Приложение 1. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Мегиона к группам по оплате труда руководителей

Приложение 1
к постановлению администрации г. Мегиона
от 1 сентября 2011 г. N 1971

Объемные показатели и порядок отнесения
муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей
в сфере культуры города Мегиона к группам по оплате труда руководителей

I. Основные положения.

1.1. Основным критерием для установления коэффициента масштаба управления руководителям, их заместителям и руководителям структурных подразделений муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей в сфере культуры города Мегиона (далее - руководители, муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей собственно) являются группы по оплате труда руководителей (далее также - группы по оплате труда), определяемые на основе объемных показателей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (далее - объемные показатели).

1.2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

II. Объемные показатели.

2.1. По объемным показателям для определения коэффициентов масштаба управления руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Мегиона, устанавливаются четыре группы по оплате труда.

2.2. Отнесение муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N пп	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: музыкальных, художественных школах и школах искусств	за каждого обучающегося	0,5
3.	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
4.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10
5.	Наличие автотранспортных средств на балансе образовательных учреждений	за каждую единицу	3, но не более 20
6.	Наличие в образовательных учреждениях обучающихся со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития	за каждого обучающегося	1
7.	Наличие на балансе образовательного учреждения музыкальных инструментов (коллекционных, заказных), специального оборудования, используемого для творческой деятельности	за каждую единицу	5
8.	Наличие оборудованного хранилища для музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методического (библиотечного) фондов	за каждое хранилище	10
9.	Наличие выставочного, концертного залов	за каждое помещение	10
10.	Многопрофильность образовательного учреждения	до 5 специализаций от 5 до 10 специализаций более 10 специализаций	5 10 20

III. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей
для установления коэффициента масштаба управления.

3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Комиссией по отнесению муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Мегиона к группам по оплате труда руководителей и специалистов, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

3.2. Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.

3.3. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры определяется по списочному составу постоянно обучающихся.

3.4. За руководителями муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

3.5. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем постановлении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Вопрос об увеличении баллов решается комиссией по отнесению муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Мегиона к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления.

IV. Определение группы по оплате труда руководителей с учетом суммы баллов,
исчисленных по объемным показателям.

Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
	I группа	II группа	III группа	IV группа
муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры	свыше 500	до 500	до 350	до 200