Приложение 1. Положение об установлении надбавок к должностным окладам служащих муниципальных учреждений, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут

Приложение 1

к постановлению Администрации г. Сургута

от 20 апреля 2006 г. N 620

Положение
об установлении надбавок к должностным окладам служащих муниципальных
учреждений, осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут и муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

6 августа 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об установлении надбавок к должностным окладам служащих муниципальных учреждений, осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут и муниципальных учреждений (далее - Положение), вводится для осуществления успешного и образцового выполнения должностных обязанностей служащими муниципальных учреждений, осуществляющими техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - работников).

1.2. Настоящим Положением определяется порядок и условия выплаты:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, особый режим работы и высокие достижения в труде;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

1.3. Настоящее Положение распространяется на работников, должности которых предусмотрены в Перечне должностей служащих и профессий рабочих муниципальных учреждений, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города и ее структурных подразделений, и оплата труда которых финансируется из средств местного бюджета.

1.4. Выплаты, установленные настоящим Положением, выплачиваются за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,
напряженность, особый режим работы и высокие достижения в труде

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, особый режим работы и высокие достижения в труде устанавливается при стаже работы в занимаемой должности не менее шести месяцев.

В других случаях допускается установление надбавки при соблюдении следующих условий:

- с момента вступления работника в трудовые отношения с работодателем (представителем работодателя) при приеме на работу в порядке перевода или по приглашению;

- с момента перевода работника с должности муниципальной службы на должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, и осуществляющую техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, надбавка за особые условия муниципальной службы учитывается при установлении надбавки за особые условия работы в органах местного самоуправления;

- в исключительных случаях до истечения шести месяцев по решению работодателя (представителя работодателя) по результатам деятельности работника, учитывая его личный вклад.

2.2. При установлении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, особый режим работы и высокие достижения в труде учитывается наличие специального образования, инициативность, качество и результативность работы. Размер надбавки может изменяться по итогам аттестации.

2.3. Размер надбавки за сложность, напряженность, особый режим работы и высокие достижения в труде устанавливается:

- руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру - до 60 процентов должностного оклада;

- остальным работникам учреждения - до 50 процентов должностного оклада.

2.4. Конкретный размер надбавки устанавливается на основании:

- приказа (распоряжения) работодателя - руководителям муниципальных учреждений;

- приказа руководителя учреждения - работникам данного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 6 августа 2008 г. N 2974 в пункт 3 настоящего положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам устанавливается в размере:

- 10 процентов должностного оклада - для работников, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;

- 15 процентов должностного оклада - для работников, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;

- 20 процентов должностного оклада - для работников, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;

- 30 процентов должностного оклада - для работников, имеющих выслугу лет свыше 15 лет.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

3.3. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится в порядке, предусмотренном п. 2.4 настоящего Положения.

3.4. При возложении на работника исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника по основной работе.

3.5. В стаж работы, дающий право работникам на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается:

3.5.1. Время работы в органах местного самоуправления.

3.5.2. Время работы в муниципальных учреждениях на территории городского округа город Сургут.

3.5.3. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в государственных органах, органах местного самоуправления.

3.5.4. Время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением муниципальным учреждением для повышения квалификации или переподготовки при условии возвращения в направившее учреждение для дальнейшей работы.

3.5.5. Периоды прохождения военной службы по призыву в соответствии с федеральным законом.

3.6. В стаж работы, дающий право работникам на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа, создаваемой постановлением Главы города, могут включаться иные периоды работы.