Приложение 1. Базовый коэффициент и повышающие коэффициенты к базовому окладу для руководителей, специалистов и служащих муниципальных образовательных учреждений города Сургута

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 16 декабря 2010 г. N 6974 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1 к Положению о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
учреждений города Сургута
и порядке ее применения

Базовый коэффициент и повышающие коэффициенты к базовому окладу
для руководителей, специалистов и служащих муниципальных
образовательных учреждений города Сургута

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля 2009 г., 13 апреля, 10 августа, 16 декабря 2010 г.

Наименование коэффициента	Основание для установления	Размер коэффициентов для категорий работников
		руководители	специалисты	служащие
1. Базовый коэффициент
1.1. Коэффициент уровня образования	высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр"	1,60	1,60	1,60
	высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "дипломированный специалист"	1,50	1,50	1,50
	высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр"	1,40	1,40	1,40
	неполное высшее образование; среднее профессиональное образование	1,30	1,30	1,30
	начальное профессиональное образование	1,20	1,20	1,20
	среднее (полное) общее образование	1,10	1,10	1,10
	основное общее образование	1,00	1,00	1,00
2. Повышающие коэффициенты
2.1. Коэффициент стажа работы	стаж работы более 20 лет		0,25	0,20
	стаж работы от 10 до 20 лет		0,20	0,15
	стаж работы от 5 до 10 лет		0,15	0,10
	стаж работы от 2 до 5 лет		0,10	0,05
	стаж работы от 0 до 2 лет		0	0
2.2. Коэффициент специфики работы	тип 1	0,20	0,20	0,20
	тип 2	0,15	0,15	0,15
	тип 3	0,10	0,10	0,10
	тип 4	0,05	0,05	0,05
	тип 5	0	0	0
	Тип 6	0	0,50	0
2.3. Коэффициент квалификации	квалификационная категория: высшая первая вторая	0,35 0,20 0,10	0,35 0,20 0,10
	ученая степень: доктор наук кандидат наук	0,40 0,20	0,40 0,20
	почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности): "Народный _" "Заслуженный _" "Мастер спорта международного класса" "Лауреат_" "Мастер спорта_" ведомственные награды в труде (по профилю деятельности): "Почетный работник_", "Отличник_", другие знаки отличия награды Ханты-Мансийского автономного округа - Югры: почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,40 0,30 0,25 0,25 0,10 0,10 0,05	0,40 0,30 0,25 0,25 0,10 0,10 0,05
2.4. Коэффициент масштаба управления	группа 1	0,30
	группа 2	0,20
	группа 3	0,10
	группа 4	0,05
2.5. Коэффициент уровня управления	уровень 1 - руководители	1,00
	уровень 2 - заместители руководителей	0,80
	уровень 3 - руководители структурных подразделений: - руководители структурных подразделений, деятельность которых связана с образовательным процессом, заведующие библиотекой - руководители других структурных подразделений	0,30 0,20