Постановление Администрации г. Сургута Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12 сентября 2011 г. N 5948 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 19.08.2008 N 3131 "О введении новой системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях города Сургута" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Сургута от 12 сентября 2011 г. N 5948
"О внесении изменений в постановление Администрации города
от 19.08.2008 N 3131 "О введении новой системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях города Сургута"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Сургута от 10 сентября 2014 г. N 6233 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 сентября 2014 г.

В целях упорядочения нормативной базы по новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, руководствуясь постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.06.2011 N 239-п "О внесении изменений в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.11.2010 N 292-п "О порядке и условиях оплаты труда в государственных образовательных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":

1. Внести в постановление Администрации города от 19.08.2008 N 3131 "О введении новой системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях города Сургута" (с изменениями от 22.06.2011 N 3792) следующие изменения:

1.1. В пункте 3 постановления слова "3710 рублей" заменить словами "3970 рублей".

1.2. Пункт 1.7. приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"Размер фонда надбавок и доплат составляет 22% от фонда должностных окладов, тарифных ставок".

1.3. В пункте 2.1.6. приложения 1 к постановлению слова "за ученую степень" исключить.

1.4. Пункты 2.2., 2.3. приложения 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения изложить в следующей редакции:

2.2. Коэффициент специфики работы	Тип 1	0,20	0,20	0,20
	Тип 2	0,15	0,15	0,15
	Тип 3	0,10	0,10	0,10
	Тип 4	0,05	0,05	0,05
	Тип 5	0	0	0
	Тип 6	0	0,65	0,30
2.3. Коэффициент квалификации	квалификационная категория:
	высшая первая вторая	0,35 0,20 0,10	0,35 0,20 0,10
	почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности): "Народный _"	0,40	0,40
	"Заслуженный _"	0,30	0,30
	"Мастер спорта международного класса"	0,25	0,25
	"Лауреат_"	0,25	0,25
	"Мастер спорта_"	0,10	0,10
	ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности): "Почетный работник_", "Отличник_", другие знаки отличия	0,10	0,10
	награды Ханты-Мансийского автономного округа - Югры: почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05	0,05

1.5. В пунктах 1.2, 2.8 приложения 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения слова "Тип 1" заменить словами "Тип 6".

1.6. Пункт 2 приложения 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения дополнить пунктом 2.20 следующего содержания:

2.20.

Реализация педагогическим работником основной общеобразовательной программы, программы дополнительного образования в рамках учебного плана

Тип 2

1.7. В пунктах 2.4, 2.5 приложения 4 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения слова "или за ученую степень" исключить.

1.8. В абзаце 2 пункта 3.2.1 приложения 4 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения слова "пять типовых групп" заменить словами "шесть типовых групп".

1.9. Пункт 3.3 приложения 4 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения изложить в следующей редакции:

"3.3. Коэффициент квалификации.

Коэффициент квалификации для работников, занимающих должности, относящиеся к категориям руководителей, специалистов, устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры или ведомственную награду в труде, или награды Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Коэффициент квалификации за почетное звание, ведомственную награду устанавливается при условии их соответствия профилю деятельности.

Работник может иметь два основания для повышения должностного оклада по коэффициенту квалификации в тех случаях, когда работнику одновременно присвоены квалификационная категория, почетное звание или ведомственная награда в труде, или награды Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. При наличии у работника двух и более оснований по каждой группе коэффициент применяется по одному, максимальному, основанию.

Коэффициент квалификации применяется к основному окладу за фактически установленное количество часов работы по должности.

Коэффициент квалификации за наличие второй квалификационной категории применяется до истечения срока действия второй квалификационной категории, присвоенной работнику по результатам аттестации".

1.10. В пункте 2.1 приложения 2 к постановлению слова "в размере 15%" заменить словами "в размере 22%", слова "(0,15)" заменить словами "(0,22)".

1.11. В пункте 2.2 приложения 2 к постановлению слова "Порядок выплат из фонда стимулирующих выплат регулируется пунктами 3, 4.3 настоящего Положения" заменить словами "Порядок выплат из фонда стимулирующих выплат регулируется пунктами 3, 4.2, 4.3 настоящего Положения".

