Постановление Администрации г. Сургута Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 февраля 2012 г. N 1218 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 19.08.2008 N 3131 "О введении новой системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях города Сургута" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Сургута от 28 февраля 2012 г. N 1218
"О внесении изменений в постановление Администрации города
от 19.08.2008 N 3131 "О введении новой системы оплаты труда
в муниципальных образовательных учреждениях города Сургута"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Сургута от 10 сентября 2014 г. N 6233 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 сентября 2014 г.

В целях упорядочения нормативной базы по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города:

1. Внести в постановление Администрации города от 19.08.2008 N 3131 "О введении новой системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях города Сургута" (с изменениями от 09.02.2012 N 670) следующие изменения:

1.1. В пункте 7 постановления слова "в пределах утвержденных расходов на оплату труда за счет бюджетных средств, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности" заменить словами "в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на заработную плату за счет субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности".

1.2. Абзац десятый пункта 1.3 приложения 1 к постановлению изложить в новой редакции:

"- фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера за высокое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ, носящие регулярный характер;".

1.3. Пункт 1 приложения 1 к постановлению дополнить подпунктом 1.11 следующего содержания:

"1.11. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на заработную плату за счет субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности".

1.4. Абзац второй пункта 2.1.1 приложения 1 к постановлению изложить в новой редакции:

"Порядок расчета основного оклада устанавливается в соответствии с порядком расчета должностных окладов руководителей, специалистов, служащих муниципальных образовательных учреждений города Сургута согласно приложению 4 к настоящему Положению, Порядком расчета должностных окладов тренеров - преподавателей муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детского оздоровительно-образовательного центра плавания "Дельфин" - согласно приложению 5 к настоящему Положению".

1.5. Пункт 2.3.3 приложения 1 к постановлению изложить в новой редакции:

"2.3.3. В муниципальных образовательных учреждениях может производиться единовременное премирование работников по результатам работы за год за счет обоснованной экономии средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на заработную плату за счет субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с департаментом образования Администрации города, в следующем порядке:

2.3.3.1. Выплата премии производится:

- руководителю образовательного учреждения - на основании приказа директора департамента образования Администрации города;

- работникам образовательного учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.

Размер премии устанавливается данными приказами.

2.3.3.2. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам, проработавшим полный календарный год, а также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- прием на работу в текущем календарном году;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

- отпуск по беременности и родам;

- расторжение трудового договора по следующим причинам: по инициативе работника - выход на пенсию, уход за ребенком, поступление в образовательное учреждение; по инициативе работодателя - сокращение штатной численности работников;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление на замещаемую ей альтернативную гражданскую службу и возвращение в связи с окончанием военной службы; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда; состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением; смерть работника).

2.3.3.3. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда работника. Конкретный размер премии определяется исходя из фактически имеющейся обоснованной экономии по фонду оплаты труда (в процентах от месячного фонда оплаты труда работника, соответствующего сложившемуся проценту экономии от месячного фонда оплаты труда учреждения).

Размер премии по результатам работы за год определяется исходя из установленного на дату издания соответствующего нормативного правового акта месячного фонда оплаты труда работника.

2.3.3.4. Допускается снижение размера или лишение премии по результатам работы за год за невыполнение следующих условий:

- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, определенных утвержденными должностными инструкциями;

- качественное и своевременное выполнение муниципальных правовых актов, поручений и заданий руководителя;

- соблюдение руководителем норм трудового законодательства, коллективного договора;

- соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, предоставление достоверной информации;

- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

- отсутствие дисциплинарного взыскания.

Конкретные размеры и условия снижения или лишения премии по результатам работы за год определяются образовательным учреждением самостоятельно в соответствии с положением муниципального образовательного учреждения по оплате и стимулированию труда.

2.3.3.5. Размер премии по результатам работы за год оформляется ведомостью по форме, установленной приложением 8 к настоящему Положению, и представляется в бухгалтерию для начисления.

Ведомость на выплату премии по результатам работы за год с учетом выполнения условий премирования утверждается:

- директором департамента образования Администрации города - руководителям муниципальных образовательных учреждений;

- руководителем муниципального образовательного учреждения - работникам данного учреждения.

