Раздел 2 "Цели, задачи и показатели их достижения"

Раздел 2 "Цели, задачи и показатели их достижения"

2.1. Целью принятия Программы является развитие и обеспечение эффективности муниципальной службы и резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в городе Урай.

2.2. Основные задачи Программы:

1. Создание условий для оптимального организационно-правового, методологического обеспечения муниципальной службы.

2. Создание системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, повышения квалификации депутатов Думы города Урай, замещающих муниципальные должности, и главы города Урай.

3. Повышения уровня открытости, гласности в деятельности муниципальных служащих.

4. Совершенствование механизмов оценки результатов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.

5. Формирование резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в городе Урай.

6. Создание условий для повышения профессиональной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в городе Урай.

2.3. Сроки реализации Программы: 2012-2014 годы.

Достижение поставленных целей и решение задач Программы предполагается путем выполнения комплекса программных мероприятий:

1) анализ нормативных правовых актов в сфере муниципальной службы с целью совершенствования нормативного правового регулирования вопросов, подлежащих регулированию на уровне муниципального образования;

2) оказание органам администрации города Урай методической помощи по организации прохождения муниципальной службы;

3) освещение в средствах массовой информации и в сети Интернет деятельности муниципальных служащих;

4) оценка профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих посредством проведения аттестации и квалификационных экзаменов;

5) формирование резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в городе Урай и организация работы с ним;

6) организация повышения профессионального уровня муниципальных служащих путем направления на курсы повышения квалификации по 72-часовой программе (с получением свидетельства государственного образца);

7) обучение муниципальных служащих по профильным направлениям деятельности по краткосрочным программам.

2.4. Ожидаемые результаты в ходе реализации программы:

1) принятие нормативных правовых актов по развитию муниципальной службы в городе Урай;

2) повышение профессионального уровня муниципальных служащих;

3) повышение уровня открытости, гласности в деятельности муниципальных служащих;

4) проведение аттестации муниципальных служащих;

5) проведение конкурсного отбора в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в городе Урай;

6) проведение мероприятий по работе с резервом управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в городе Урай.