Приложение. Порядок аттестации руководителя унитарного предприятия Сургутского района

Приложение
к постановлению администрации Сургутского района
от 15 марта 2012 г. N 828-нпа

Порядок
аттестации руководителя унитарного предприятия Сургутского района

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок аттестации руководителя унитарного предприятия Сургутского района (далее - Порядок) разработан во исполнение Федерального закона Российской Федерации от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (далее - Положение) и устанавливает порядок проведения аттестации руководителя унитарного предприятия Сургутского района (далее - Предприятие).

1.2. Целями аттестации руководителя Предприятия являются:

а) объективная оценка деятельности руководителя Предприятия и определение его соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы унитарных предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителя Предприятия.

1.3. Аттестации не подлежат руководители Предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители Предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Состав и формирование аттестационной комиссии

2.1. Для проведения аттестации руководителя Предприятия правовым актом администрации Сургутского района создаётся несколько аттестационных комиссий в зависимости от специфики работы отрасли.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, при этом общее число членов комиссии должно быть не менее шести. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.3. В состав комиссии входит руководитель отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, осуществляющего функциональное руководство деятельностью предприятия (далее - орган администрации) - председателем комиссии.

3. Организация проведения аттестации руководителя Предприятия

3.1. Аттестация руководителя Предприятия проводится один раз в три года.

3.2. Для проведения аттестации руководителя Предприятия руководитель органа администрации издаёт приказ, содержащий положения:

а) об утверждении графика проведения аттестации;

б) о составлении списка руководителей унитарных предприятий, подлежащих аттестации с указанием фамилии, имени, отчества, даты назначения на должность руководителя унитарного предприятия;

в) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

3.3. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого под роспись не менее чем за месяц до начала аттестации.

3.4. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование предприятия, руководитель которого проходит аттестацию;

б) дата, время и место проведения аттестации;

в) дата представления в аттестационную комиссию документов с указанием ответственных за их предоставление.

3.5. На каждого аттестуемого в аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до начала аттестации кадровой службой унитарного предприятия направляется отзыв (с подписью об ознакомлении подлежащим аттестации руководителем унитарного предприятия) об исполнении руководителем должностных обязанностей за аттестационный период, составленный по форме согласно приложению 1 к Порядку.

3.6. При этом аттестуемый руководитель Предприятия вправе предоставить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своём несогласии с представленным отзывом.

4. Порядок проведения аттестации руководителя Предприятия

4.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя Предприятия на заседании аттестационной комиссии.

4.2. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для аттестации;

б) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего их числа.

Использование литературы в момент заполнения тестового задания и (или) ответов на вопросы аттестационной комиссии не допускается.

4.3. Тестовые задания составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечить оценку деятельности и проверку знаний аттестуемого по следующим направлениям:

- эффективность управления предприятием;

- предмет деятельности, цели и задачи унитарного предприятия, отраслевая специфика предприятия;

- основы гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

- основы управления предприятием, финансово-экономического планирования;

- вопросы управления и использования муниципального имущества.

4.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, проверяет результаты тестовых заданий, запрашивает ответы аттестуемого руководителя Предприятия.

4.5. Обсуждение профессиональных и личностных качеств руководителя Предприятия применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и корректным по форме.

4.6. Профессиональная служебная деятельность руководителя Предприятия оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям, эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия, исполнения руководителем унитарного предприятия должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы руководителя, организаторские способности, выполнение обязательств, установленных федеральным законодательством и законодательством автономного округа.

4.7. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третьей её членов.

4.8. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя Предприятия открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов принимается решение о соответствии руководителя занимаемой должности.

4.9. На период аттестации руководителя предприятия, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

5. Результаты аттестации руководителя Предприятия

5.1. По результатам аттестации в отношении руководителя Предприятия аттестационной комиссий выносится одно из следующих решений:

а) соответствует занимаемой должности;

б) не соответствует занимаемой должности.

5.2. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении руководителя Предприятия за достигнутые им успехи в работе, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемого, о направлении аттестуемого на повышение квалификации.

5.3. Результаты аттестации сообщаются аттестованному руководителю Предприятия непосредственно после подведения итогов голосования. Руководитель Предприятия знакомится с аттестационным листом под роспись.

5.4. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя Предприятия, составленной по форме согласно приложению 2 к Порядку. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

5.5. Секретарь аттестационной комиссии ведёт протокол заседания аттестационной комиссии, в который вносятся данные:

а) о времени и месте проведения аттестации;

б) о руководителях унитарных предприятий, проходивших аттестацию;

в) о принятых решениях;

г) о результатах голосования.

Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами аттестационной комиссии, присутствовавшие на заседании.

Протокол заседания аттестационной комиссии, аттестационный лист и отзыв руководителя хранятся в личном деле в кадровой службе органа администрации.

5.6. Руководитель Предприятия вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с федеральным законодательством.