2.3.3.6. Премия начисляется пропорционально отработанному в течение года времени.

В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, время исполнения государственных обязанностей, а также время нахождения в служебной командировке и время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В расчет премии по результатам работы за год не включается период временной нетрудоспособности, а также дни отпуска (отдыха) без сохранения заработной платы, дополнительный отпуск работника в связи с обучением, за исключением случаев направления его на обучение по инициативе работодателя".

1.6. Пункт 1.4 приложения 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения изложить в новой редакции:

Наименование типов, видов образовательных учреждений, видов деятельности	Тип по специфике работы, видам деятельности
1.4. Работа руководителей 1-го, 2-го уровней в дошкольном образовательном учреждении детском саду компенсирующего вида, в дошкольном образовательном учреждении детском саду присмотра и оздоровления	тип 1

1.7. Пункты 3.3 - 3.5 приложения 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения исключить.

1.8. Пункты 3.6, 3.7 приложения 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения считать пунктами 3.3, 3.4 соответственно.

1.9. Абзацы четвертый, пятый пункта 3.2.3 приложения 4 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения исключить.

1.10. В пункте 1.2 приложения к порядку расчета должностных окладов руководителей, специалистов, служащих муниципальных образовательных учреждений города Сургута строку 9 таблицы изложить в новой редакции:

Показатели	Условия	Количество баллов
9. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (МАОУ ДОД ООЦП "Дельфин"): - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки - учебно-тренировочных групп	- за каждую группу дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5

1.11. В пункте 1.3 приложения к порядку расчета должностных окладов руководителей, специалистов, служащих муниципальных образовательных учреждений города Сургута:

- строку 2 таблицы исключить;

- строку 3 таблицы считать строкой 2.

1.12. В приложении 5 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения:

"наименование порядка изложить в новой редакции:

1.11.1. Порядок расчета должностных окладов тренеров - преподавателей муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детского оздоровительно-образовательного центра плавания "Дельфин".

1.11.2. В пункте 1.1 слова "детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва городского округа город Сургут" заменить словами "муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детского оздоровительно-образовательного центра плавания "Дельфин".

1.11.3. Пункт 1.3 исключить.

Пункт 1.4 считать пунктом 1.3.

1.11.4. В пункте 2.2 слова ", группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства" исключить.

1.11.5. В пункте 2.3 слова "обучающегося спортивной школы," исключить.

1.11.6. В пунктах 2.4, 2.5 слова ", обучающихся спортивной школы" исключить.

1.11.7. В таблице 1 приложения 5 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения строки таблицы по этапам подготовки "Спортивного совершенствования", "Высшего спортивного мастерства" исключить.

1.11.8. В пункте 3 примечаний к таблице 1 слова "группах спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства," исключить.

1.11.9. В пункте 4 примечаний к таблице 1 слова "обучающимися спортивной школы," исключить.

1.11.10. Таблицу 2 изложить в новой редакции:

Таблица 2

Группы видов спорта

I группа	II группа	III группа
Олимпийские виды спорта
Гребной слалом		Плавание
Не олимпийские виды спорта
Водный туризм

1.11.11. В наименовании таблицы 3 слова "обучающегося спортивной школы," исключить.

1.11.12. Дополнить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения дополнить приложением 8 в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

1.11.13. Пункт 1.3 приложения 2 к постановлению изложить в новой редакции:

"1.3. ФНД учитывается в составе фонда оплаты труда и финансируется в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на заработную плату за счет субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности".

1.11.14. Абзац пятый пункта 2.2 приложения 2 к постановлению изложить в новой редакции:

"Порядок выплат из фонда стимулирующих выплат регулируется пунктами 3, 4 настоящего Положения".

1.11.15. Пункты 3, 4 приложения 2 к постановлению изложить в новой редакции:

"3. Основные принципы распределения фонда надбавок
и доплат в части стимулирующих выплат за результаты деятельности
(фонда стимулирующих выплат)

3.1. Определение размера фонда стимулирующих выплат учреждения осуществляется по следующей формуле:

ФСВ = ФНД - ФДН - ДФ, где:

ФСВ - фонд стимулирующих выплат;

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФДН - фонд ежемесячных доплат, надбавок компенсационного, стимулирующего характера, установленных работникам учреждения (кроме первого руководителя) в соответствии с положением о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута;

ДФ - директорский фонд.

