Приложение. Изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Урай

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 25 августа 2011 г. N 2426

Изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений города Урай

1. Абзац 6 пункта 1.6 изложить в следующей редакции:

"- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением".

2. В пункте 1.7 цифру "27" заменить цифрой "30".

3. Пункт 1.9 изложить в следующей редакции:

"1.9. Базовая единица установлена в размер 3 970 рублей".

4. Таблицу 2 "Размер коэффициента специфики работы" пункта 2.5 изложить в следующей редакции:

"Размер коэффициента специфики работы

Таблица 2

Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности и категории работников	Размер коэффициента специфики работы
1	2
1. Дошкольные образовательные учреждения
1.1. Работа в дошкольных образовательных учреждениях.	0,10
1.2. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной группе	0,05
1.3. Работа педагогического работника за руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы).	0,10
1.4. Работа в группах для детей, инфицированных туберкулезом.	0,15
1.5. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы).	0,20
1.6. Работа педагогического работника в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (коэффициент применяется по факту нагрузки).
1.7. Работа руководителей, педагогических работников, помощников воспитателей и младших воспитателей в учреждениях (группах) компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки).
1.8. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки): - работа в разновозрастной группе; - работа с детьми раннего возраста (от 0 до 3 лет).
1.9. Работа воспитателя за выполнение функций по работе с семьями воспитанников (коэффициент применяется на ставку работы).	0,25
2. Учреждения дополнительного образования детей
2.1. Работа в учреждениях дополнительного образования детей.	0
2.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется на ставку работы): - руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы).	0,10
2.3. Преподавание национальных языков коренных малочисленных народов Севера	0,20
3. Общеобразовательные учреждения
3.1. Работа в: начальной, основной, средней (полной) общеобразовательной школе; вечерней (сменной) общеобразовательной школе; открытой (сменной) общеобразовательной школе.	0
3.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки): - проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии; - работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики. 3.3. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы).	0,05
3.4. Работа руководителей 1 - 2 уровня в: - гимназии; - школе с углубленным изучением отдельных предметов. 3.5. Работа педагогических работников (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки) в: - гимназии; - школе с углубленным изучением отдельных предметов по программам углубленного изучения. 3.6. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки): -проверка тетрадей для учителей иностранных языков, математики, начальных классов. 3.7. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (повышающий коэффициент применяется на ставку работы): заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком.	0,10
3.8. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (повышающий коэффициент применяется на ставку работы): - выполнением обязанностей классного руководителя; - руководство методическими объединениями: - городским; - внутри учреждения. 3.9. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки): - проверка тетрадей для учителей литературы, русского языка; - реализация учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана. 3.10. Работа библиотечных работников, связанна с проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку работы)	0,15
3.11. Работа педагогического работника (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки) в: - классах (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья; - классах (группах) компенсирующего обучения; - с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения. 3.12. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (повышающий коэффициент применяется на ставку работы).	0,20

".

5. В пункте 2.6:

5.1. Абзац 3 признать утратившим силу;

5.2. В абзаце 5 слова "коэффициента за ученую степень," исключить;

5.3. Предложение "Размер коэффициента за ученую степень указан в таблице 4." и таблицу 4 "Размер коэффициента за ученую степень" исключить.

6. Таблицу 9 "Размер коэффициента специфики работы" пункта 3.4 изложить в следующей редакции:

"Размер коэффициента специфики работы

Таблица 9

Типы, виды и категории учреждений, виды деятельности работников	Размер коэффициента специфики работы
1	2
1. Дошкольные образовательные учреждения
1.1. Работа в дошкольных образовательных учреждениях	0,10

".

7. Пункт 6.1. изложить в следующей редакции:

"6.1. К стимулирующим выплатам в образовательных учреждениях относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

- за стаж работы;

- директорский фонд;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- по итогам работы за месяц, квартал (кроме выплат по итогам работы за год);

- за качество выполняемых работ.

Дополнительно в общеобразовательных учреждениях к стимулирующим выплатам относится выплата:

- за обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ и внеурочной деятельности.".

8. Пункт 6.3. изложить в следующей редакции:

"6.3. Выплаты за стаж работы определяются в процентах от должностного оклада, согласно таблице 11.

