Приложение. Изменения в Положение об оплате труда, премировании и социальных гарантиях работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства города Урай"

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 24 августа 2011 г. N 2394

Изменения в Положение об оплате труда, премировании
и социальных гарантиях работников муниципального учреждения
"Управление капитального строительства города Урай"

1. В пункте 2.2. главы 2 слова "главой города Урай" заменить словами "главой администрации города Урай".

2. Пункт 4.2. главы 4 изложить в следующей редакции:

"4.2. Максимальный размер ежемесячной стимулирующей надбавки за особые условия работы составляет 60 процентов должностного оклада для работников Учреждения.

Размер ежемесячной стимулирующей надбавки за особые условия работы для директора Учреждения составляет 150 процентов должностного оклада.".

ГАРАНТ:

Пункт 3 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 9 апреля 2011 г.

3. Пункт 4.13. главы 4 изложить в следующей редакции:

"4.13. В целях социальной защиты водителей и уборщика служебных помещений устанавливаются ежемесячные доплаты к окладу работника по основному месту работы в размере:

800 рублей водителям;

950 рублей уборщику служебных помещений.".

4. В пункте 4.14. главы 4 слова "к тарифной ставке (окладу)" заменить словами "к окладу".

5. Пункт 5.3. главы 5 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Директору Учреждения премирование осуществляется на основании распоряжения администрации города Урай в сроки выплаты заработной платы.".

6. В пункте 5.4. главы 5 слова "главой города Урай" заменить словами "главой администрации города Урай".

7. В абзаце втором пункта 6.1. главы 6 слова "заместителя главы города Урай по строительству" заменить словами "главы администрации города Урай, заместителя главы администрации города Урай, курирующего сферу деятельности Учреждения".

8. Пункт 6.1. главы 6 дополнить абзацами следующего содержания:

"Текущее ежемесячное премирование директора Учреждения осуществляется на основании следующих показателей оценки эффективности и результативности деятельности директора:

- отсутствие фактов неисполнения поручений главы города Урай, главы администрации города Урай и его заместителей - 100 процентов;

- выполнение установленных плановых показателей бюджетной сметы (плановых значений финансово-хозяйственной деятельности Учреждения) - 15 процентов;

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности (более 30 календарных дней) - 5 процентов;

- отсутствие просроченной дебиторской задолженности (более 30 календарных дней) - 5 процентов;

- организация контроля за исполнением контрактов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг (отсутствие контрактов с нарушением контрагентами условий исполнения контрактов, по которым заказчиком (Учреждением) не осуществлялась претензионно - исковая деятельность) - 25 процентов;

- отсутствие не возмещенного ущерба по недостачам и хищениям материальных ценностей, денежных средств, а также от порчи материальных ценностей - 5 процентов;

- отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам (20 процентов):

а) нецелевое использование бюджетных средств;

б) нецелевое использование недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного на праве оперативного управления;

в) размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг;

г) правил пожарной безопасности;

д) охраны труда;

е) предоставления статистической и бюджетной отчетности;

- укомплектованность Учреждения персоналом по основному виду деятельности (не менее 75 процентов) - 10 процентов;

- своевременное обеспечение повышения квалификации персонала (отсутствие сроков нарушения) - 10 процентов;

- текучесть кадров (персонала по основному виду деятельности - не более 10 %) - 5 процентов.".

9. Пункт 6.2. главы 6 изложить в следующей редакции:

"6.2. Текущее ежемесячное премирование составляет 150 процентов от установленного должностного оклада с учётом надбавок и доплат к нему; директору Учреждения - 200 процентов, водителям - 120 процентов, уборщику служебных помещений - 60 процентов.".

10. Пункт 6.3. главы 6 дополнить абзацем следующего содержания:

"По результатам деятельности Учреждения в срок до 25 числа текущего месяца главный распорядитель бюджетных средств представляет предложения о размере текущего ежемесячного премирования директора Учреждения с учетом показателей оценки эффективности и результативности его деятельности, установленных пунктом 6.1. главы 6 настоящего Положения, согласованные с заместителем главы администрации города Урай, курирующим сферу деятельности Учреждения, одновременно с проектом распоряжения администрации города Урай о текущем ежемесячном премировании директора Учреждения.".

11. В пункте 6.8. главы 6 слова "главой города Урай" заменить словами "главой администрации города Урай".

12. Пункт 6.12. главы 6 изложить в следующей редакции:

"6.12. Размер премии по итогам работы за год устанавливает главный распорядитель бюджетных средств. Премия по итогам работы за год выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по смете в размере до трех месячных фондов оплаты труда.".