3.2. Стимулирующие выплаты из фонда надбавок и доплат носят регулярный (постоянный) характер.

3.3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат определяются учреждением самостоятельно с учетом настоящего Положения, специфики деятельности учреждения, стратегии учреждения, программы его развития, принципов и ценностей корпоративной культуры, особенностей жизненного цикла учреждения, позиционирования на рынке образовательных услуг, утверждаются на общем собрании трудового коллектива и закрепляются локальным нормативным актом учреждения.

3.4. Установление работникам учреждения регулярных (постоянных) стимулирующих выплат осуществляется с учетом результатов оценки качества труда каждого работника. Для оценки качества труда работников используются критерии, показатели, индикаторы, указывающие на их участие в повышении результатов деятельности учреждения.

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов производится на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и т.д.

Департамент образования Администрации города может разрабатывать и рекомендовать для применения примерные критерии и показатели оценки качества труда различных категорий работников образовательных учреждений.

3.5. Инструменты оценки (критерии, показатели, индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности учреждения, рассматриваются и принимаются общим собранием трудового коллектива, утверждаются приказом руководителя учреждения.

3.6. Оценка качества труда работников производится не чаще одного раза в квартал комиссией, избранной из представителей органа управляющего, попечительского совета, совета школы, трудового коллектива, родительского комитета, выборного профсоюзного органа, в количестве не менее пяти человек. Состав комиссии избирается на общем собрании трудового коллектива утверждается приказом руководителя учреждения.

Деятельность комиссии по оценке качества труда работников регламентируется соответствующим положением, утвержденным приказом руководителя учреждения.

3.7. Определение размеров регулярных (постоянных) выплат стимулирующего характера осуществляется с использованием экспертного метода.

В основу экспертного метода положено определение значимости (веса) индикаторов для конкретного учреждения и установление разных долей фонда стимулирующих выплат для разных критериев оценки деятельности.

Устанавливаются следующие критерии оценки деятельности работников образовательных учреждений, обязательные для применения образовательными учреждениями:

- повышение качества результатов деятельности (для руководителей 2, 3 уровней, учителей, воспитателей дошкольных групп, других педагогических работников, прочих специалистов, служащих, рабочих);

- создание условий для повышения эффективности деятельности образовательного учреждения (для руководителей 2, 3 уровней, учителей, воспитателей дошкольных групп, других педагогических работников, прочих специалистов, служащих, рабочих);

- высокий уровень управленческой деятельности (для руководителей 2, 3 уровней);

- повышение открытости образовательного учреждения (для руководителей 2, 3 уровней, учителей, воспитателей дошкольных групп, других педагогических работников);

- обеспечение индивидуального подхода при реализации основных общеобразовательных программ общего, дошкольного и дополнительного образования (для учителей, воспитателей дошкольных групп, педагогов дополнительного образования учреждений дополнительного образования детей).

Доля фонда стимулирующих выплат для разных критериев оценки деятельности устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Доля фонда стимулирующих выплат за высокий уровень управленческой деятельности не может быть выше 7 % от общего фонда регулярных (постоянных) стимулирующих выплат.

Доля фонда стимулирующих выплат за обеспечение индивидуального подхода при реализации основных общеобразовательных программ общего, дошкольного и дополнительного образования не может быть ниже 30 % от общего фонда регулярных (постоянных) стимулирующих выплат.

ФСВ = ФСВрд + ФСВсу + ФСВуд + ФСВпо + ФСВип, где:

ФСВ - фонд стимулирующих выплат учреждения;

ФСВрд - фонд стимулирующих выплат за повышение качества результатов деятельности;

ФСВсу - фонд стимулирующих выплат за создание условий для повышения эффективности деятельности образовательного учреждения;

ФСВуд - фонд стимулирующих выплат за высокий уровень управленческой деятельности;

ФСВпо - фонд стимулирующих выплат за повышение открытости образовательного учреждения;

ФСВип - фонд стимулирующих выплат за обеспечение индивидуального подхода при реализации основных общеобразовательных программ общего, дошкольного и дополнительного образования.