Размер выплат за стаж работы

Таблица 11

Основание для повышения	Специалисты
1	2
Стаж работы более 20 лет	16 %
Стаж работы от 10 до 20 лет	14 %
Стаж работы от 5 до 10 лет	12 %
Стаж работы от 2 до 5 лет	9 %
Стаж работы от 0 до 2 лет	7 %

Выплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются к должностному окладу и не образуют увеличение должностного оклада для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В целях недопущения снижения уровня оплаты труда служащих в локальных нормативных правовых актах учреждения рекомендуется предусмотреть выплаты стимулирующего характера за стаж работы в размерах, установленных до 1 сентября 2011 года, до конца 2011 года.".

9. Пункт 6.4.4. изложить в следующей редакции:

"6.4.4. По приказу главного распорядителя бюджетных средств допускается снижение (лишение) размера регулярной и (или) постоянной ежемесячных выплат.

Решение об уменьшении размера (лишении) регулярной и (или) постоянной ежемесячных выплат производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, или когда работодателю стало известно о допущенном упущении, и оформляется приказом главного распорядителя бюджетных средств с обязательным указанием причин. О причинах снижения (лишения) выплаты руководитель учреждения знакомится под роспись.

Основанием для снижения (лишения) регулярной и (или) постоянной ежемесячных выплат являются:

п/п	Упущения	% снижения
1.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в том числе некачественная подготовка и оформление документов.	до 100%
2.	Прогул, согласно действующему законодательству.	до 100%
3.	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем.	до 50%
4.	Опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения.	до 100%
5.	Нарушение установленных сроков, низкое качество отчетности и недостоверность отчетных данных.	до 100%
6.	Хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря в нарушение установленного порядка.	до 100%
7.	Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества.	до 100%
8.	Нецелевое и (или) неэффективное использование денежных средств.	до 100%
9.	Нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных инструкций.	до 100%
10.	Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности.	до 100%
11.	Обоснованные жалобы учащихся, детей, родителей на низкое качество обучения детей и (или) грубое обращение с ними.	до 100%
12.	Отсутствие контроля за работой подчиненных.	до 50%
13.	Невыполнение поручения вышестоящего руководителя.	до 100%

".

10. В пункте 6.5. цифру "35" заменить цифрой "15".

11. В абзаце 2 пункта 6.5.1. слова "и высокое качество" исключить.

12. Пункт 6.5.2. изложить в следующей редакции:

"6.5.2. Выплаты по итогам работы за месяц, квартал осуществляются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты по итогам работы за установленный период (кроме выплат по итогам за год).

Конкретный размер выплаты по итогам работы за месяц, квартал (кроме выплат по итогам работы за год) определяется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки (оклада) работника учреждения, либо в твердой денежной сумме.

При определении размеров выплат по итогам работы за месяц, квартал учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- достижения в работе, сложно прогнозируемые в текущем периоде.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за месяц, квартал и премия по итогам работы за год.".

13. Пункт 6.6.3. изложить в следующей редакции:

"6.6.3. В качестве критериев для оценки качества деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения) используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Для общеобразовательных учреждений производится промежуточная бальная оценка результатов деятельности, максимальное число баллов по критериям составляет 100 баллов.

Для дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей производится оценка результатов деятельности в процентах, и не должна превышать 50% должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника учреждения.

Оценка качества труда всех категорий работников учреждения проводится в порядке и сроки, установленным локальным нормативным актом учреждения.".

14. Пункт 6.6.6. изложить в следующей редакции:

"6.6.6. Определение размера средств, приходящихся на стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ одному работнику в общеобразовательных учреждениях, производится в следующем порядке:

1) проведение промежуточной балльной оценки результатов деятельности работников учреждения с использованием установленных баллов по критериям. Результатом промежуточной оценки является сводный "балльный" список работников учреждения;

2) определение "стоимости" 1 балла, для чего сумму средств фонда выплат за качество выполняемых работ, приходящихся на соответствующую категорию работников (структурный метод), нужно разделить на общее количество баллов, которое набрали работники;

3) расчет персональной надбавки работника учреждения путем умножения "стоимости" 1 балла на количество баллов, которое набрал работник учреждения.

