Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации г. Сургута Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22 ноября 2010 г. N 6213 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сургута, отличной от Единой тарифной сетки"
- Приложение 10. Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по природопользованию и экологии Администрации города
Приложение 10. Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по природопользованию и экологии Администрации города
Приложение 10
к постановлению Администрации г. Сургута
от 22 ноября 2010 г. N 6213
Порядок формирования фонда оплаты труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных комитету по
природопользованию и экологии Администрации города
Настоящий Порядок устанавливает основной перечень выплат для целей формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сургута, подведомственных комитету по природопользованию и экологии (далее - работники либо работники учреждения).
1. Стимулирующие выплаты:
1.1. Ежемесячная надбавка к установленному должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
Надбавка производится по основной должности (профессии) работника за выслугу лет в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
1.1.1. При стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 %.
1.1.2. При стаже работы от 3 лет до 5лет - 15 %.
1.1.3. При стаже работы от 5 лет до 10 лет - 20 %.
1.1.4. При стаже работы от 10 лет до 15 лет - 25 %.
1.1.5. При стаже работы свыше 15 лет - 30 %.
1.2. Премия по итогам работы за месяц выплачивается всем работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) в пределах средств на оплату труда работников учреждения в размере до 100% от установленного должностного оклада (оклада).