3.8. Определение размера стимулирующей выплаты работнику образовательного учреждения производится в следующем порядке.

3.8.1. Проводится балльная оценка результатов деятельности работников с использованием утвержденных критериев и показателей оценки качества труда. Результатом балльной оценки являются ведомость результатов оценки качества труда работников (по всем категориям работников) в разрезе применяемых критериев, показателей, сводная ведомость результатов оценки качества труда работников, включающая количество набранных баллов по критериям оценки качества труда каждым работником, общее количество набранных баллов по критериям оценки качества труда, по категориям работников.

3.8.2. Определяется "стоимость" 1-го балла по каждому из критериев оценки качества труда, для этого сумма средств фонда постоянных (регулярных) стимулирующих выплат, приходящихся на соответствующий критерий оценки качества труда, делится на общее количество баллов, которое набрали работники по данному критерию.

3.8.3. Рассчитывается сумма регулярной (постоянной) стимулирующей выплаты работнику путем суммирования суммы стимулирующей выплаты по каждому критерию, исчисленной путем умножения "стоимости" одного балла по критерию на количество баллов, которое набрал работник по данному критерию.

3.9. Размер регулярных (постоянных) стимулирующих выплат, установленных работникам, может пересматриваться в период их действия в следующих случаях:

- повышения установленного размера базовой единицы;

- внесения постановлением Администрации города изменений в размер повышающих коэффициентов;

- реорганизации учреждений.

3.10. Допускается снижение размера или лишение регулярной (постоянной) стимулирующей выплаты, установленной работнику, по следующим основаниям:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии;

- систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения Правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных нормативных правовых актов;

- нарушение финансовой дисциплины;

- нарушение установленных сроков отчетности, представления информации; недостоверность отчетов, информации;

- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;

- нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда, техники безопасности;

- нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц.

Конкретные размеры и условия снижения или лишения регулярной (постоянной) стимулирующей выплаты, установленной работнику, определяются образовательным учреждением самостоятельно, регламентируются положением муниципального образовательного учреждения по оплате и стимулированию труда, согласованным директором департамента образования Администрации города".

4. Порядок распределения директорского фонда

4.1. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя учреждения, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.

4.2. Определение размера директорского фонда осуществляется по следующей формуле:

ДФ = ФНД х Кдф, где:

ДФ - директорский фонд;

ФНД - фонд надбавок и доплат учреждения;

Кдф - коэффициент директорского фонда.

Директорский фонд формируется раздельно за счет средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на заработную плату за счет субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Директорский фонд, сформированный за счет субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг, является источником следующих видов выплат:

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ, по итогам работы.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера (кроме стимулирующих выплат) производятся в соответствии с положением о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Порядок выплат из фонда стимулирующих выплат регулируется пунктом 4.4 настоящего Положения.

4.3. Директорский фонд, сформированный за счет средств от приносящей доход деятельности, является источником регулярных (постоянных) стимулирующих выплат. Порядок определения размера регулярной (постоянной) стимулирующей выплаты руководителю из директорского фонда, сформированного за счет средств от приносящей доход деятельности, утверждается приказом директора департамента образования Администрации города.

4.4. Стимулирующие выплаты:

4.4.1. Стимулирующие выплаты носят регулярный (постоянный) характер.

4.4.2. Установление регулярных (постоянных) стимулирующих выплат осуществляется на основе оценки качества труда руководителей в соответствии с критериями и показателями оценки качества труда, утвержденными приказом директора департамента образования Администрации города.

4.4.3. Оценка качества труда руководителей осуществляется комиссией, утвержденной приказом директора департамента образования Администрации города, с привлечением председателя городского комитета профсоюза работников народного образования и науки города Сургута, не чаще одного раза в квартал.

Порядок проведения оценки качества труда руководителей регламентируется положением, утвержденным приказом директора департамента образования Администрации города.

