Раздел 1 "Характеристика текущего состояния сферы социально-экономического развития муниципального образования городской округ город Урай"

Раздел 1 "Характеристика текущего состояния сферы
социально-экономического развития муниципального образования
городской округ город Урай"

Реализация Программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в органах местного самоуправления, а также формирование и использование резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в городе Урай.

Программа разработана в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

Анализ состояния кадрового потенциала показал:

1. Штатная численность муниципальных служащих администрации города Урай, органов администрации города Урай и Думы города Урай по состоянию на 1 июля 2011 года составляет 213 единиц, в том числе в возрасте до 30 лет - 15%, от 30 до 40 лет - 38%, от 40 до 50 лет - 23%, свыше 50 лет - 24%;

2. Стаж муниципальной службы до 1 года имеют 5% муниципальных служащих, от 1 года до 5 лет имеют 36%, от 5 до 10 лет - 23%, от 10 лет до 20 лет - 29%, свыше 20 лет - 7%;

3. Имеют высшее образование 93% муниципальных служащих, в том числе высшее образование по специальности "государственное и муниципальное управление" - 4%, имеют два высших образования - 10% муниципальных служащих;

4. В 2009 году повысили квалификацию 7% муниципальных служащих, в 2010 году - 24%;

5. Фактическая потребность повышения квалификации на 2012 год - 40 муниципальных служащих, на 2013 год - 45 муниципальных служащих, на 2014 год - 40 муниципальных служащих.