Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей Лангепасских городских муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта

Приложение
к постановлению
администрации города Лангепаса
от 25 декабря 2013 г. N 1991

Положение
о размерах и условиях оплаты труда руководителей Лангепасских городских муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта

1. Общие положения

1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей Лангепасских городских муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта (далее - Положение) регулирует вопросы оплаты труда в части установления должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат руководителям Лангепасских городских муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта (далее - руководитель учреждения, учреждение).

2. Порядок установления должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется на основании Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Лангепаса.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителю учреждения, привлекавшемуся к работе в такие дни.

Размер доплаты составляет:

одинарная дневная ставка сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарная часть оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.

4.1.1. Плановый размер премирования руководителя учреждения устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса по представлению (ходатайству) комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий (далее - комиссия). Данный размер премирования является исходной составляющей для установления размера премирования по итогам работы за месяц, рассчитанного с учетом целевых показателей эффективности работы учреждения и критериев оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения, предусмотренных приложением N 1 к настоящему Положению.

Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц составляет 50 процентов от должностного оклада с учетом выплаты, предусмотренной пунктом 4.4 настоящего Положения.

4.1.2. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

При установлении размера премирования учитываются целевые показатели эффективности работы учреждения и критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения (далее - критерии оценки), предусмотренные приложением N 1 к настоящему Положению.

4.1.3. Порядок установления размера премирования по итогам работы за месяц:

4.1.3.1. Основанием для установления в текущем месяце размера премирования руководителю учреждения являются:

- данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, по которым такая отчетность не предусмотрена, - данные оперативного учета, утверждаемые соответствующим руководителем учреждения и дающие возможность оценить степень выполнения показателей экономической эффективности деятельности учреждения.

Ответственность за достоверность данных бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета несут руководители соответствующих учреждений.

4.1.3.2. Руководитель учреждения обязан ежемесячно, в срок до 20 числа текущего месяца, представлять в структурное подразделение администрации города Лангепаса, курирующее деятельность соответствующего учреждения, информацию о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения на согласование должностными лицами и структурными подразделениями администрации города Лангепаса в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. В срок до 25 числа текущего месяца данная информация представляется структурным подразделением администрации города Лангепаса, курирующим деятельность соответствующего учреждения, в отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса.

При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка премирования руководителя учреждения целевые показатели эффективности работы учреждения считаются невыполненными.

4.1.3.3. Установленный распоряжением администрации города Лангепаса плановый размер премирования приравнивается к 100%.

С учетом критериев оценки, предусмотренных приложением N 1 к настоящему Положению, отделом тарифной и ценовой политики производится расчет размера премирования за соответствующий месяц, в следующем соотношении:

ПРмес. = (ПРпл. x ПРрасч.) / 100%, где

ПРмес. - размер премирования за соответствующий месяц;

ПРпл. - установленный плановый размер премирования;

ПРрасч. - расчетный размер премирования.

Сводная информация представляется в комиссию для рассмотрения на заседании.

Протокол заседания комиссии с установленным размером премирования по итогам работы за месяц и проект распоряжения администрации города Лангепаса направляется главе города Лангепаса на подпись.

4.1.4. Премия руководителю учреждения не устанавливается в следующих случаях:

- наличия дисциплинарного взыскания у руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок органами внешнего и внутреннего финансового контроля за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

- наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

4.1.5. Премия начисляется к должностному окладу, за фактически отработанное время, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Основанием для выплаты премии является распоряжение администрации города Лангепаса, подготовленное по решению (ходатайству) комиссии.

4.2. Премиальная выплата по итогам работы за год.

Размер премиальной выплаты устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии, при наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.

Максимальный размер премии - один месячный фонд оплаты труда.

4.3. Единовременное премирование:

Размер единовременного премирования (премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням) устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии, при условии наличия обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.

Максимальный размер премии - один месячный фонд оплаты труда.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

4.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы является составляющей заработной платы и устанавливается в целях повышения заинтересованности руководителя учреждения в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

4.4.2. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется персонально, на основании распоряжения администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии.

Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет 150 процентов от должностного оклада.

4.4.3. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

интенсивность, напряженность и специальный режим работы;

комплексность и сложность управления, где за основу принимается численность работающих в учреждении и удаленность объектов инфраструктуры;

участие в течение определенного периода в выполнении работ, мероприятий, не определенных трудовым договором работника.

5. Иные выплаты

5.1. Руководителю учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний.

5.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается при уходе руководителя учреждения в ежегодный оплачиваемый отпуск.

5.3. Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску является распоряжение администрации города Лангепаса о предоставлении отпуска и материальной помощи к отпуску, подготовленного на основании письменного заявления руководителя учреждения.

5.4. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

5.5. Материальная помощь к отпуску выплачивается в размере 1,5 должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.6. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда руководителя учреждения.