4.4.4. Определение размера регулярной (постоянной) стимулирующей выплаты руководителю производится в следующем порядке:

4.4.4.1. Проводится балльная оценка результатов деятельности руководителей с использованием критериев и показателей оценки качества труда. Результатом балльной оценки является ведомость результатов оценки качества труда руководителей по каждому из критериев, показателей, сводная ведомость результатов оценки качества труда руководителей, включающая общее количество набранных баллов каждым руководителем.

4.4.4.2. Определяется максимально возможный размер фонда стимулирующих выплат руководителя по следующей формуле:

ФСВмакс = ДФ - ФДНрук, где:

ФСВмакс - максимально возможный размер фонда стимулирующих выплат руководителя;

ДФ - директорский фонд;

ФДНрук - фонд ежемесячных доплат, надбавок компенсационного, стимулирующего характера, установленных руководителю учреждения в соответствии с Положением о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута.

4.4.4.3. Определяется размер регулярной (постоянной) стимулирующей выплаты по следующей формуле:

СВрег = ФСВмакс / 150 баллов х Б, где:

СВрег - сумма регулярной (постоянной) стимулирующей выплаты руководителю;

ФСВмакс - максимально возможный размер фонда стимулирующих выплат руководителя;

150 баллов - максимально возможное количество баллов по критериям и показателям оценки качества труда руководителей;

Б - количество баллов, набранных руководителем по результатам оценки качества труда.

Размер регулярной (постоянной) стимулирующей выплаты руководителям устанавливается приказом директора департамента образования Администрации города.

4.4.5. Размер регулярных (постоянных) стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений, вновь назначенным на должность, устанавливается исходя из не менее 50 % от максимально возможного количества баллов по критериям и показателям оценки качества труда руководителей, но не более, чем в период первых двух лет работы.

4.4.6. Размер регулярных (постоянных) стимулирующих выплат, установленных руководителям, может пересматриваться в период их действия в следующих случаях:

- повышения установленного размера базовой единицы;

- внесения постановлением Администрации города изменений в размер повышающих коэффициентов;

- реорганизации учреждений;

- изменения фонда ежемесячных доплат, надбавок компенсационного, стимулирующего характера, установленных руководителю учреждения в соответствии с положением о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута.

4.4.7. Допускается снижение размера или лишение регулярной (постоянной) стимулирующей выплаты, установленной руководителю, по следующим основаниям:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии;

- систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных нормативных правовых актов;

- нарушение финансовой дисциплины, наличие у учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные муниципальным правовым актом Администрации города;

- нарушение установленных сроков отчетности, представления информации; недостоверность отчетов, информации;

- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;

- нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда, техники безопасности;

- нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц.

Вопрос о размере снижения или лишении регулярной (постоянной) стимулирующей выплаты, установленной руководителю, решается в каждом конкретном случае департаментом образования Администрации города по согласованию с председателем городского комитета профсоюза работников народного образования и науки города Сургута.

4.4.8. Экономия средств по фонду регулярных (постоянных) стимулирующих выплат руководителя, сложившаяся в случае, если руководитель по результатам оценки качества труда набрал менее 150 баллов, включается в общий объем экономии средств по фонду оплаты труда работников учреждения и используется в установленном порядке".

1.16. Пункт 2.9 приложения 1 к Положению о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута исключить.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.17. В пункте 2.12 приложения 1 к Положению о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута слова "в группах спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства," исключить.

1.18. В пункте 3 приложения 1 к Положению о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута слова "в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда" заменить словами "в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на заработную плату за счет субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг".

1.19. Абзац второй пункта 6 приложения 1 к Положению о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута изложить в новой редакции:

"Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до размера минимальной заработной платы, установленной в автономном округе, осуществляется работодателем в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на заработную плату за счет субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг, средств от приносящей доход деятельности".

1.20. Приложения 2 - 8 к Положению о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута исключить.

2. Руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования, уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях условий труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Управлению информационной политики (Швидкая Е.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном интернет-сайте Администрации города.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Черняка Я.С.

И.о. главы Администрации города

Р.И. Марков