Приложение 1. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Кондинского района, органов администрации Кондинского района с правами юридического лица

Приложение 1
к постановлению администрации Кондинского района
от 23 января 2012 г. N 70

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих администрации
Кондинского района, органов администрации Кондинского района
с правами юридического лица

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Кондинского района, органов администрации Кондинского района с правами юридического лица (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

1.2. Целями Положения являются урегулирование порядка проведения аттестации муниципальных служащих, совершенствование деятельности органов местного самоуправления в области управления персоналом и расстановки кадров, формирование кадрового резерва, определения потребности в повышении квалификации работников.

1.3. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

1.4. Аттестация муниципального служащего проводится в форме (собеседование, тестирование и т.д.), не противоречащей действующему законодательству, определяемой аттестационной комиссией.

1.5. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1.5.1. Замещающие должности муниципальной службы менее одного года.

1.5.2. Достигшие возраста 60 лет.

1.5.3. Беременные женщины.

1.5.4. Находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

1.5.5. Замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.

2. Организация проведения аттестации муниципальных служащих

2.1. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2.2. Не позднее чем за 30 дней до даты проведения аттестации до муниципального служащего, подлежащего аттестации доводится информация о форме проведения аттестации.

2.3. График проведения аттестации утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за один месяц до начала аттестации.

2.4. В графике проведения аттестации указываются:

2.4.1. Наименование органа местного самоуправления, подразделения, в котором проводится аттестация.

2.4.2. Список муниципальных служащих, подлежащих аттестации.

2.4.3. Дата, время и место проведения аттестации.

2.4.4. Дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления.

2.5. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

2.6. Отзыв, предусмотренный подпунктом 2.5. пункта 2 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

2.6.1. Фамилия, имя, отчество.

2.6.2. Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.

2.6.3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие.

2.6.4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

2.7. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

2.8. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своём несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

3. Состав и порядок формирования аттестационной комиссии

3.1. Состав аттестационной комиссии (далее - Комиссия) утверждается распоряжением администрации Кондинского района.

3.2. Комиссия создается не менее 4 человек. Срок полномочий Комиссии исчисляется с даты издания нормативного документа об утверждении персонального состава Комиссии.

3.3. В состав Комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам кадровой службы, правового подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы).

3.4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.

3.5. При проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, в состав Комиссии вправе входить глава муниципального образования и уполномоченный представитель органов государственной власти автономного округа.

4. Порядок проведения аттестации муниципального служащего

4.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего на заседании Комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной Комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более позднее время.

4.2. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период Комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.

4.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и корректным по форме.

4.4. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных задач, сложности выполняемой им работы, её эффективности и результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы, организаторские способности, влияющие на выполнение должностных обязанностей, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательными актами о муниципальной службе, а также сведения о повышении квалификации и переподготовке.

4.5. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей её членов.

4.6. Решение Комиссии принимается в отсутствии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

4.7. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в этой Комиссии приостанавливается.

5. Результаты аттестации муниципального служащего

5.1.По результатам аттестации в отношении муниципального служащего Комиссией выносится одно из следующих решений:

5.1.1. Соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

5.1.2. Не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

5.2. Комиссия вправе давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

5.3. Результаты аттестации сообщаются аттестованному муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования.

5.4. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись. Аттестационный лист и отзыв приобщаются к личному делу муниципального служащего.

5.5. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, которые присутствовали на заседании.

5.6. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после её проведения.

5.7. По результатам аттестации муниципального служащего Комиссия вправе дать рекомендации, принимая во внимание которые представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, о повышении муниципального служащего в должности, о необходимости улучшения деятельности муниципального служащего, о направлении муниципального служащего на повышение квалификации или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

5.8. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) вправе в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

5.9. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.