Приложение 3. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

Приложение 3
к постановлению Администрации г. Сургута
от 22 ноября 2010 г. N 6213

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников
основного персонала муниципального учреждения для определения
размера должностного оклада руководителя учреждения

1. Настоящий Порядок устанавливает основные принципы исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения.

2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в размере, не превышающем 5-кратного размера средней заработной платы работников, включенных в перечень работников основного персонала муниципального учреждения, утвержденный Положением учреждения, в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется по соглашению сторон трудового договора и оформляется приказом (распоряжением) куратора учреждения.

3. Должностные оклады заместителя руководителя, главной медицинской сестры, главного фельдшера и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя этого учреждения.

4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения, для определения должностного оклада руководителя учреждения, осуществляется в соответствии с приложением 2 к настоящему Порядку.

5. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады (оклады), а также выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, как по основной должности работника, так и по должности, занимаемой данным работником на условиях внутреннего совместительства, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

6. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

7. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

8. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов (окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

9. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются:

9.1. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.

9.2. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

9.3. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

10. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, во время выходных или нерабочих праздничных дней, принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной и более ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (одна штатная единица).

11. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

11.1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, а именно:

1) 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) 39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

3) 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

4) 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

5) 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

6) 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

11.2. Определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

12. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 11 настоящего Порядка).