Приложение 2. Премирование руководителей учреждений

Приложение 2
к постановлению администрации г. Мегиона
от 29 сентября 2011 г. N 2149

V. Премирование руководителей учреждений

27.Руководителям выплачиваются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премия;

2) персональная надбавка;

27.1. Основными условиями премирования являются:

- выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции;

- неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка работы образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства;

- качественное, успешное и своевременное проведение плановых мероприятий.

27.2. Ежемесячное премирование:

- размер премии устанавливается в размере 20% - 50% от оклада с учетом надбавок, на текущий финансовый год, согласно данного постановления.

27.3. Единовременное премирование руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей производится распоряжением администрации города по согласованию с отделом культуры администрации города Мегиона и заместителем главы города по социальной политике, при наличии экономии ФОТ по учреждениям в текущем финансовом году.

27.3.1. Единовременное премирование к профессиональному празднику:

- распоряжением администрации города при наличии экономии ФОТ по учреждениям в текущем финансовом году. Максимальный размер премии - один должностной оклад с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

27.4. Единовременное премирование к праздничным дням, утвержденным Трудовым Кодексом Российской Федерации, к праздничным датам со дня образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, городского округа:

- распоряжением администрации города при наличии экономии ФОТ по учреждениям в текущем финансовом году.

27.5. Премирование за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение особо важных работ, достижение особо высоких результатов:

- распоряжение администрации города при наличии экономии ФОТ по учреждениям в текущем финансовом году.

27.6. Начисление премии:

27.6.1. Фактический размер снижения ежемесячной премии руководителю учреждения определяется распоряжением администрации города Мегиона с учетом показателей по утвержденной форме 1 приложения к настоящему постановлению.

27.6.2. Руководители муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей не представляются к премированию в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, при отсутствии лицензии у муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей или на период ее отсутствия.

27.6.3. Премирование к профессиональному празднику (п. 27.3.1) выплачивается руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в размере, устанавливаемом распоряжением администрации города, при наличии экономии ФОТ по учреждениям в текущем финансовом году, но не более установленного максимального размера, один должностной оклад с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на финансовый год.

27.6.4. Премирование к праздничным датам (п.27.4.) выплачивается в размере, устанавливаемом распоряжением администрации города Мегиона.

27.6.5. Премирование за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение особо важных работ, достижение особо высоких результатов выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда учреждения, в размере, устанавливаемом распоряжением администрации города.

27.7. Порядок выплаты ежемесячной премии:

27.7.1. Основанием для выплаты премий является распоряжение администрации города Мегиона.

27.7.2. Муниципальные учреждения культуры и искусства ежемесячно, в срок до 20 числа текущего месяца предоставляют в отдел культуры администрации города Мегион показатели за отчетный период в соответствии с перечнем, указанным в форме 1 к настоящему постановлению.

27.7.3. Отдел культуры администрации города Мегион составляет сводную таблицу с листом согласования, и в трёхдневный срок направляет в адрес заместителя главы города по социальной политике, для подписания размера ежемесячного премирования.

27.7.4. В случае снижения размера ежемесячной премии руководитель учреждения, в трёхдневный срок:

- руководитель учреждения предоставляет в письменной форме объяснения по вопросу допущенных нарушений, упущений, неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

- начальник отдела культуры администрации города составляет служебную записку на имя главы города Мегион с указанием причины снижения размера премии, согласовывает ее с заместителем главы города по социальной политике с приложенным объяснением руководителя учреждения.

27.7.5. Текущее премирование производится по показателям того периода, за который осуществляется премирование. В случае временного отсутствия руководителя учреждения в отчетном периоде, выполнение показателей предоставляется раздельно на руководителя и лицо, временно его замещавшее, с указанием периода работы.

27.7.6. Размер снижения премии руководителю учреждения (п. 27.6.1) указывается в соответствующем распоряжении главы города Мегиона с обязательным указанием причин.

27.7.7. Перечень упущений и нарушений, за которые снижается размер премии, приведен в форме 1, в зависимости от факта нарушения руководителем трудового законодательства и должностных обязанностей, а также причин, повлекших данные нарушения.

27.7.8. В случае если нарушения были выявлены, после того как премия уже выплачена, размер премии пересматривается за текущий расчетный период, но не позднее 1-го месяца со дня выявления нарушения не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Премия не может быть пересмотрена позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения.

27.7.9. В случае снижения или лишения премии руководитель учреждения должен быть ознакомлен с принятым решением под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания распоряжения. Руководитель учреждения имеет право обжаловать данное решение в установленном законом порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премии.

27.7.10. Размер снижения премии приведен в утвержденной форме, в зависимости от факта нарушения руководителем трудового законодательства и должностных обязанностей, с указанием периода работы.

27.7.11. Ежемесячная премия (п. 27.2) начисляется за фактически отработанное время.

27.8. Персональная надбавка:

27.8.1. Руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей может устанавливаться персональная надбавка распоряжением администрации города по согласованию с начальником отдела культуры администрации города и заместителем главы города по социальной политике в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на очередной финансовый год. Размеры персональной надбавки от 50 до 200 процентов.

Форма 1

Перечень
нарушений за которые снижается размер ежемесячной премии и показатели работы

________________________________________за ___________________месяц 20___года

          (наименование учреждения)

(Фамилия Имя Отчество руководителя или лица, временно его замещающего)

N п/п	Наименование	Показатель	% Снижения от установленного размера премии
1.	Нарушение финансовой дисциплины, связанной с расходами выделенных средств по статьям доходов и расходов:	В зависимости от случая	до 100
2.	Нерациональное использование финансов более 5%	1 случай	20
3.	Невыполнение плана по платным услугам в отчетном периоде, более 5% (Согласно предоставленной справке учреждений)	1 случай	20
4.	Нарушение правил техники безопасности в учреждении, в том числе непроведение, несвоевременное или не качественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности	1 случай	до 100
5.	Несвоевременную и некачественную сдачу отчетности	1 случай	до 100
6.	Нарушение трудового законодательства	1 случай	до 100
7.	Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей	1 случай	до 100