дату юбилейных, праздничных дней, профессиональных праздников.

Для руководителя учреждения основанием для установления выплат, указанных в настоящей главе является приказ главного распорядителя бюджетных средств.

IX. Условия оплаты труда руководителя учреждения

9.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

9.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие, социальные и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, руководителю учреждения устанавливаются приказом главного распорядителя бюджетных средств в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.