Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по молодежной политике администрации города Радужный

Приложение
к постановлению администрации г. Радужный
от 19 ноября 2010 г. N 550

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных комитету по молодежной политике администрации
города Радужный

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями на 03.11.2010);

- "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов" (утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 21.12.2007, протокол N 9);

- Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.04.2007 N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (с изменениями на 24.07.2008);

- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей работников образования";

- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по молодежной политике (далее по тексту - учреждения). Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств за счет бюджетных средств, средств внебюджетных источников и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, которая разрабатывается на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого на территории автономного округа для трудоспособного населения.

1.5. Порядок оплаты труда работников учреждений, включая размеры окладов (должностных окладов), выплаты стимулирующего и компенсационного характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными и нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и настоящим Положением.

1.6. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно утверждать структуру и штатное расписание, включающее в себя все должности работников учреждения в пределах образованного в установленном порядке фонда оплаты труда.

1.7. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

- заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- профессиональные квалификационные группы работников - группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, работников образования, профессий рабочих сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - профессиональные группы);

- квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии общеотраслевых должностей, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни);

- должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - фиксированный размер оплаты труда работника муниципального учреждения, без учета компенсационных, стимулирующих выплат (далее - должностной оклад (оклад);

- выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, в соответствии с утверждаемым Правительством Российской Федерации перечнем выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда муниципальных учреждений с целью повышения мотивации к качественному, результативному труду;

- выплаты социального характера - выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний, единовременные выплаты молодым специалистам, иные выплаты.

2. Планирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.

2.2. На выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты, премиальные выплаты ежегодно предусматривается до 20 процентов годового фонда оплаты труда.

2.3. На выплаты социального характера планируется 10 процентов годового расчетного фонда оплаты труда.

3. Порядок и условия оплаты труда работников

3.1. Работникам муниципальных учреждений, должностные оклады (оклады) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным группам.

3.2. Размеры должностных окладов (окладов) работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, предусмотрены настоящим Положением в соответствии с Приложением 1.

3.3. Размеры должностных окладов (окладов) работникам, занимающим должности педагогического и тренерско-преподавательского состава, предусмотрены настоящим Положением в соответствии с Приложением 2.

3.4. Размеры должностных окладов (окладов) работникам, занимающим общеотраслевые профессии рабочих, предусмотрены настоящим Положением в соответствии с Приложением 3.

3.5. Конкретный должностной оклад (оклад) работникам муниципальных учреждений устанавливается приказом руководителя в соответствии с занимаемой должностью и оформляется трудовым договором.

4. Нормы рабочего времени

4.1. Продолжительность рабочего времени для педагогических работников учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную и другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

4.1.1. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы установлены:

18 часов в неделю:

- тренерам - преподавателям;

- педагогам дополнительного образования.

4.1.2. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пункте 4.1., в том числе руководителей учреждений, их заместителей, устанавливается в размере 40 часов в неделю для мужчин, для женщин - 36 часов в неделю.

5. Социальные выплаты

5.1. Работникам учреждений осуществляются следующие выплаты за счет средств, предусмотренных сметой учреждений по фонду оплаты труда:

5.1.1. Материальная помощь на профилактику заболеваний.

Выплата производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности один раз в год при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере до двух месячных фондов оплаты труда.

Фонд оплаты труда исчисляется исходя из должностного оклада, компенсационных выплат и стимулирующих надбавок.

Основанием для выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до 2 месяцев);

- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

5.1.2. Единовременная выплата молодым специалистам.

Выплата составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности. Фонд оплаты труда исчисляется аналогично п.п. 5.1.1. настоящего Положения.

Молодым специалистом считается выпускник учреждений среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), впервые вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

При оплате труда молодым специалистам в течение двух лет с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу (коэффициент стажа) в размере 0,1.

5.1.3. Материальная помощь в связи со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети).

Выплачивается по заявлению работника в сумме 10000 руб. с приложением соответствующих документов (копия свидетельства о смерти с приложением документов, подтверждающих родство).

5.1.4. Материальная помощь в случае смерти работника.

Выплачивается членам семьи умершего в размере 20000 рублей.

5.2. Для получения выплат, предусмотренных пунктами 5.1.2. - 5.1.4. работник (члены его семьи) в течение 60 календарных дней должен обратиться в администрацию учреждений с заявлением и документами, подтверждающими факт наступившего события.

6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат:

- надбавка за сложность и напряженность работы в соответствии с выполняемыми обязанностями в виде персональной надбавки к должностному окладу работника;

- ежемесячное текущее премирование к ежемесячному окладу по итогам работы;

- единовременное премирование.

6.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

6.4. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения.

6.5. При премировании работников учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или с уставной деятельностью;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий.

6.6. Единовременное вознаграждение при наступлении юбилейной даты (50, 55, 60 и т.д.).

Выплачивается в размере базового (должностного) оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

6.7. Для получения выплаты, предусмотренной пунктом 7.6. работник в течение 60 календарных дней должен обратиться в администрацию учреждений с заявлением и документами, подтверждающими факт наступившего события.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения .

7.2. Выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и с решением Думы города от 24.12.2004 N 378 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании город окружного значения Радужный, работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования" (с изменениями и дополнениями на 27.05.2010).

7.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3.1. При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

7.4. Выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения.

7.5. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом муниципального учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работника.

7.6. Размер выплат, указанных в настоящем разделе оформляется трудовым договором и приказом руководителя муниципального учреждения.

7.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8. Прочее

8.1. Оплата отпускных и по листам нетрудоспособности производится в соответствии с существующим законодательством.

8.2. На работников, направленных в командировку, распространяется режим рабочего времени тех учреждений, откуда они направляются. Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.

8.3. Размеры и порядок доплат компенсационного характера работникам учреждений, не установленных в настоящем Положении (доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы и др.), регламентируются приказом по учреждению с указанием конкретного размера выплаты.

Расчет размера выплаты производится по должностным окладам с учетом установленной надбавки или доплаты, районного коэффициента и северной надбавки.

9. Заключительные положения

9.1. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством и другими нормативными правовыми актами.

9.2. Настоящее Положение носит обязательный характер.

9.3. Положение может быть изменено и (или) дополнено постановлениями администрации города.