Определение размера средств, приходящихся на стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ одному работнику в дошкольных образовательных учреждениях и учреждениях дополнительного образования детей производится в следующем порядке:

1) проведение оценки результатов деятельности работников учреждения с использованием установленных процентов по критериям. Результатом оценки является сводный список работников учреждения;

2) расчет персональной надбавки работника учреждения путем умножения процента, который набрал работник учреждения на должностной оклад или тарифную ставку (оклад) в пределах фонда, приходящегося на соответствующую категорию работников (структурный метод).".

15. Дополнить пунктами 6.7. , 6.7.1., 6.7.2. следующего содержания:

"6.7. Выплата за обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ и внеурочной деятельности устанавливается в целях материального поощрения работников, занимающих должность "учитель".

Стимулирующая выплата устанавливается учителям, достигшим результатов качества в обучении всех категорий учащихся, в том числе в обучении учащихся с отклонениям в развитии, что позволит установить прямую зависимость объема стимулирующей выплаты от качества и результата труда учителя, вложенного им в достижения учащихся.

Стимулирующая выплата не может устанавливаться за показатели, уже включенные в критерии, применяемые при распределении стимулирующих выплат за результаты деятельности учителя.

6.7.1. Фонд за обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ и внеурочной деятельности исчисляется по формуле:

ФИПкУ = (ВС-Встаж-ФД)хКипку , где

ФИПкУ - фонд за обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ и внеурочной деятельности;

ВС - стимулирующие выплаты;

Встаж - выплаты за стаж работы;

ФД - фонд директора;

Кипку - коэффициент фонда за обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ и внеурочной деятельности 20 %.".

6.7.2. При установлении стимулирующей выплаты за обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ и внеурочной деятельности могут учитываться:

- динамика достижений учащихся в освоении учебного курса;

- руководство проектной деятельностью учащихся в урочной и внеурочной деятельности;

- руководство социальными практиками учащихся;

- позитивные результаты внеурочной деятельности учащихся по учебным предметам, уровень сформированности социальной компетентности и личностных качеств;

- иные показатели качества работы, не включенные в критерии оценивания работы учителя и трудно прогнозируемые в текущем периоде.

16. Пункт 6.7. считать пунктом 6.8.

17. В абзаце 2 пункта 7.2 слова "начального," исключить.

18. Главу VIII Положения изложить в следующей редакции:

"VIII. Иные выплаты

8.1. К иным выплатам относятся:

- выплаты к профессиональным праздникам "День воспитателя и всех дошкольных работников" (27 сентября), "День учителя" (5 октября);

- выплаты к праздничным дням и юбилейным датам, установленным трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и уставом города Урай;

- к юбилейным датам (50, 60, 70-лет) лицам, проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях не менее 15 лет;

- по итогам работы за год;

- ежемесячная доплата за ученую степень;

- ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников.

8.2. В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение, может производиться единовременное премирование работников учреждения к профессиональным праздникам, юбилейным и праздничным датам, а также по итогам работы за год за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и иных внебюджетных источников, которое не должно превышать одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности:

- к профессиональным праздникам "День воспитателя и всех дошкольных работников" (27 сентября), "День учителя" (5 октября), к праздничным дням и юбилейным датам, установленным трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и уставом города Урай;

- к юбилейным датам (50, 60, 70-лет) лицам, проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях не менее 15 лет;

- по итогам работы за год.

Работники учреждения, вновь принятые на работу, уволившиеся с работы в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, ушедшие в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком и вернувшиеся на работу после отсутствия по этим причинам, не отработавшие полный календарный год, имеют право на премирование по результатам работы за календарный год в размере пропорционально отработанному времени.

Премия по результатам работы за календарный год не выплачивается уволенным в течение календарного года по собственному желанию, соглашению сторон, за виновные действия.

Единовременное премирование работников к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам выплачивается работникам (за исключением находящихся в отпуске по беременности и родам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком), состоящим в списочном составе на дату юбилейных, праздничных дней, профессиональных праздников.

8.3. Ежемесячная доплата за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается:

- работникам учреждений в размере 2500 рублей - за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.

Основанием для ежемесячной доплаты за ученую степень является приказ руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.

8.4. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.

8.5. Выплаты, указанные в пунктах 8.3 - 8.4 настоящей главы, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

8.6. Для руководителя учреждения основанием для установления выплат, указанных в настоящей главе, является приказ главного распорядителя бюджетных средств.".