1.12. Пункт 2.3 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"Директорский фонд составляет:

в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 20% от фонда надбавок и доплат;

в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 17% от фонда надбавок и доплат;

в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 13% от фонда надбавок и доплат;

в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 10% от фонда надбавок и доплат".

1.13. Приложения 4, 5 к Положению о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута изложить в новой редакции согласно приложениям 1, 2 к настоящему постановлению.

1.14. Дополнить Положение о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута приложением 9 согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

1.15. В приложении 6 к Положению о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута название таблицы изложить в следующей редакции:

"Примерные критерии и показатели оценки качества труда педагогического персонала (кроме учителей, воспитателей дошкольных групп, педагогов дополнительного образования в учреждениях дополнительного образования детей) муниципальных образовательных учреждений города Сургута".

1.16. Пункт 3.9 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"Определение размеров регулярных (постоянных) выплат стимулирующего характера осуществляется с использованием экспертного метода.

В основу экспертного метода положено определение значимости (веса) индикаторов для конкретного учреждения и установление разных долей фонда стимулирующих выплат для разных критериев оценки деятельности.

ФСВ = ФСВрд + ФСВсу + ФСВуд + ФСВпо + ФСВип,

где:

ФСВ - фонд стимулирующих выплат учреждения;

ФСВрд - фонд стимулирующих выплат за повышение качества результатов деятельности;

ФСВсу - фонд стимулирующих выплат за создание условий для повышения эффективности деятельности образовательного учреждения;

ФСВуд - фонд стимулирующих выплат за высокий уровень управленческой деятельности;

ФСВпо - фонд стимулирующих выплат за повышение открытости образовательного учреждения;

ФСВип - фонд стимулирующих выплат за обеспечение индивидуального подхода при реализации основных общеобразовательных программ общего, дошкольного и дополнительного образования.

Доля фонда стимулирующих выплат для разных критериев оценки деятельности устанавливается локальным нормативным актом учреждения. При этом доля фонда стимулирующих выплат за обеспечение индивидуального подхода при реализации основных общеобразовательных программ общего, дошкольного и дополнительного образования не может быть ниже 30 % от общего фонда регулярных (постоянных) стимулирующих выплат.

1.17. Пункт 4.2 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"4.2. Определение размера директорского фонда осуществляется по следующей формуле:

ДФ = ФНД х Кдф,

где:

ДФ - директорский фонд;

ФНД - фонд надбавок и доплат учреждения;

Кдф - коэффициент директорского фонда

Директорский фонд формируется раздельно за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Директорский фонд, сформированный за счет бюджетных средств, является источником следующих видов выплат:

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ, по итогам работы.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера (кроме стимулирующих выплат) производятся в соответствии с Положением о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Порядок выплат из фонда стимулирующих выплат регулируется пунктом 4.3 настоящего Положения.

Директорский фонд, сформированный за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, является источником разовых стимулирующих выплат.

Порядок использования фонда разовых стимулирующих выплат из директорского фонда, сформированного за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, утверждается приказом директора департамента образования Администрации города".

1.18. Пункт 4.3 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"4.3. Стимулирующие выплаты из директорского фонда, сформированного за счет бюджетных средств".

1.19. Пункт 4.3.4 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"Установление регулярных (постоянных) стимулирующих выплат осуществляется на основе оценки качества труда руководителей в соответствии с критериями и показателями оценки качества труда, утвержденными приказом директора департамента образования Администрации города, один раз в год, до начала нового учебного года".

1.20. Пункт 2 приложения 1 к Положению о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута дополнить пунктом 2.29. следующего содержания:

"2.29. Ежемесячная доплата по основному месту работы за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, в размере 2 500 рублей за ученую степень доктора наук, 1 600 рублей - за ученую степень кандидата наук"

1.21. В пункте 2.27 приложения 1 к Положению о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута слова "до 15% тарифной ставки" заменить словами "до 25% тарифной ставки".

1.22. В пункте 2.28 приложения 1 к Положению о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута слова "до 10% тарифной ставки" заменить словами "до 20% тарифной ставки".

1.23. Приложение 2 к Положению о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута исключить.

1.24. Приложение 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 к Положению о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута считать соответственно приложениями 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2011 года.

3. Управлению информационной политики (Швидкая Е.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Черняка Я.С.

Глава города

Д.В. Попов